| 制定背景 | 以前大家安全意识不强，老出小事故。想让大家懂规矩、会操作、别受伤。 |
|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人，所有车间和班组，不管干啥活都得学安全知识。 |
| 职责分工 | 人力资源部开头组织，安保部讲课管内容，车间主任和班组长负责教自己人，安全员盯着落实。 |
| 管理规定 | 新人必须过三级教育才上岗；特种工要持证，一年一复训；换岗或休假回来得重学再考；班前班后都要讲安全。 |
| 监督与罚则 | 每次教育都要登记，填进《安全作业证》；没学完不让干活；考试不过关要补考；查到没证上岗就停工重学；每月检查记录本。 |
本制度参照国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。
1适用范围
本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。
2引用标准
原化学工业部19**年**月**日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。
| 制定背景 | 老师请假乱七八糟，手续不全，课没人上，工作没人干，学校乱套了。 |
|---|---|
| 适用范围 | 全校所有教职工，包括老师、教辅、后勤人员。 |
| 职责分工 | 校长办管总，年级组长管老师，教务处管教辅，总务处管后勤，校办监督执行。 |
| 管理规定 | 必须提前请假，病假要医院证明，事假要写条子，急事托人代办也要补手续，销假要及时。 |
| 监督与罚则 | 半天口头请，半天以上填单子，三天以上要校长批；迟到早退扣钱，事假病假扣钱扣津贴，旷工直接扣全年奖金还处分。 |
洲沙中学请假制度
一、请假
1．凡因病、因事请假，必须由本人预先办理请假手续，方可准假。病假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡。事假须有书面请假条，须按规定经有关部门负责人批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，无法事先请假的必须委托他人办理，返校后及时补办手续。请假期满返校即到有关部门负责人处销假。
2．凡教职工结婚、生育按国家规定，享受有关假期。结婚预先至少提前两天请假，生育必须提前一学期告知预产期，以便学校合理安排人员、课务。学期中途结婚，具体婚期安排须提前告知校方。
3．女职工正常的人工流产，按国家有关规定执行。凡未采取长效节育措施而怀孕流产，请假按事假处理。婚、产假逾期未经校办同意，均视为旷工。有合理原因预先请假经校方批准按事假或病假处理。
| 设立背景 | 村里要搞平安建设，防火宣传得进家门，不然火灾多了大家不安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把消防知识送到每家每户，教大家怎么防、怎么报、怎么跑、怎么灭小火。 | ||
| 工作内容 | 发传单、放片子、带人参观消防站、组织逃生演习、贴警示标、上门提醒老人小孩。 | ||
| 协作关系 | 听村支书和社区主任安排，跟镇消防队要资料，和网格员一起上门，和妇联一起盯妇女儿童。 | ||
1、社区（村组）有健全的消防宣传进家庭工作制度、计划或方案，将居（村）民消防宣传纳入“平安乡村、平安社区、五好家庭”等创建工作的重要内容；
2、每年至少组织居（村）民开展一次消防知识学习、观看一部消防教育影视片或组织参观一次消防站、观摩或参与灭火实战、逃生自救演习，90%以上的社区居（村）民达到“三懂三会一能”（即懂家庭火灾危害性、懂家庭火灾预防基本知识、懂家庭常见火灾扑救方法、会报警、会使用灭火器、会逃生自救，能扑救初起火灾）；
3、引导居（村）民自觉遵守《防火公约》，编印家庭防火宣传资料，免费向居民发放；
4、每年重大节日和夏季、冬季等火灾多发季节，农村农忙时节，上门为孤寡老人、妇女儿童等特殊群体和农村空巢家庭进行一次消防安全提醒；
5、家庭厨房等用火用电用气较多的位置张贴安全警示标识或正确使用方法等。
| 制定目的 | 怕人干不好活，服务出问题。想让每个人上岗前都够格，干得稳当。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管管理处所有员工，管招人、定岗、培训、转正、辞退这些事。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头招人定岗辞退；各部门做自己部门的培训计划和执行；大家都要配合人事部干活。 | ||
| 禁止行为 | 新员工没考过不能上岗；转正前不考试不算数；特殊岗位没资格证不能干；培训记录不能丢。 | ||
| 检查与监督 | 人事部安排培训时间地点老师，大家必须签到；培训完要考试，60%人不及格就得重来；补考还不行就辞退；各部门每年评员工能力，不行就再训。 | ||
1.0程序目的
通过对人力资源的管理控制 ，确保承担管理体系规定职责的人员有能力满足服务质量要求。
2.0适用范围
适用于管理处范围内员工的管理。
3.0主要工作职责和权限
3.1 公司行政人事部负责公司员工的招录、定岗、辞退工作;管理处亦可通过张贴招聘广告，对应聘人员面试，初审通过后再由公司行政部复审，其它事项按公司行政管理制度执行。
3.2 管理处各部门负责就专业范围内培训工作计划的制定、组织和落实工作。
3.3 管理处各部门负责配合公司行政人事部开展人力资源管理工作。
4.0程序内容
4.1岗位能力要求
公司行政人事部负责按照岗位职责要求实施人员招录、定岗、辞退工作。
| 设立背景 | 项目部要管好现场安全，得有人天天盯施工、查隐患、保不出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住工人别违章，查清现场有没有危险，出了事能马上搭把手。 | ||
| 工作内容 | 每天巡工地、查防护、看劳保用品、交班汇报、学安全规程、提安全建议。 | ||
| 协作关系 | 听班组长安排，接受安全专业部门指导，跟工人一起干活，和施工员、班组长常碰面，有问题当场说清楚。 | ||
⑴在班组长的领导下，业务受安全专业部门的指导，协助领导搞好安全生产工作。
⑵认真执行党的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产，规程措施不落实不生产。
⑶按质按量完成本职工作和交办任务，认真坚守工作岗位，严格执行项目部有关规定和纪律，切实做到身边无“三违”，身后无事故。
⑷必须严格做到:“五到”、“三勤”、“三铁”。“五到”即:想到、走到、说到，做到、看到。“三勤”即:腿勤、嘴勤、手勤。“三铁”即:铁面、铁心、铁手腕。
⑸抓好施工现场生产过程中的重点和薄弱环节安全检查。对发生重大事故的要积极参加事故抢救工作。
⑹认真坚持八小时工作制，严格交接班，并坚持汇报制度。
⑺组织学习安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳动用品。
| 制定背景 | 干部选拔老出问题，大家对用人公信力有怀疑。想堵住临时动议、暗箱操作这些漏洞。 |
|---|---|
| 适用范围 | 管所有管干部任免的党委、组织部、纪委和市县党委书记。 |
| 职责分工 | 党委一把手是第一责任人，组织部负责执行，纪委负责盯过程查问题，全委会参与评议监督。 |
| 管理规定 | 不准临时决定干部，该报的12种事必须提前说，每年要报告选人情况并接受评议，离任前得检查用人职责。 |
| 监督与罚则 | 执行情况要在党内公开，群众能看能评。举报马上查，查实就处理，调岗免职降职都可能。检查结果和评议得分要真用到干部考核里。 |
通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。