| 设立背景 | 公司要做供应链金融产品，得有人专门搞设计开发。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞保理金融产品从想法到上线全过程。盯住商业效果和客户用着顺不顺。 | ||
| 工作内容 | 做市场调研、写需求文档、谈合作、管政策风险、规划怎么运营。 | ||
| 协作关系 | 天天跟运营、ued、技术、风控、法务一起干活。向产品总监汇报。靠开会和文档对齐进度。 | ||
岗位职责：
1、负责保理金融产品设计开发和落地工作;
2、承担金融产品调研、商业分析、商务谈判、业务设计、研发需求设计、政策风险管理设计、运营规划工作;
3、协调、调动运营、ued、技术、政策、风险管理、法务等部门成员，完成产品设计、开发、运营全流程管理、达成商业目标;
4、对金融产品最终产出、商业结果、客户体验负责，根据市场反馈和产品运营数据，持续改善优化产品。
二、任职要求
1、金融、财会、经济、投资相关专业本科及以上学位;
2、5年以上金融类产品开发设计经验;有贸易型融资，第三方融资、p2p等产品类工作经验者优先;
3、具备良好的项目管理能力与沟通能力;
5、良好的团队精神，对工作认真负责，能承担压力。
| 设立背景 | 做电视新闻节目需要有人剪片子、加特效、搞包装。不然画面太单调，观众不爱看。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把拍好的素材剪成完整新闻片。加字幕、配音乐、做三维动画、调颜色。让片子好看又专业。 | ||
| 工作内容 | 剪辑新闻视频。做片头片尾动画。调音效和背景音乐。修画面颜色。导出成片交审。 | ||
| 协作关系 | 跟编导对接脚本和修改意见。向制片人汇报进度。配合摄像组要素材。和播音员核对口播时间点。偶尔帮新媒体组转格式。 | ||
岗位职责：
1、具备电视新闻从业人员素质，熟练掌握电视编辑、后期设计等专业知识;
2、能够运用三维或flash等动画软件，熟练掌握平面、影视编辑等设计软件。了解音频效果制作，了解高端后期设备的性能特点;
3、能够使用各种创作工具独立完成设计制作工作;
4、具有强烈的责任心、抗压能力、沟通表达能力和团队合作精神，富有开拓创新精神，愿意迎接挑战;
5、具有设计类工作经历者优先考虑。
任职要求：
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范;
2、身体健康，无慢性病，传染性疾病，无不良生活习惯及不良嗜好;
3、年龄在30周岁及以下;
4、本科及以上学历;
5、艺术设计类(影视后期编辑、动画、广告设计、视觉设计等)专业毕业优先考虑。
| 制定目的 | 食堂菜不好吃，价格老涨，大家意见大。想让饭菜好吃点，便宜点，买菜过程清清楚楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管项目食堂买菜、收菜、发菜这些事，不碰别的。 | ||
| 职责分工 | 行政办挑供应商、签合同、天天验货；财务部盯着收货单和钱；膳食委员会看看菜好不好，提提建议。 | ||
| 禁止行为 | 不准少送菜、送烂菜、临时涨价；验收人不能收红包，不能帮供应商糊弄；供应商连三次出问题就换掉。 | ||
| 检查与监督 | 每周五定下周菜单和采购单，每天早上六点、八点准时收货，三人一起过秤签字；行政办每月10号交经营分析表，没交或乱填要被问话；财务每10天结一次账，漏了得补。 | ||
房地产公司项目食堂膳材管理规定
编号*-*-004
版本ver1.0
日期____/3/28
批准审核编订行政办
1、目的:依据总公司"员工食堂管理制度"的经营管理及运作规定，为了加强食堂膳材的管理与控制，保证膳材质量，降低膳材成本，提高采购作业及管理的透明度，特针对本项目员工食堂膳食材料的采购、收发料管理等制定本规定。
2、适用范围:**项目员工食堂之膳材管理。
3、管理职责:
3.1行政办:负责员工食堂所用膳材购入与管理控制，保证膳材质量，降低膳材成本，提升伙食水准，并持续改善。
| 设立背景 | 公司要搞房地产开发，得有人帮老总盯策略和产品定位。 | ||
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| 核心职能 | 帮老总想开发方向，管物业公司日常，盯计划执行，确保不跑偏。 | ||
| 工作内容 | 写材料、开会记录、协调部门、收员工意见、落实领导交办的事。 | ||
| 协作关系 | 跟副总、各部门负责人常碰头，向总经理汇报，偶尔对接董事长。 | ||
大型房地产总经理助理岗位职责
岗位职责：
1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析，为企业决策提供建议。
2、负责统筹物业公司的内部管理工作，协助副总经理协调各部门、各职能单位之间的工作关系。
3、制定或协助制定年度工作计划，并对计划的实施进行过程控制。
4、协助总经理实施公司内部管理，确保计划与整体定位、目标相适应。
5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度，对董事会负责，同时努力经营好物业管理公司。
6、定期、不定期的听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。
7、以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成本本职工作。
8、完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。
任职条件:
1、30岁以上，本科以上学历，经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。
| 设立背景 | 公司要拿地盖楼，得有人盯全过程，不然项目容易卡住拖进度。 | ||
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| 核心职能 | 管土地拓展、报建手续、工程进度、成本控制、跨部门协调，让项目按时按质落地。 | ||
| 工作内容 | 定开发计划、办开工手续、跑规划报批、盯设计施工、做资金预算、写总结报告、提调整建议。 | ||
| 协作关系 | 向开发部总监汇报，和设计部、工程部、成本部、营销部天天对接，常跟政府、监理、施工方打交道。 | ||
岗位职责：
1.负责开发工作计划的制定和组织实施，并组织项目开工前各项手续的办理、规划报批、报建及与政府协调工作；
2.负责监督项目中工程的设计、监理、施工等，协调现场工程进度，对工程项目的进度、质量严格把关；
3.针对项目的执行情况定期总结汇报，对项目整体开发计划执行情况进行定期检查、评估，并提出预警或调整建议；
4.负责监督年度项目资金预算，对项目的规划、设计与施工进行科学的成本控制；
5.为项目整体销售、后期运营管理提供各类相关可行性报告和建议；
6.负责管理各专业的协调工作，合理控制项目进度，较强的成本意识；
7.负责组织实施总部下达的各项工作指令。