| 制定背景 | 员工走得太突然，工资押金宿舍乱成一团，老板头疼 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在酒吧干活的员工，包括试用期的 | ||
| 职责分工 | 店长负责批辞职，主管盯手续，人事管押金和宿舍退房 | ||
| 管理规定 | 辞职要提前写纸条，自动走人不给钱不退押金，旷工三天直接踢走 | ||
| 监督与罚则 | 没交完手续扣钱，查考勤看有没有旷工，开除当天清空宿舍，押金条当证据 | ||
根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：
一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。
二、员工辞职
1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。
3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
三、开除、除名：
1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。
2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。
| 制定目的 | 让基金会内部管理更规范、更科学，照着条例和章程做事，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管理事会、监事会、秘书处所有人，管开会、财务、项目、法务、宣传这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 理事长牵头定大事，秘书长带着秘书处干活，监事盯着财务和规矩，办公室管材料归档。 | ||
| 禁止行为 | 理事开会不能少于三分之二，钱不能乱花，文件不能不存档，对外表态要请示，保密的事不能说。 | ||
| 检查与监督 | 秘书处每月查会议记录和预算执行，没按时开理事会扣绩效，材料不全重做，年底汇总问题报理事长。 | ||
为认真落实《基金会管理条例》和《中国友好和平发展基金会章程》，使中国友好和平发展基金会内部管理工作规范化、制度化、科学化，特制定中国友好和平发展基金会内部管理办法。
本“办法”解释权属于中国友好和平发展基金会(以下简称“基金会”)。
第一章 会议制度
基金会实行理事会、监事会议制度、专题会议和日常办公例会制度。
(一)理事会会议
1.理事会会议每年至少召开二次，原则上在上半年和下半年各开一次，特殊情况下可提前、推迟或增加召开。
2.理事会会议须三分之二以上理事出席会议方能召开，如有重大事项或三分之一以上理事提议，也应召开理事会议。参加理事会的人员包括：名誉会长、名誉副会长、理事长、副理事长、秘书长、理事、监事等。