| 设立背景 | 公司要上sap系统销售模块，得有人懂业务又懂系统来搭桥。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞定销售模块上线、运维、培训，帮业务跑通流程。 | ||
| 工作内容 | 做方案、配系统、修bug、远程支持、给同事讲课。 | ||
| 协作关系 | 跟it部、门店运营、经销商对接，向项目经理汇报，有问题随时线上聊。 | ||
职责描述：
1、根据企业业务应用需求，提出相应的解决方案并在确认后独立进行项目实施;
2、参与和推进企业sap系统销售模块的功能应用和开发管理，能提出相应建议，提供应用层面的咨询支持;
3、负责sd模块的系统日常运维工作;
4、负责sd模块终端支持体系人员的远程支持及日常各类培训;
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 本科或以上学历，管理信息系统、企业管理、计算机或相关专业;
2、 3年以上sap 顾问工作经验，参与过完整的sap项目实施或开发工作，懂sap retail 系统;
3、 具有sd等模块的独立实施能力，具有连锁经营业务知识和经验，对门店/经销商/商城sd模块流程有一定的理解 。
| 设立背景 | 公司上了sap系统，得有人管它用得好不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好已上线的sap模块，让业务不卡壳；帮大家用系统，教操作、写教材；还做流程优化和测试。 | ||
| 工作内容 | 做用户培训、写操作手册；配系统、测报表；查问题、解故障；跑需求调研、提优化建议。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门同事一起理流程；向it主管汇报；配合实施顾问改配置；教财务、仓库的人怎么用系统。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、 对实施sap项目业务流程梳理及需求调研，提出系统业务流程优化方案；
2、 负责已上线sap系统模块的运维与日常的技术支持服务工作；
3、 承担对公司sap系统用户操作的培训、教材编写及知识传递工作；
4、 系统业务流程、功能模块的系统配置及应用程序与报表的测试，保障系统业务运行安全；
5、 负责sap系统在公司内的深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案或改善建议。
| 设立背景 | 公司用sap系统管销售业务，得有人盯sd模块出问题时能马上修。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管销售模块日常运行，教用户怎么用，解系统毛病，提改进建议。 | ||
| 工作内容 | 做用户培训、回咨询电话、处理报错、写问题单、跑测试、填文档。 | ||
| 协作关系 | 跟销售组同事一起干活，听运维主管安排，常找开发顾问帮忙，也和业务用户直接聊。 | ||
职责描述：
1、遵守信息公司规章制度，遵守erp系统部支持中心的管理规定;
2、在支持中心运维体系模式下，负责与运维单位相关的用户培训、咨询、系统问题及变更等各项工作;
3、熟悉运维单位业务情况，提供合理的系统业务解决方案;
4、负责相关人员的沟通工作，包括用户、开发顾问等;
5、负责销售组内分配的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，4年以上sd模块实施或运维经验，熟悉sap-sd模块各项系统功能，并了解mm等相关模块，以及后勤模块与财务模块的集成关系;
2、熟悉sap 产品和解决方案，有超过三个运维或实施项目的经验，了解能源、运输、综合服务等行业系统解决方案;
3、有优秀的业务分析、归纳总结、文档编写能力以及良好的沟通协调能力;
4、富有责任心，积极主动地完成份内各项工作。
| 设立背景 | 销售部门要盯数据、管费用，得有人天天盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯销售数字、算部门花的钱、做报表、保证数据不乱不假。 | ||
| 工作内容 | 每天看销售数据、填报销单、做月报、核对费用、改表格、交领导看。 | ||
| 协作关系 | 听销售主管安排，跟财务部对账，帮销售同事整理数据，和行政一起走报销流程。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责部门日常销售数据的跟踪统计，部门费用核算报销以及测算控制，根据公司部门领导要求做好部门各项数据报表的制订和维护工作；
2、确保部门各项数据的客观准确。
职位要求：
1、35岁以下大学专科以上学历，财务统计相关专业优先，对数据有较强敏感性，熟练制作各种表格（word/excel/ppt等）；
2、熟悉基本财务知识，能够辅助销售部门主管做出销售策略；
3、为人乐观开朗，具有团队合作精神，良好的沟通技巧。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 设立背景 | 公司产品上线后需要有人盯着跑起来，别老出毛病，客户用着顺手才行。 | ||
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| 核心职能 | 让产品稳稳运行，装好调好教人用，出了问题马上搞定。 | ||
| 工作内容 | 盯系统有没有卡顿，装新版本，给客户演示怎么用，查日志找报错原因。 | ||
| 协作关系 | 听技术经理安排，和开发同事一起修bug，帮销售同事做现场支持，给客服同事提供解答话术。 | ||
it运维/技术支持 职责描述:
1.负责公司产品的日常运行、维护。
2.负责产品的安装、调试、培训工作。
3.分析、解决产品使用过程中遇到的问题。
任职要求：
1. 熟悉电脑操作及常用办公软件。
2. 熟悉一种或多种数据库如oracle、sql server，掌握常用sql语句的编写。
3. 了解基本网络知识，了解基本internet应用。
4. 逻辑思维清晰，具有一定的独立解决问题的能力和较好的故障判断能力。
5.较强的工作责任感，良好的沟通能力和文字表达能力。 职责描述:
5.较强的工作责任感，良好的沟通能力和文字表达能力。
| 设立背景 | 公司要发展高净值客户业务，需要有人带队干这事。 | ||
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| 核心职能 | 带团队、做销售、管客户、提建议。核心是把高端客户资源抓牢，帮公司赚钱。 | ||
| 工作内容 | 招人带人、见客户聊理财、拆销售目标、盯团队进度、写优化建议。 | ||
| 协作关系 | 向公司高层汇报，和产品部、风控部、运营部打交道。跟团队一起开会、复盘、定计划。 | ||
事业部总经理 职责描述:
1.负责组建及管理事业部团队，带领和培养其业务团队，帮助其达成业务目标;
2.负责开拓、维护高净值个人客户，为高净值个人客户提供资产配置等金融理财服务;
3.带领团队积极开发及拓展高净值客户及各类渠道，并管理和维护好客户资源;
4.根据公司发展战略，明确销售目标;进行目标分解，帮助团队成员明确销售目标;
5.根据客户及市场形势，及时向公司上层提出产品及流程优化等建议。
| 设立背景 | 公司接了客户erp项目，要有人跑现场做实施支持。 | ||
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| 核心职能 | 帮客户把erp系统用起来。培训用户、写文档、解决问题、确保上线成功。 | ||
| 工作内容 | 按项目经理安排干活。教客户怎么用系统。写各种项目文档。处理实施中冒出的问题。学金蝶新功能。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理指挥。跟客户对接人沟通。和开发、测试同事配合。有时要和销售一起见客户。 | ||
工作职能:
1、完成项目经理分配的客户信息化项目的实施任务;
2、进行最终用户培训、指导客户信息化上线;
3、整理编写项目过程文档，做到完整、连续和可追溯性;
4、解决项目实施过程中问题，直至实施项目成功交付;
5、快速学习最新的金蝶产品知识及客户解决方案。
招聘要求:
1、计算机、工商管理、财务等专业本科及以上(优秀者也可以放宽)
2、责任心强，工作积极主动，能够承担工作压力，有团队协作精神
3、熟悉sql server或者oracle数据库;
4、 具有一定的文档能力，熟练运用word、excel;
5、有金蝶、用友等erp软件经验者优先。
| 设立背景 | 分销系统要用起来，得有人管实施和运维，不然业务没法跑。 | ||
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| 核心职能 | 搞定分销模块上线、培训、问题处理，让系统能用好用。 | ||
| 工作内容 | 做需求调研、写方案、配系统、教用户、修bug、盯优化。 | ||
| 协作关系 | 跟业务同事聊需求，跟开发一起调系统，向it主管汇报，配合海外用户用英语或日语沟通。 | ||
| 设立背景 | 保险业务数字化要有人盯产品线，得懂保险又懂it的人来搭桥。 | ||
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| 核心职能 | 挖保险客户需求，做产品设计，管项目上线，盯住别跑偏。 | ||
| 工作内容 | 看上下游需求，写产品计划，跟项目进度，查风险点，帮运营推上线。 | ||
| 协作关系 | 和开发、测试天天碰，向it负责人汇报，配合运营市场同事发产品，找业务部门聊场景。 | ||
产品经理-it规划团队 (保险，金融相关) 职位要求
1、发觉行业客户需求，研究保险产业链上下游的需求。
2、负责保险相关产品的规划、设计及项目管理工作;
3、负责产品计划制定，项目实施过程管控，推动项目按期上线，达到预期目标;
4、负责项目风险控制、及时发现跟踪解决影响项目进度相关问题;
5、协助运营、市场推广对项目发布实施负责。
任职资格：
1、热爱互联网产品，3年以上产品工作经验，有腾讯产品工作经验优先;
2、具备敏锐的产品思维、优秀的创新能力及逻辑分析能力;
3、具备优秀的沟通学习能力、技术理解力、组织协调能力及解决问题能力;
5、熟悉互联网保险的特点及运作模式，有从0到1产品经验者优先。 职位要求
5、熟悉互联网保险的特点及运作模式，有从0到1产品经验者优先。
| 设立背景 | 公司上了新财务软件，得有人盯着它跑顺 | ||
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| 核心职能 | 管好财务软件不趴窝，让它听指挥、不出错、能升级 | ||
| 工作内容 | 装软件、测功能、修bug、写操作说明、调权限、回用户问题 | ||
| 协作关系 | 跟it部一起装系统，向财务经理汇报，帮会计们用软件，和供应商扯皮改问题 | ||
财务系统管理员岗位职责
职责描述：
1、负责财务管理软件项目管理、实施、日常维护工作;
2、负责项目测试，对软件问题进行跟踪分析、问题解决，提出软件改进要求并评估改进方案;
3、负责项目实施及实施过程中的沟通协调，及时处理用户提出的问题;
4、负责财务软件业务流程规范、优化和改进，建立完善各项权限管理策略;
5、负责编写财务软件安装手册、用户操作手册及相关操作帮助文档等;
任职要求：
1、大学本科(含)以上学历，财务、企业管理、信息管理、计算机相关专业者优先考虑;
2、有3年以上的财务软件项目管理与实施工作经验，有过金蝶eas或用友nc项目经验者优先考虑;
3、具备良好的团队协作精神、敬业精神，责任心强、工作积极主动。
| 设立背景 | 公司签合同多，怕出错，要有人把关。招投标、投资采购这些事也得有法律人盯着。 | ||
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| 核心职能 | 管合同起草审核，帮着执行内控制度，给重大项目做法律支持，搞法律培训。 | ||
| 工作内容 | 写合同、改合同、参加招标会、查新法规、做培训计划、填各种法务表。 | ||
| 协作关系 | 和采购、投资、财务同事常碰面，听法务部主管安排，有时要跟外部律师通电话，和业务部门一起开会商量条款。 | ||
工作职责：
1、 公司对外合同起草、审核;
2、 公司内控制度的协助执行，包括参与和组织招投标工作等;
3、 对公司项目投资、采购及其他重大经营行为给予法务支持;
4、 收集、研究新法律法规，制定公司内部法律培训计划和方案
5、 完成部门及公司领导临时交办的其他工作。
任职资格：
1、 全日制法律类专业本科以上学历;
2、 3年以上律师事务所或大型企业法务工作经验;
3、 熟悉合同法、公司法、外商投资领域法律法规及政策、国有资产管理类法规;
4、 具有良好的语言表达和书面写作能力，具有团队精神，协调沟通能力强，有责任心。
| 设立背景 | 国家和地方质量规范要落实 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好施工质量，盯紧目标不放松，处理质量问题，做质量资料 | ||
| 工作内容 | 开质量例会、搞质量检查、编质量计划、审分包方案、填质量资料、查质量事故 | ||
| 协作关系 | 跟分包队伍打交道，向总工汇报，配合技术部、工程部一起干活，和监理甲方常沟通 | ||
总承包项目质量管理负责人岗位职责
1贯彻国家及地方的有关规范、工艺标准、质量标准;全面开展三工序活动，样板引路，质量奖罚、质量分析，跟踪检查等质量措施。
2负责分解质量目标，制定质量创优实施计划，并监督实施。
3参与特殊分部、分项工程施工组织设计中的质量保证措施的编制，并监督与落实。
4参与审核各分包队伍所制订的技术方案或技术措施，确定能否保证项目质量目标与质量计划的实现。
5组织每周质量例会与每月质量检查讲评，分析上周质量活动中存在的不足，并商讨解决质量问题应采取的措施。会后予以贯彻执行。并作为下次例会检查执行情况的依据。
6实行项目质量奖惩制度，按照合同条款中的要求及质量目标严把施工过程关，行使质量否决权，确保项目总体质量目标和阶段性质量目标的实现。
7负责工程质量资料的搜集、整理和管理工作。
8参与质量事故调查分析，处理并跟踪检查，直至达到规定的要求。