发布时间：2026-07-15
| 设立背景 | 公司要搞活动和项目，得有人专门想点子、做方案、落地执行。 |
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| 核心职能 | 想活动点子，写方案，把资料变成能用的素材，帮着把方案做出来。 |
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| 工作内容 | 看项目情况、写计划、找资料、整理资料、改素材、编方案、配合执行。 |
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| 协作关系 | 跟设计对接改图，跟市场部聊需求，向项目经理汇报，和运营一起推活动。 |
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职责描述：
1、分析项目或活动的情况，制订方案计划
2、收集所需资料，分析、整理、转化成活动或项目素材
3、完成整体方案的策划、编制，协助方案落地执行
任职条件：
1、本科及以上学历，经济类、市场营销等、设计类、广告学、新闻学等专业毕业。
2、具有扎实的文字功底和良好的图文处理能力。
3、具有较强的竞品分析能力、表达沟通能力和团队协作能力。
4、思维敏捷，学习能力强。
5、对经济环境、产业发展情况、创意策划类内容感兴趣
6. 两年及以上工作经验。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
发布时间：2026-07-09
适用场景：广告效果评估、广告投放、媒体选择
一、总则
(一)、为确保集团人力资源满足经营业务发展需要，人力资源管理必须前瞻性地制定人力资源发展规划，根据集团经营目标有效预测人员需求和供给，明确制定岗位工作要求和人员编制计划。
(二)、集团正式发布的中(长)期人力资源发展规划及年度人员编制计划，必须作为各级公司人员招聘、调动、培养及辞退管理的指导依据，以保证充分发挥人力资源效能。
(三)、集团人力资源部负责组织人力资源发展规划的制订，并对人力资源发展规划实施动态管理，根据执行反馈和内外环境变化，[[适时修订完善人力资源发展规划。
二、人力资源发展规划
(一)、集团人力资源部负责集团人力资源发展规划的编制工作，各下属公司综合管理部负责配合。集团人力资源发展规划根据经营计划周期确定为每三年编制一次，并在计划周期内按年度进行滚动调整。
(二)、集团人力资源发展规划的编制应对未来三年人员需求和供给进行预测，明确满足人员需求的策略性措施。
