| 制定背景 | 想看看大家干得咋样，安全上有没有问题。帮员工找优点缺点，一起把活儿干得更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有班组成员，刚来公司、请假太久、工伤太久、已经离职的不算。 | ||
| 职责分工 | 班长负责打分和复核。人力资源科组织安排。党群科和安监科盯着看有没有乱来。 | ||
| 管理规定 | 按百分制打分。只看实际干的事和可靠材料。必须公平，不能偏心谁。 | ||
| 监督与罚则 | 每月下旬考一次。初评结果要贴出来让大家看。两天内完成复核。分数决定奖罚，资料专人保管。 | ||
1、推行班组安全绩效考核(以下简称绩考)，目的在于通过对班组成员一定时期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作状况，指导员工有计划地改进工作，促进公司安全健康发展。
2、绩考的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务(工种)调整和工作改进。
3、绩考原则
(1)绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;
(2)绩考应以规定的绩考内容及方法为依据，实行百分制考核;
(3)绩考应以确认的事实或者可靠的材料为依据;
(4)绩考自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。
| 制度目标 | 让大家懂消防知识，会用灭火器材，别在单位里乱拉电线、乱扔烟头，防止起火伤人伤东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 消防归口部门每天巡查，每月检查；各部门负责人盯自己地盘；专职管理员天天看设备干不干净、好不好用。 | ||
| 核心条款 | 通道不能堵，出口不能锁，指示牌不能遮；动火要审批，用电不超荷，易燃品专库放。 | ||
| 执行要求 | 培训要考试合格才上岗，巡查检查得留记录签字，隐患要限期改完，设备每月试、每季测、每年轮，改不完就扣分罚款。 | ||
消防安全教育、培训制度
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
(二)防火巡查、检查制度
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
| 制定背景 | 教室图书室微机室老出问题，怕漏查出事，想天天有人盯，月月有人统，年年有人评。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校老师、巡查员、安全小组、各科室负责人。 | ||
| 职责分工 | 巡查员每天跑，各班老师每周查，安全小组每月统，副校长管整改，校长最后把关。 | ||
| 管理规定 | 教室图书室微机室这些地方必须查；检查要全覆盖不漏角；谁查谁签字，出了事认账。 | ||
| 监督与罚则 | 巡查员当天报问题，分管领导三天内定方案，月底开小会分析台账，没落实的点名说原因，再拖就换人干。 | ||
1、安全检查常态化：巡查员每日巡点，发现问题及时向主管副校长汇报，做好记录；重点岗位和教学班每周自查，发现问题及时向主管领导汇报，做好台账；安全小组每月检查，发现问题及时协调整改，做好汇总表；学校每学年考核总结，推广成功经验，强化薄弱环节。
2、日常安全检查要把教室，图书室，阅览室，微机室，实验室、档案室、会议室，报告厅，体育馆、音乐教室、舞蹈教室、美术教室，食堂，超市、消防设备，供电设施，供水设施、取暖设施、运动设施，学生宿舍等作为重点，仔细检查。
3、安全检查要做到无盲点，无漏洞，无空白，无死角，检查人员对检查结果签名负责。
4、对发现的安全隐患要在第一时间通知安全管理人员，报告分管领导。
| 制定目的 | 怕出大事故，想让大家干活注意安全，多表扬做得好的，罚不守规矩的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 施工分包单位、现场工人，管安全操作、隐患整改、日常检查。 | ||
| 职责分工 | 质安部牵头定奖罚，各分包单位自己管内部奖罚，安全工程师天天巡检打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准挪用奖罚基金，不准不改隐患，不准对严重违章睁只眼闭只眼。 | ||
| 检查与监督 | 每月全面检查一次，查出问题当场记、发通知，限期不改就罚钱，罚的钱专款专用，年底没事故可退部分。 | ||
为了确保本项目工程建设的安全生产，防止重大事故的发生，在安全管理工作中实施奖励与处罚，是积极进行安全事故和隐患整改，制止违规违章现象与行为的必要措施。根据工程建设有关安全生产的法律、法规和强制性标准以及矿山井巷工程的实际情况，我部特制订本项目安全生产管理奖励与处罚试行办法。
一、安全生产管理奖励与处罚宗旨
1防止安全生产重大事故的发生，保障参建各方人身与财产的安全；
2奖励安全生产的先进单位与个人，惩罚严重违规违章的现象与行为；
3实行公平、公正、公开的原则；
4安全生产管理奖励与处罚基金专款专用，取之于工程，用之于工程，严禁擅自挪用。