干部培训

为加强机电设备管理，各级机电管理人员必须经常深入现场，了解和掌握设备使用状况，及时发现设备存在隐患并快速处理，确保设备安全运转。结合矿井实际，制订安阳永安贺驼煤矿机电领导干部上岗检查制度。

一、机电干部上岗查岗人员范围

机电领导干部上岗查岗人员主要指:机电矿长、机电副总工程师、机电运输部部长、机电运输部副部长、机电队队长、副队长、主管技术员等。

二、 机电干部上岗查岗内容

1. 检查各项规章制度执行情况。

2. 检查操作人员持证上岗、按章操作情况，必要时可对操作人员“三知、四会”内容进行提问。

3. 检查安全保护装置使用及试验情况，查看是否灵敏、可靠。

4. 检查设备完好情况，对事故隐患提出处理意见。

5. 检查设备及机房硐室安全状况和卫生状况。

6. 检查各种记录填写情况。

医院人事政工科职责

一、人事政工科岗位职责

1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7.负责全院人员的工资调整、审核工作。

8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

一、三级教育:

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。

本制度参照国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。

1适用范围

本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。

2引用标准

原化学工业部19**年**月**日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。

洲沙中学请假制度

一、请假

1．凡因病、因事请假，必须由本人预先办理请假手续，方可准假。病假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡。事假须有书面请假条，须按规定经有关部门负责人批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，无法事先请假的必须委托他人办理，返校后及时补办手续。请假期满返校即到有关部门负责人处销假。

2．凡教职工结婚、生育按国家规定，享受有关假期。结婚预先至少提前两天请假，生育必须提前一学期告知预产期，以便学校合理安排人员、课务。学期中途结婚，具体婚期安排须提前告知校方。

3．女职工正常的人工流产，按国家有关规定执行。凡未采取长效节育措施而怀孕流产，请假按事假处理。婚、产假逾期未经校办同意，均视为旷工。有合理原因预先请假经校方批准按事假或病假处理。

1、社区（村组）有健全的消防宣传进家庭工作制度、计划或方案，将居（村）民消防宣传纳入“平安乡村、平安社区、五好家庭”等创建工作的重要内容；

2、每年至少组织居（村）民开展一次消防知识学习、观看一部消防教育影视片或组织参观一次消防站、观摩或参与灭火实战、逃生自救演习，90%以上的社区居（村）民达到“三懂三会一能”（即懂家庭火灾危害性、懂家庭火灾预防基本知识、懂家庭常见火灾扑救方法、会报警、会使用灭火器、会逃生自救，能扑救初起火灾）；

3、引导居（村）民自觉遵守《防火公约》，编印家庭防火宣传资料，免费向居民发放；

4、每年重大节日和夏季、冬季等火灾多发季节，农村农忙时节，上门为孤寡老人、妇女儿童等特殊群体和农村空巢家庭进行一次消防安全提醒；

5、家庭厨房等用火用电用气较多的位置张贴安全警示标识或正确使用方法等。

1.0程序目的

通过对人力资源的管理控制 ，确保承担管理体系规定职责的人员有能力满足服务质量要求。

2.0适用范围

适用于管理处范围内员工的管理。

3.0主要工作职责和权限

3.1 公司行政人事部负责公司员工的招录、定岗、辞退工作;管理处亦可通过张贴招聘广告，对应聘人员面试，初审通过后再由公司行政部复审，其它事项按公司行政管理制度执行。

3.2 管理处各部门负责就专业范围内培训工作计划的制定、组织和落实工作。

3.3 管理处各部门负责配合公司行政人事部开展人力资源管理工作。

4.0程序内容

4.1岗位能力要求

公司行政人事部负责按照岗位职责要求实施人员招录、定岗、辞退工作。

⑴在班组长的领导下，业务受安全专业部门的指导，协助领导搞好安全生产工作。

⑵认真执行党的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产，规程措施不落实不生产。

⑶按质按量完成本职工作和交办任务，认真坚守工作岗位，严格执行项目部有关规定和纪律，切实做到身边无“三违”，身后无事故。

⑷必须严格做到:“五到”、“三勤”、“三铁”。“五到”即:想到、走到、说到，做到、看到。“三勤”即:腿勤、嘴勤、手勤。“三铁”即:铁面、铁心、铁手腕。

⑸抓好施工现场生产过程中的重点和薄弱环节安全检查。对发生重大事故的要积极参加事故抢救工作。

⑹认真坚持八小时工作制，严格交接班，并坚持汇报制度。

⑺组织学习安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳动用品。

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。