| 制度目标 | 让员工清楚自己能享受哪些假期和福利，心里有底，干活更踏实。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管假期安排和社保办理，总经理批购物卡标准，员工自己按时申请。 | ||
| 核心条款 | 法定节假日必须放假，女员工三八节休半天，社保五险一金全交，节日发购物卡。 | ||
| 执行要求 | 假期按国家日历走，社保入职就办，购物卡节前一周发完，考勤制度里写的假也照常休。 | ||
大厦物业员工福利管理制度
第一条 本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工(含试用期员工)，临时聘用员工不适用于本制度。
第二条 员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括:
1.元旦一天(公历1月1日)。
2.春节三天(农历除夕、初一、初二、)。
3.清明节一天(公历4月5日)。
4.国际劳动节一天(公历5月1日)。
5.端午节一天(农历五月初五)。
6.中秋节一天(农历八月十五)。
7.国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)。
8.女员工三八妇女节放假半天(公历3月8日)，如逢休息日不予补假。
第二条 员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等假期，具体内容参见考勤管理制度。
| 制定背景 | 怕干部干不好、职工混日子，想让能干的上，不行的换掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有职工，重点是科主任、护士长和药械财务总务岗。 | ||
| 职责分工 | 院办公室带头干，医务科护理部一起办，院长最后拍板定人。 | ||
| 管理规定 | 每年写述职报告，民主测评打分，考核不过关就别干了，空缺岗位要竞聘。 | ||
| 监督与罚则 | 考核结果记档案、贴墙上公示，不合格的待岗，两年不聘就自动离岗，平时有人查落实。 | ||
医院职工岗位聘用制度
一、全院实行:“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度:
㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制(详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”)。
| 制定目的 | 怕设备出问题影响大家用电，想让供电稳稳当当不掉链子，减少事故和故障。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 维修员、值班人员、工程主管、客户服务中心主任，管供配电设备运行、巡视、维护、记录。 | ||
| 职责分工 | 维修员日常盯设备做记录，工程主管每周查一次，客户服务中心主任每月查一次，主管盯维修员干活。 | ||
| 禁止行为 | 闲人不准进设备房，不登记不能进；高压操作不按国家规范不行；不填记录表、不报异常不行。 | ||
| 检查与监督 | 维修员每天巡检填表，发现异常马上报主管，主管安排修，不填表不报告要被提醒，三次就谈话，月底汇总检查结果。 | ||
1维修员对供配电设备负有运行、监视和维护保养责任，应严格执行有关规章制度。
2相关人员应熟悉设备作用，了解系统运行方式，掌握设备性能和维护方法，正确处理事故和异常运行情况。
3值班人员应严格执行物业服务中心的供配电调度命令。
4定期对安全用具、消防设备进行检查、维修，并做好相关检修记录。
5负责做好现场安全措施，并做好安装和维修后的验收工作。
6闲杂人员不得进入设备房，有关人员须执行登记手续。
7定期巡视检查供配电设备房，确保以下设施设备齐全、运行正常:
8高压室内无杂声，门窗完整，照明、通风良好，温湿度正常，配电设备电压电流表指示正常。
| 制定背景 | 怕出安全事故，伤到员工和客人，影响饭店正常干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 客房部所有人，包括正式工、临时工、培训生。 | ||
| 职责分工 | 客房部经理带头管，领班盯着干，员工自己照着做，主管来检查。 | ||
| 管理规定 | 没培训不准碰机器；电器坏了不能用；插座不用要关；登高得有人扶；地滑要放牌子；搬重物要姿势对。 | ||
| 监督与罚则 | 每天班前会提醒，领班随时看，发现不对马上叫停。轻的写检查，重的直接走人。每月抽三个人考规则。 | ||
为确保安全生产，保护员工及客人的利益，保证饭店各项工作的正常进行，现制定客房部安全生产责任制度。此制度适用于客房部全体员工(含正式工、临时工、培训生)，并要求全体员工在工作中必须按照执行。如有违反者，将依责任轻重给予书面，甚至开除处分。
01. 员工在未接受任何使用培训前，禁止操作各种机器设备。员工在使用电器(吸尘器、洗地毯机、抛光机等)前，必须先检查机器设备是否处于良好的工作状态，确保电源插头、电源线完好无损。如发现有破损要立即停止使用，进行修理更换。严格禁止使用带有破损的电器。
02. 所有电源插座在不使用时要将电源开关关闭。如发现插座松动，应及时报修。
03. 员工使用电器时，要杜绝生拉硬拽电源线，确保正常安全使用电器。
| 制度目标 | 让矿井安全质量达标，保护工人安全，把安全责任落实到人，基础打牢一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导组组长李建带头，闫占武副组长抓日常，刘彦春兼办公室主任。办公室负责定办法、搞检查、打分、提奖罚、迎上级查。 | ||
| 核心条款 | 按省一级标准考，各专业得分要超90分。旬检月验、中夜班抽查、班评估都要做，分数按80% 20%算。 | ||
| 执行要求 | 每月上中下旬各查一次，中夜班随时抽，班班有评估。分数和工资挂钩，季度末按比例兑现奖罚。检查结果要公示，整改要跟上。 | ||
第一章总 则
为进一步加强安全质量标准化管理工作，逐步实现矿井动态达标，夯实安全生产基础，落实安全生产责任制，保障职工生命安全，强化安全管理基础，提高安全保障能力，结合公司实际，特制订本管理制度。
第二章组织机构与职责
一、工作目标
全矿质量标准化按省一级标准执行，实行百分制考核，各专业均按一级考核，要求专业得分在90分以上，管理制度健全，资料齐全。
二、考核领导组
组长： 李 建
常务副组长： 闫占武
副组 长： 刘德东 刘彦春 赵春林 单玉江 赵洪福
成员： 赵玉泉、张宝山、单国友、裴文秀、索建新、苏飞、冯朝军、肖增强、张庆生、苏飞、李云龙
领导组下设标准化办公室，办公室设在安全科，办公室主任由刘彦春（兼）。