| 设立背景 | 分公司业务员太多，没人带没人教，得有人专门搞培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 安排新人怎么学、老员工怎么练、专项任务怎么推、市场问题怎么帮。 | ||
| 工作内容 | 做培训计划、上课带练、管教材、写月报、开训练会、改课件。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟业务员一起练，和总部培训部对教材，跟营业部开会碰进度，和讲师合作上课。 | ||
任职要求：
1.负责分公司业务人员训练规划/实施
新人培训规划与实施;岗位培训规划与实施;专案培训规划与实施;市场辅导规划与实施;
2.负责教材管理
总部下发教材管理与运用;分公司教材开发与设计;
3.管理
与总监设定营业训练kpi指标并落实执行;参与分公司月会，提交月会报告;参加营业训练研讨会，推动完成各项专案
4.office办公软件熟练使用;
5.有快销行业工作经验优先任用;
| 设立背景 | 公司要做高中生选科和高考志愿填报产品，得有靠谱的心理测评工具。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞测评量表引进和开发，建常模数据库，帮产品配好心理测评模块。 | ||
| 工作内容 | 找合适量表、改量表、维护常模库、写报告、分析数据、看竞品测评。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理对接需求，向技术部提开发要求，配合运营做志愿填报产品，偶尔和教研老师聊报告怎么写更易懂。 | ||
职责描述：
1、负责心理测评量表引进与开发、常模人群数据库维护等。
2、参与高中生选科与选专业测评竞品分析。
参与高考志愿填报产品的开发与运营。
4、负责测评报告解读。
5、根据需要，进行测评数据分析，撰写相关研究报告。
任职要求：
1、心理测评与统计方向硕士及以上学历;
2、有心理测评量表开发与应用经验;
3、对职业兴趣、mbti等职业定位测评量表特别熟悉者优先;
4、良好的书面表达能力;