发布时间：2026-07-23
| 制定目的 | 公司老出工伤，大家安全意识不够，想少出事、快处理、别赔太多钱，让员工和公司都少受损失。 |
|---|
| 适用范围 | 所有单位和员工，管工伤怎么认、怎么报、怎么治、怎么赔、怎么教安全。 |
|---|
| 职责分工 | 人力部管统计和指导，营运部办保险理赔，出事单位自己报、送人、垫钱，领导要盯紧。 |
|---|
| 禁止行为 | 不能不服安排乱干，不能没授权就自己上，不能装病多要钱，不能酒驾吸毒打架，不能干私活出事。 |
|---|
| 检查与监督 | 出事马上报，轻伤3天内、重伤1小时内；人力和营运查流程，超时或造假扣钱，瞒报罚500-1000元，月底检查台账。 |
|---|
一、目的:
为增强员工安全生产意识，规范公司工伤管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，参照《工伤保险条例》并结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围:适用于公司所属各单位、全体员工
三、工伤管理职责:
1、人力资源部为归口管理部门，负责工伤事故的统计、分析、处理指导、工伤争议协调。
2、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外伤害保险、事故处理后的理赔。
3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的直接责任单位，负责伤害事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。
发布时间：2026-07-20
适用场景：工伤待遇申领、建设工程施工、工伤事故申报
| 制度目标 | 让大家知道事故有啥类型，怎么分轻重，出了事咋报咋查咋处理，保护员工安全。 |
|---|
| 职责分工 | 部门负责人管上报和现场保护；安委会管调查；人事部办工伤认定；总经理批处理意见。 |
|---|
| 核心条款 | 事故要立刻报，不能瞒报谎报；按轻伤重伤死亡分级处理；必须查清原因、责任、措施、教育四样。 |
|---|
| 执行要求 | 出事马上口头报，再补材料；调查组三天内启动；处理意见五天内走完流程；全程留照片录像；每月检查执行情况。 |
|---|
为认真贯彻落实《安全生产法》、《工伤保险条例》等安全法律法规，维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，特制定本制度。
一、事故的分类
（一）作业（操作）事故，指员工在作业过程中，由于违反操作规程、岗位操作法或操作不当等造成的事故。
（二）设备事故，指设备因非正常损坏，造成停机的事故。
（三）交通事故，指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车损坏，人员伤亡或财产损失的事故。
（四）火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。
（五）爆炸事故，指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
（六）凡蓄意制造的事故，称破坏事故。
（七）伤亡事故，指企业职工在劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
