| 设立背景 | 公司做电子研发，要有人把硬件软件连起来 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责把电子模块连成整套系统。看懂电路图。焊电路板。配线布线。 | ||
| 工作内容 | 看图纸接线。焊贴片元件。搭测试平台。调通信号。写简单测试记录。 | ||
| 协作关系 | 跟硬件工程师对电路。向研发经理汇报。和测试员一起跑数据。帮产线解决联调问题。偶尔教新人焊板子。 | ||
任职要求：
1 有基础的电子知识;
2 有较强电子线路识图能力。
3 会手动电子焊接技术(如贴片元件的焊接)
4 有丰富的电子配线经验优先考虑。
5 能吃苦耐劳，服从管理，按时完成工作;
6 有良好的组织能力、沟通协调能力和独立工作能力;
7 具有良好的职业道德，诚实正直，工作积极，责任感强，有良好的团队精神。
8 有带过团队经验的优先
| 设立背景 | 客户要招人，得先搞懂公司情况和岗位要啥人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户找合适的人，从聊需求到送人上岗全程盯。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊天了解岗位、写搜寻计划、翻数据库、打电话接触候选人、筛简历、安排面试、写评估报告、跟进入职。 | ||
| 协作关系 | 跟客户对接，听客户经理安排，和内部研究员共享数据，偶尔找hr确认流程，每周汇报进度，有问题随时微信问。 | ||
职位描述：
职责描述：
职责描述：一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。
二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。