发布时间：2026-08-02
| 制定背景 | 党员学习容易散漫，思想交流不经常，组织生活次数不够，质量不高，怕流于形式。 |
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| 适用范围 | 全体党员，各党支部和党总支。 |
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| 职责分工 | 党支部书记牵头安排，支委具体执行，党总支负责检查督促，党员要主动参加。 |
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| 管理规定 | 每次活动要有计划、主题、考勤和记录；全年不少于12次；党员参加率超九成；必须汇报思想。 |
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| 监督与罚则 | 支部建台账、记会议、管关系；半年书面汇报思想；支部每年报考核结果；书记写调查报告；没做到就提醒补上。 |
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一、组织生活的内容
1、政治理论学习。
2、思想交流活动。
3、“三会一课”。
4、党内民主生活会。
5、党的组织发展会及转正会。
6、党员社会实践。
7、其它形式的教育活动。
二、组织生活的形式
1、会议型组织生活：学习讨论、专题讨论、辅导讲座、思想交流、电化教育、事迹报告等。
2、活动型组织生活：参观学习、社会实践、知识竞赛、访问调研、创先争优活动、公益服务活动等。
三、组织生活的原则
1、组织生活是党组织对党员组织学习、进行教育和管理、实施监督的基本形式，是贯彻“从严治党”方针的重要措施，要体现政治性和思想性。
2、组织生活是党内教育的主要渠道和基本途径，要体现针对性和实效性。
发布时间：2026-07-20
| 编制目的 | 让保安交接班不乱套，东西不丢，事情不漏，岗不断档，大家心里有数。 |
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| 适用范围 | 物业保安队全体队员，各执勤岗位。 |
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| 职责分工 | 交班人自己收拾好，接班人提前来，班组长带队走、点人、讲评、监督全程。 |
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| 操作流程 | 提前整理卫生物品记录→接班人集合→列队齐步到岗→当面说清未完事并记好→交完列队听讲评→换装。 |
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| 执行标准 | 用交接班记录表写清楚，签字确认；着装必须整齐，精神不能蔫；卫生要干净，物品要齐全，记录要字迹清楚不涂改；说话得当面讲明白，不能只发微信。 |
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物业保安队交接班规程
1、交接人员应在下班前30分钟将岗位卫生、物品、记录整理好。
2、接班人员应提前10-15分钟到指定的地点集合，着装整齐，精神饱满。
3、列队完毕，清点人数，由班、组长带队齐步走到各工作岗位进行交接。
4、交班人必须将当班时尚未完成的工作或必须要注意跟进的其他情况，交接清楚给下一班人员并做好记录后方可离岗。
5、交班完毕后，到指定地点列队，由班组长进行讲评后带队至宿舍换装。
6、附交接班记录表。
发布时间：2026-07-16
| 制定目的 | 老师上课老出错，学生实践不安全，科研项目乱糟糟。怕教学事故，怕实验出事，怕资料丢掉。 |
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| 适用范围 | 艺术系所有教研室主任和相关老师。 |
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| 职责分工 | 主任带头盯教学安排，老师管好自己课和学生；新老师要考核，老老师要带人。 |
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| 管理要求 | 课程安排必须双人核对，实验前要检查设备，档案当天归档，讨论会记录不能少。 |
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| 监督与检查 | 系办每月查一次记录本，漏记三次扣绩效，整改超三天要写说明，系主任签字才过关。 |
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艺术系教研室主任工作职责
1、参与本系教学、科研计划的规定、制定工作。有义务对涉及本系教学、科研的各项活动提供思路，提出建议。协助系主任与负责教学、科研的主管人员推动、落实年度工作计划和重大决议。
2、配合本系负责教学、科研的主管人员，协助教学干事具体地落实有关的教学、科研事宜。主要包括:(1) 协助教学干事落实课程计划并具体安排授课教师;(2) 协助教学干事完成学生毕业论文的选题、指导与评阅工作及教学实践;(3) 承担制定或分配的有关学生选拔、复试、中期考核等工作。
3、定期举办本教研室的学术讨论会，涉及研讨课题、主持会议， 整理会议资料。
发布时间：2026-07-12
| 设立背景 | 系里和院团委要管好学生团的工作，得有人专门负责这块儿。 |
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| 核心职能 | 管本系共青团所有事，带团员学理论、搞活动、建组织、推入党。 |
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| 工作内容 | 写计划、开团课、查支部、收团费、推积极分子、搞实践、建社团、报情况。 |
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| 协作关系 | 听系党总支和院团委指挥，跟辅导员、班团支书一起干，常碰头、交材料、听安排。 |
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团总支书记在系和院团委的领导下，负责本系的共青团工作，
1、根据系领导和院团委的工作部署及要求，结合本系共青团工作学生管理工作实际，负责制订学年工作计划，提出具体实施意见，报请系和院团委批准后认真贯彻执行。负责贯彻落实系和院团委布置的各项任务，执行系和院团委的决议，定期总结工作，及时汇报工作情况。
2、负责组织、带领全系团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想及科学发展观理论，学习党的路线、方针、政策。负责组织好团课教学，严格团的组织生活。采用多种形式，有针对性地对团员青年进行思想政治教育，围绕党的中心工作开展共产主义、社会主义和爱国主义教育，搞好宣传鼓励工作。
3、负责检查本系各团支部的工作情况，积极开展争先创优活动。
4、负责青年积极分子的培养，积极向党组织推荐优秀团员入党，做好新团员发展、超龄团员离团和团费收缴工作。
发布时间：2026-07-05
| 制定目的 | 怕大家不重视安全，想让领导带头抓安全，让职工都绷紧安全这根弦，不出事少出事。 |
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| 适用范围 | 管所有管理人员，管他们怎么带队伍、做宣传、评先进、搞思想工作这些事。 |
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| 职责分工 | 书记牵头定方向，各部门负责人照着做，安全部的人定期看做得咋样，没做到就提醒。 |
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| 禁止行为 | 不能光喊口号不行动，不能评先进时把安全丢一边，不能对一线想法装看不见，不能考核干部时不看安全表现。 |
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| 检查与监督 | 每季度查一次落实情况，部门自己先报，安全部再抽查，年底汇总，没做到的要补课，两次不到位就谈话。 |
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组织管理人员岗位安全职责
1、对本企业贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。
2、协助行政搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识。
3、发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。
4、协助行政总结推广安全生产先进经验。在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。
5、支持工会开展群众性的劳动保护监督和安全生产竞赛活动。
6、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未燃。
7、落实安全绩效作为干部考核的重要指标。
发布时间：2026-07-04
适用场景：思想动态研判 党内组织生活 干部监督管理
| 制定背景 | 有人思想跑偏、不交党费、不参加活动、服务意识差，得提醒一下。 |
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| 适用范围 | 党支部管的所有党员。 |
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| 职责分工 | 党支部书记带头谈，支委参与，党总支派人盯整改情况。 |
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| 管理规定 | 要提前约时间地点，谈话必须记录，指出问题、定整改期限、帮想改进办法。 |
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| 监督与罚则 | 谈话后三个月内看改没改，改得好就表扬，没改就报党总支处理，记录要留底。 |
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一、诫勉谈话对象
对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：
1、思想道德方面有不良反映，或理想信念不坚定，参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员。
2、党性原则不强，有违背四项基本原则的言行、破坏民族团结或违法违纪现象的党员。
3、宗旨观念淡化，服务意识不强，不愿意带领群众共同进步的党员。
4、有反映或举报，经查有问题但不构成违纪处分的党员。
5、连续三次以上无故不参加党支部活动，或无正当理由不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员。
6、不带头履行公民义务，或不正确行使党员权利，参与集体*，造成不良影响的党员。
7、不安心工作，得过且过，缺乏进取心、责任心的党员。
8、其它情况需要诫勉谈话的党员。
二、诫勉谈话要求
1、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话时间、地点及有关要求。
