发布时间：2026-10-18
| 制定背景 | 新员工太多，试用期乱七八糟，转正没标准，老拖着不办。 |
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| 适用范围 | 所有刚进公司的新人，不管哪个部门。 |
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| 职责分工 | 人力部定时间、发表格、做评估；部门经理写评语、提意见；副总批缩短试用。 |
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| 管理规定 | 必须干满三个月才能转正；总结要提前一周交；超六个月不行；表现好可提前转正。 |
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| 监督与罚则 | 人力部盯时间点，到期不交总结算自动延期；评估不合格就辞退或再试；人力部每月查转正进度表。 |
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公司员工手册:工作制度
用工制度
本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期
本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工;不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不能超过六个月)。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。
试用期计入员工在公司的劳动服务期内。
发布时间：2026-07-29
适用场景：业务接待、外来参观、外来施工
| 制定目的 | 厂里外来人多，怕出人身设备事故，想让大家平平安安干活，不出事。 |
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| 适用范围 | 临时工、外包工、参观检查学习的人，管他们在厂里干活、参观、检查这些事。 |
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| 职责分工 | 各部门一把手是第一责任人，用工或接待部门具体管人，安监室搞安全教育和盯着执行。 |
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| 禁止行为 | 临时工不能进集控室独立操作，外包工不能乱跑乱动设备，参观者不能穿凉鞋裙子，都不能擅自进生产区。 |
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| 检查与监督 | 安监室教安全课，考试合格发证才准进厂；日常由用工部门盯，安监室抽查；没培训就上岗的清退，出事按规赔罚。 |
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第一章 总 则
第一条 为保障在我厂厂区内工作的外来人员的人身安全，防止发生人身、设备事故，根据《电力安全生产工作条例》、《安全生产工作规定》及公司《外来人员安全管理办法》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于厂主业、实业公司、综合服务中心的单位。
第三条 本办法中的“外来人员”包括临时工、外包施工人员、参观人员、检查人员、指导人员、外厂来学习人员等。
“临时工”指由厂人事部与其签订劳务用工合同并支付工资的所有人员(包括反聘人员、外来劳务人员、在部门或班组长期工作的临时人员等)。
“外包施工人员”指与厂指定的职能部门签订工程承包合同的单位(具有法人资格)所有人员。
