| 设立背景 | 公司要拓展人力资源咨询业务，需要有人专门做项目和客户对接。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户解决薪酬绩效、股权激励这些实际问题，出方案，带项目落地。 | ||
| 工作内容 | 跑活动、写建议书、做调研、写报告、盯项目进度、回客户消息。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟销售同事一起见客户，和内部顾问、助理配合干活，偶尔找技术同事支持。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
| 设立背景 | 公司要帮客户做战略咨询，得有人专门干这个活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给企业客户出战略方案，从公司到业务再到部门都要管。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做诊断、搞培训、教客户怎么落地、改ppt、出差跑现场。 | ||
| 协作关系 | 和项目经理一起干活，听总监安排，常跟客户负责人对接，有时要和内部设计、运营同事碰头。 | ||
岗位职责：
1.为企业客户提供从公司战略、业务战略到职能战略的全套综合性战略解决方案;
2.针对企业发展需要，重点解决企业核心竞争力提升、业务多元化发展方向、国际化发展方向、业务流程优化或再造、公司治理结构、集团管理模式和区域规划等重点热点问题;
3.为客户提供战略管理方向的咨询服务，包括诊断、方案设计、培训、操作指导等;
4.辅助客户推进咨询方案的落地实施。
任职要求：
1.知名院校mba、硕士及以上学历，专业不限;
2.逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力;
3.吃苦耐劳，具有强烈的敬业精神、工作责任心、创新意识和团队意识;
4.热爱挑战，具有创新激情以及创造性视野，能适应快速变化的环境;
5.熟练掌握 office等办公软件，擅长ppt制作与讲演;
6.能适应不定时工作和出差。