发布时间：2026-07-25
| 设立背景 | 公司要扩大销售规模，得有人管整体销售策略和各网点执行情况。 |
|---|
| 核心职能 | 管销售策略、盯各网点业绩、定预算守则、带团队成长。 |
|---|
| 工作内容 | 写销售方案、看对手动作、收周报月报、审预算、做培训、评绩效。 |
|---|
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各营业网点总监对接，配合人力做培训，和财务核预算。 |
|---|
物流公司业务销售副总经理岗位职责
1、执行上司授命任务，履行工作范围内决策，管理业务销售行政工作
2、制订销售策略，提供给各分区(营业网点)业务总监，以便其履行任务
3、搜集市场上同行对手的营销策略资料，制订竞争方案，呈交上司审批后，分别指令各下属遵照履行任务;
4、审查各分区(营业网点)及其下属工作表现及其效益，作为各员工的年终评核奖励;
5、确保各区(营业网点)总监把每周业绩报表呈上，合并后给上司审阅;
6、指引各区(营业网点)总监及其下属制订每年业务销售预算，合并后给上司审批
7、制订销售业务员工作守则，确保各人在工作上的操守
8、长期协助各分区(营业网点)或其下属，共同开拓业务发展空间
9、提供在职业务员个人在销售上的知识，常期开设工作之时间培训，给予增值。
发布时间：2026-06-29
适用场景：市场竞对、销售例会、客户分析
| 制度目标 | 管好销售团队的上下班时间，不让人随便迟到早退，也不让代打卡，保证每天有人在岗。 |
|---|
| 职责分工 | 销售经理负责日常考勤管理；主管和客服协助监督；所有人不准代签到。 |
|---|
| 核心条款 | 不能擅自离岗；请假要提前填单；换休得先报经理；周末一般不休息；特殊情况要提前说。 |
|---|
| 执行要求 | 每天打卡必须本人来；早退旷工按情节处理；请假2天内经理批，超2天上报公司；调休由经理统一排；监督靠主管和客服盯。 |
|---|
房地产公司营销中心考勤管理制度
*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。
*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。
*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。
*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。
*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。
*原则上周六、周日不安排轮休。
*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理，否则，未到岗者按旷工处理。
*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。
