| 制定目的 | 怕新人不懂规矩乱来，想让一线工人管得更顺，减少人走了又招的麻烦。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有一线工人，管入职、走人、培训、文化这些事。 | ||
| 职责分工 | 主管牵头定计划，hr专员执行登记和跟进，部门经理每月看一次记录。 | ||
| 禁止行为 | 不能不录新员工信息，不能拖着不跟流失员工聊，不能跳过培训直接上岗。 | ||
| 检查与监督 | 每周五下班前填好表格交hr，主管抽查，漏交一次扣绩效分，月底汇总没做完要补写说明。 | ||
职位描述：
1.负责一线员工工人管理工作；
2.负责新员工入职管理、流失状态跟进；
3负责.部门的相关培训推进计划工作；
4.负责部门企业文化、运营管理推进工作；
职位要求：
1、本科以上学历，两年以上工作经验；
2、熟练掌握办公软件应用；
3、懂家电行业基础知识、了解家电制造行业基本要求及制造流程者优先考虑；
4、沟通协调能力强、组织能力强、执行力强，能承受较大工作压力。