| 制定背景 | 干部档案老缺材料，内容不全，得补上才靠谱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管全校干部的人事档案材料收集这事。 | ||
| 职责分工 | 人事处牵头干，各科室按要求交材料，校纪委盯着看。 | ||
| 管理规定 | 只收组织盖章的材料，手写不能用圆珠笔红笔，内容要全、手续要齐。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查一次材料交没交，漏交的催三次，还不交就通报，造假的一查到底。 | ||
邺建中学干部人事档案材料收集补充制度
一、按照中组部《干部人事档案材料收集、归档规定》收集干部档案材料。充实干部人事档案内容。
二、收集的材料必须是组织上形成的，或者是组织上审定认可的材料。未经组织审查核实、个人提供的材料不得收集。
三、所收集的材料内容必须完整。手续必须完备，外在形式必须规范。
四、圆珠笔、铅笔、红色笔、纯蓝墨水和复写纸书写的材料必须经过重新制作或复制方可收集。
五、积极疏通与干部人事档案材料形成部门或单位之间的渠道，努力使收集工作经常化。
六、掌握档案材料形成规律和特点。有针对性的、有重点地主动收集。
七、把好干部人事档案材料“入口关”，防止不符合归档要求的材料进入档案，对伪造、涂改档案内容的当事人员要严肃查处。
八、做好材料收集的安全保密工作。
| 制度目标 | 管好招人、用人、考勤、考核这些事，让工作有规矩可循，大家心里都有数。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部负责招人、考勤、考核、档案；部门领导管试用、转正、请假审批；总经理最后签字把关。 | ||
| 核心条款 | 招人要填表走流程；试用1-3个月；转正要申请 领导签字；打卡上下班；加班要先申请；请假必须批。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天打四次卡；加班超1小时才算；请假补手续不行；考核半年一次；处罚按次数扣钱或扣分；谁不守规矩谁负责。 | ||
房地产开发公司人力资源管理:人事制度
一、聘用
公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘。
员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式
1、内部选聘:从公司内部员工中选拔聘用所需人员。
2、对外招聘:对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等
途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单;人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价;复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。
二、试用期
新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。