| 制定目的 | 统一合同管理，保护双方权益，按劳动法和公司实际来定。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司、项目、分公司和所有签合同的员工，管签合同、续签、变更、终止这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头定流程，用人部门执行签合同，人力部监督执行情况，查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不能代签合同，不能旷工超5天，不能造假证明，不能兼职同类业务，不能泄密。 | ||
| 检查与监督 | 人力部每月抽查合同签订情况，每季度通报问题，没按时签的扣绩效，3个月内整改完，再犯就约谈负责人。 | ||
地产控股公司劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为统一规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称用人单位为本公司及各项目、分公司;本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工。
第三条 公司及各项目、分公司和与之建立劳动关系的员工，依照本办法实行劳动合同管理。
第二章 劳动合同的订立和履行
第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系时即应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
第五条 劳动合同约定如下内容:
(一)劳动合同期限。
(二)工作内容。
(三)劳动保护和劳动条件。
(四)劳动报酬。
(五)劳动纪律。
(六)劳动合同终止的条件。