发布时间：2026-10-29
| 制定目的 | 公司想让员工和公司关系更稳，大家信任尊重，干活有劲儿，不瞎折腾。 |
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| 适用范围 | 所有员工，管招聘、解聘、考核、晋升、轮岗、培训、报酬这些事儿。 |
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| 职责分工 | 人事部牵头定规矩，各部门领导记人、带人、评人，高管盯执行，人力部查落实。 |
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| 禁止行为 | 不能泄密，不能越权乱管别人活儿，不能无组织无纪律，不能隐瞒问题不报。 |
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| 检查与监督 | 每月查考勤和记录，季度看考核结果，没做到扣绩效分，连续两次不合格调岗或谈话。 |
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人事管理规定
第一章 前 言
第一条 公司与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动，是公司长期创新和发展的内在动力。在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系，是**公司人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征，也是正确处理公司与员工关系，以解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化管理之间，长期报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内部劳动力市场与外部劳动力市场之间、管理者与被管理者之间的内在关系与矛盾的准则。
第一款 建立以自由雇佣为基础，以相互信任和相互尊重为特征的长期合作型企业员工关系管理体制。
第二款 建立内部劳动力市场。通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制。
发布时间：2026-08-06
适用场景：年度休假、员工结婚、亲属去世
| 制定背景 | 大家老搞不清哪天放假，补假怎么算，轮休怎么排，容易乱套。 |
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| 适用范围 | 酒店所有员工，包括前台、客房、餐饮、行政这些岗位。 |
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| 职责分工 | 人力资源部管总，部门经理批假，主管盯员工休假安排，综合办主任审领导请假。 |
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| 管理规定 | 法定假日必须放，周六日要休够，年假不能跨年，事假超15天不批，病假要有医院证明。 |
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| 监督与罚则 | 请假得提前走流程，没批就走算旷工，旷工两天扣年假，查到造假要处理，每月核对休假记录。 |
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1 酒店以下列日期为休假日:
1.1 法定假日:
1.1.1元旦:一天(一月一日)
1.1.2春节:三天(除夕、正月初一、初二)
1.1.3清明节:一天(农历)
1.1.4五一节:一天(五月一日)
1.1.5端午节:一天(农历五月五日)
1.1.6中秋节:一天(农历八月十五日)
1.1.7国庆节:(十月一日、二日、三日)
1.2 行政办公人员每周二天假期(周六、日)，一线服务员每天休假6天。
2 法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。
3 正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。
