发布时间：2026-10-30
| 制定背景 | 新员工老是不熟悉公司规矩，干活慢还容易出错。想让大家快点上手，少犯错，早点帮公司赚钱。 |
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| 适用范围 | 所有刚进来的新人，还有已经在岗的老员工。 |
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| 职责分工 | 人力资源部带头搞培训，各部门经理配合执行，行政部负责盯着备案情况。 |
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| 管理规定 | 新人必须参加岗前培训，不能随便不去；专业岗位还要加训；培训完要写心得和意向。 |
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| 监督与罚则 | 培训结果影响定职定级，没参加或糊弄的要被提醒；行政部查备案，漏报的得补；连续两次不按要求做的，主管要谈话。 |
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一、总则
第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。
第二条 教育培训体系由以下两部分组成：
1．新员工岗前统一教育培训；
2．员工在岗教育培训。
二、岗前培训
第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。
第四条 岗前培训的目的：
1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。
2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。
发布时间：2026-10-28
适用场景：安全合规、数据库升级、数据迁移
| 设立背景 | 大厦水电系统要有人天天盯着，不然出问题影响业主办公生活。 |
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| 核心职能 | 管水电设备、查跑冒滴漏、保正常运转、做日常保养。 |
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| 工作内容 | 每天巡检设备、清洁保养、记录情况、处理小故障、回应装修咨询。 |
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| 协作关系 | 听班组长安排，跟维修组同事搭伙干活，帮业主解决问题，和物业前台互通消息。 |
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金融中心管理处水电巡检工岗位职责
1、贯彻、执行各种规章制度，做好维修信息的反馈。
2、对日常工作进行自检和互检，做好标识。
3、必须准点上下班，上班时须身着整洁服装，佩戴员工工作牌，保持良好的精神状态，并做到文明礼貌待人。
4、必须了解和掌握大厦管道走向、结构，各种阀门的位置和布局，熟练掌握各种设备、设施的操作和使用管理。
5、保障各种用电正常运行，保证用电设备每天都处于最佳状态，为业主创造理想的工作生活环境。
6、负责各项设备及管线的保养和维修，每天必须进行日常的清洁，保养和巡视检查，并做好保养记录。
7、积极参与改造完善公共设施及配套设施，对业主的装修咨询提供技术上的建议和监督工作。
8、发现用电设备运转过程中的异常现象，要立即报告上级，对突发性故障应以最快时间修复，减低对业主工作生活的影响。
9、对辖区突发性的跑、冒、滴、漏等现象，应以最快的时间修复，减低对业主的影响。
发布时间：2026-10-02
适用场景：安全合规、新员工入职、岗位轮换
| 制定背景 | 公司想培养好人才，帮大家更快适应岗位，提升整体素质，让公司发展得更好。 |
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| 适用范围 | 所有新员工和在职员工，包括岗前培训和在岗培训两块。 |
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| 职责分工 | 人力资源部牵头组织，各部门配合执行，行政部负责备案监督。 |
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| 管理规定 | 新员工必须参加岗前培训，不能随便缺席；专业岗位还要加训；培训后要写心得。 |
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| 监督与罚则 | 培训结果影响定职定级，部门经理要报计划和结果，行政部查备案，不交材料就提醒补交。 |
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一、总则
第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。
第二条 教育培训体系由以下两部分组成:
1.新员工岗前统一教育培训;
2.员工在岗教育培训。
二、岗前培训
第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。
第四条 岗前培训的目的:
1.使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。
2.使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。
发布时间：2026-08-07
适用场景：安全合规、物业运维、设备巡检
| 设立背景 | 金融中心大楼空调系统要有人盯着 |
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| 核心职能 | 管好空调设备，带好维修班组，保证冷气正常供 |
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| 工作内容 | 填运行记录、做交接班、修设备、处理故障、交月报 |
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| 协作关系 | 听管理处主管安排，和维修工一起干活，跟外协施工方对接验收，配合内勤归档资料 |
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金融中心管理处空调领班岗位职责
1、认真执行岗位责任制、安全操作规程、设备保养制度、《员工手册》和各项管理制度。
2、管理好、使用好班组负责的设备、设施，使运行设备处于良好的工作状态。保证工作质量，提高工作效率。
3、认真填写当班设备运行记录，做好交接班工作。
4、负责贯彻落实管理处下达的维修、保养计划，并组织员工具体实施。
5、在工作中以身作则，对技术精益求精，在班组中起骨干带头作用，协助主管做好班组的管理工作。
6、做好设备、设施维修、故障处理、记录，每月交内勤整理归档。
7、积极参与设备、设施完工移交、接受工作，完善设计和遗留缺陷，参与重大设备、设施的工程改造工作。监督外协施工，验收施工质量。
8、执行上级领导下达各项工作指令，服从领导，做好日常工作安排，保管好公用工具和备品备件。
发布时间：2026-07-30
适用场景：安全合规、岗位上岗、晋升提任
| 制定背景 | 新员工上岗后业务不熟，老员工也得跟上新设备新流程。怕大家干错事、服务不到位、客户投诉多。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，各部门日常培训和晋升前培训。 |
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| 职责分工 | 人力资源部牵头安排，各部门负责执行，部门主管和hr一起查考勤和效果。 |
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| 管理规定 | 必须按时参加培训；不准无故缺席；培训要考勤；结束要登记；考核不过不能评优。 |
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| 监督与罚则 | hr按考勤制度打分；培训记录全存档；评优先看培训成绩；没过就取消资格；部门主管平时盯着学没学。 |
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一、普通员工在职培训制度
员工正式上岗后，因种种需要而进行的培训。培训内容结合部门需要，可能由人力资源部或部门安排进行。
1、培训制度:
(1)根据部门经营管理需要进行针对性，阶段性的培训课程;
(2)被安排参加培训的员工应按时参加;
(3)培训员工考勤制度按人力资源部规定处理;
(4)培训结束后，培训情况将登记存档;
(5)培训考核优秀者，将结合部门表现可推荐优秀员工评选。反之，未或能过者，将取消其评选资格。
发布时间：2026-07-18
适用场景：安全合规、产品研发、实验测试
| 设立背景 | 学校开化学课得有人管实验东西，不然学生没法动手做实验。 |
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| 核心职能 | 管好实验用的仪器和药品，保证每次上课都能用上，用完收好不乱放。 |
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| 工作内容 | 领仪器试剂、配好实验用的溶液、摆好学生桌上的器材、检查有没有缺的、收器材还回去、清空桌面不留东西。 |
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| 协作关系 | 跟实验指导老师对接，听他们要啥；跟实验室管理员交东西；有时要和预作老师一起检查器材试剂；做完活向管理员汇报。 |
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工作职责有哪些呢以下提供化学实验员岗位职责的相关资料，请参考。
1、根据教学安排提前向实验指导教师索取实验所需的仪器及试剂和相关材料的清单
2、根据实验内容领足仪器、药品
3、按实验指导书上的要求配好试剂如有多个班级做此实验保证每次实验都有足量试剂
4、开课前将每组学生桌面上的仪器摆放好和指导教师或预作教师检查本实验所用仪器是否完整、试剂是否齐全
5、本实验完毕将仪器收好交管理员多余药品收回交管理员或暂存预备室实验结束实验室不得有零散存放的仪器和药品等实验材料。
发布时间：2026-07-10
适用场景：安全合规、产品测试、配方研发
| 设立背景 | 研发粘合剂需要有人做实验操作和设备管理，不然科学家忙不过来。 |
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| 核心职能 | 帮科学家做粘合剂实验，管化学品和仪器，记实验过程，简单分析结果。 |
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| 工作内容 | 配制样品、做测试、写实验记录、擦设备、整理实验室、检查安全。 |
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| 协作关系 | 听产品研发科学家安排，跟他们一起做实验，有时要和采购说耗材缺不缺，和ehs同事一起查安全。 |
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职责描述：
工作目标：
协助产品研发科学家完成产品研发实验，包括实验操作，实验品及设备管理。
主要研发产品：粘合剂
工作内容：
使用不同的化学品和设备进行粘合剂实验测试；
提供实验记录，并根据实验结果做基础分析；
负责实验室及实验设备的日常维护；
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岗位要求：
本科及以上学历，化学相关专业毕业。
具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰。
英文希望能进行邮件读写。
有良好的实验室习惯。
