| 制定目的 | 让公司用人有规矩可依，办事快一点，保护员工权利，跟集团体制对上号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签合同或上岗协议的员工，包括管理层、生产岗、劳务派遣和外包人员。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头管，部门负责人执行日常管理，分管领导监督落实，总经理办公会拍板大事。 | ||
| 禁止行为 | 不能旷工迟到早退，不能打架骂人，不能弄虚作假，不能带管制刀具，不能偷公司东西，不能泄露秘密。 | ||
| 检查与监督 | 招聘要笔试面试体检考核，试用期一到三个月，不合格就停用；考评每年一次，分数不够、投诉多、培训不过关就调岗或解聘；检查由人力部和分管领导来做，没做到马上处理，手续三天内办完。 | ||
客运公司人事管理办法
一、总则
第一条为建立与集团公司体制相适应的用人制度，实现公司人事管理的科学化、法制化、规范化，保障员工的合法权益，使本公司员工的管理有章可循，办事高效快捷，根据国家有关法律、法规和集团公司人事制度改革的总体要求，特制定本管理办法。
第二条 本管理办法适用于与公司建立聘用合同关系或签订上岗协议的所有员工。
第三条本管理办法所称员工，包括管理层员工和生产性员工以及被劳务派遣公司派遣到我公司的员工或劳务外包业务的员工。
第四条公司的人事管理归口人力资源部。