发布时间:2026-09-15
| 设立背景 | 公司要管好各渠道绩效,还要用数据支持业务,所以设了这个岗。 |
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| 核心职能 | 搞绩效机制设计、工具开发、流程优化。推组织绩效落地,帮战略目标实现。 |
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| 工作内容 | 做绩效方案、开发小工具、跑分公司看执行、找问题改流程、搭绩效体系、做组织诊断、给数据支持。 |
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| 协作关系 | 和各分公司对接,听部门负责人安排,跟hr、数据、业务同事一起干活,有时要教别人怎么用绩效方法。 |
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岗位职责:
1、负责渠道整体的绩效机制设计、绩效工具开发、绩效管理流程优化;
2、负责推动全渠道分公司,员工个人绩效工作落地,发掘问题点及实施持续改进;
3、负责建立组织绩效管理体系,推动、辅导组织绩效目标分解、结果评估及应用,确保公司战略目标落地;
4、协助开展组织诊断,结合诊断数据,识别组织待改善的领域,并提出改进落地措施;5、对接分公司,进行数据支持;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、教育、管理、数据等相关专业;
2、有组织管理项目经验或互联网行业绩效推行经验者优先;
3、熟练使用excel等数据分析工具;
4、逻辑思维强,善沟通协调,心态积极开放,工作务实。
5、有信用卡部门工作经历优先;
发布时间:2026-08-31
适用场景:宣传策划、杂志出版、广告制作
| 设立背景 | 公司要发广告、做宣传、搞活动,得有人专门弄图和页面。 |
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| 核心职能 | 做图、改图、排版、美化页面、设计banner和宣传页。 |
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| 工作内容 | 做平台页面、修广告图、画宣传页、处理微信微博图、搞网店装修。 |
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| 协作关系 | 跟策划聊需求,听市场部安排,配合技术部落地,向设计主管汇报,有时帮编辑调图。 |
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工作职责:
1、独立完成设计及制作任务;
2、负责公司平台版面的美化处理、广告图片的优化,包括平台页面排版和设计等、制作推广图片、网站banner图片、企业活动宣传页等;
3、引导并规范网站的界面表现,优化用户体验,并确保技术实施;
4、公司(微信、微博)的图片处理、设计及优化;
5、负责公司广告宣传设计;
6、与其他部门、策划人员充分沟通,分析市场策划方案及制作需求,充分理解意图,设计和创作平面方案。
任职资格:
1、平面设计、网站设计3年以上相关工作经验;熟练掌握设计相关软件;
2、有儿童图书排版、封面设计、网络宣传图,广告宣传制作经验;
3、有很强的创意能力和活跃的设计思维,良好的审美,能够提供整体的设计思路;
4、网店的整体装修和设计,提升店铺个性和产品个性,准确表达产品的卖点;
5、有策划能力及实际经验者优先录用;
6、面试需携带作品。
发布时间:2026-07-29
适用场景:宣传策划、活动推广、内容更新
| 设立背景 | 旅游产品要落地得有人管资源采购和接待,不然卖了也没法干。 |
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| 核心职能 | 找酒店餐厅景区这些资源,盯价格和质量,安排接待,处理问题,结账。 |
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| 工作内容 | 打电话谈合作、比价选供应商、填接待单、跟团走现场、写结算单、回访反馈。 |
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| 协作关系 | 对接销售部拿计划,向运营主管汇报,和导游司机酒店前台常联系,有问题马上拉群同步。 |
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职责描述:
岗位职责:
1、 根据旅游产品采购所需的资源(酒店、餐厅、交通、景区)
2、 保证采购资源品质及价格有利于市场竞争
3、 根据销售计划落实各项接待服务环节
4、 处理协调接待过程中遇到的各类突发及质量问题
5、 团队接待结束后,做好财务结算
职位要求:
1、性格开朗,热爱旅游,热爱互联网;
2、普通话标准,有良好的表达沟通能力;
3、熟练操作办公软件;
4、有一定文案写作能力。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年