工作移交

更新时间：2026-10-04 06:59:05

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公司离职制度范本（优选4篇）

发布时间：2026-10-04

适用场景：工作移交、主动辞职、被动辞退

制定背景	有人犯错还在查，有人被告但没判完，公司得先让人走。怕影响工作，也怕担风险。
适用范围	所有正式员工，不管啥岗位，签了合同就算。
职责分工	hr牵头办手续，部门领导提意见，总经理最后拍板，法务看法律风险。
管理规定	查不清先停职，被告了先不发工资，辞职要提前七天写纸条，移交必须干干净净。
监督与罚则	停职就停发钱，解雇要给预告期和资遣费，没办移交就追赔，擅自跑路算免职。

一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：

1、有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：

1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。

发布时间：2026-07-12

适用场景：工作移交、辞职办理、辞退处理

制定背景	员工走得太突然，工资押金宿舍乱成一团，老板头疼
适用范围	所有在酒吧干活的员工，包括试用期的
职责分工	店长负责批辞职，主管盯手续，人事管押金和宿舍退房
管理规定	辞职要提前写纸条，自动走人不给钱不退押金，旷工三天直接踢走
监督与罚则	没交完手续扣钱，查考勤看有没有旷工，开除当天清空宿舍，押金条当证据

根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：

一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。

二、员工辞职

1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。

3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

三、开除、除名：

1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。

2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。

发布时间：2026-07-06

适用场景：工作移交、员工辞职、离职交接

制定目的	让基金会内部管理更规范、更科学，照着条例和章程做事，别乱来。
适用范围	管理事会、监事会、秘书处所有人，管开会、财务、项目、法务、宣传这些活儿。
职责分工	理事长牵头定大事，秘书长带着秘书处干活，监事盯着财务和规矩，办公室管材料归档。
禁止行为	理事开会不能少于三分之二，钱不能乱花，文件不能不存档，对外表态要请示，保密的事不能说。
检查与监督	秘书处每月查会议记录和预算执行，没按时开理事会扣绩效，材料不全重做，年底汇总问题报理事长。

为认真落实《基金会管理条例》和《中国友好和平发展基金会章程》，使中国友好和平发展基金会内部管理工作规范化、制度化、科学化，特制定中国友好和平发展基金会内部管理办法。

本“办法”解释权属于中国友好和平发展基金会(以下简称“基金会”)。

第一章会议制度

基金会实行理事会、监事会议制度、专题会议和日常办公例会制度。

(一)理事会会议

1.理事会会议每年至少召开二次，原则上在上半年和下半年各开一次，特殊情况下可提前、推迟或增加召开。

2.理事会会议须三分之二以上理事出席会议方能召开，如有重大事项或三分之一以上理事提议，也应召开理事会议。参加理事会的人员包括：名誉会长、名誉副会长、理事长、副理事长、秘书长、理事、监事等。