| 设立背景 | 公司接职业卫生评价项目多，得有人跑现场、写报告、对接专家。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑企业做调查，测数据，写报告，改报告，送审，归档。 | ||
| 工作内容 | 去工厂看现场，协调检测时间，写报告初稿，按意见修改，整理档案。 | ||
| 协作关系 | 跟检测员一起采样，向技术负责人汇报，和专家开会，帮销售解释技术问题。 | ||
岗位职责：
1、进行职业卫生现场调查。
2、职业卫生评价检测的现场协调。
3、职业卫生评价报告的编制及修改。
4、专家评审的参与及协调。
5、职业卫生评价报告的出具及档案整理。
6、领导安排的技术支持等工作事宜。
任职要求：
1、专科及以上学历。
2、职业卫生工作经验1年以上。
3、暖通、材料、化工专业优先。
4、具备一定的沟通及语言表达能力。
| 制度目标 | 防职业病，管好健康检查，让工作环境更安全点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部管计划、监测、档案；卫生所管体检和建议；各班组搞培训、用防护用品。 | ||
| 核心条款 | 岗位要贴公告和警示牌；合同里写清危害和防护；不许外包有害作业；体检不合格不能上岗。 | ||
| 执行要求 | 每年11月底前报体检计划；监测结果要上墙；超标地方必须整改；个人防护不能少；班组要常培训；行政部每季度查落实情况。 | ||
1、目的与范围
1.1、 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
1.2、 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
1.3、本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。
2、总则
2.1、根据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。