| 设立背景 | 因为外教上课需要本地人帮忙搭桥,学校和老师之间要有人传话、盯进度、管材料。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮外教准备课、盯课堂、记情况、搞翻译、攒素材。不是上课的,但课上不能缺。 | ||
| 工作内容 | 跟学校约课、整资料、管纪律、拍照片、写听课记录、报出勤、算课时、贴发票。 | ||
| 协作关系 | 听主管安排,跟外教天天碰,和学校老师常联系,活动时配合市场部同事,翻译时得听外教指挥。 | ||
| 设立背景 | 因为外教上课需要本地人帮忙搭桥,学校和老师之间要有人传话、盯进度、管材料。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮外教准备课、盯课堂、记情况、搞翻译、攒素材。不是上课的,但课上不能缺。 | ||
| 工作内容 | 跟学校约课、整资料、管纪律、拍照片、写听课记录、报出勤、算课时、贴发票。 | ||
| 协作关系 | 听主管安排,跟外教天天碰,和学校老师常联系,活动时配合市场部同事,翻译时得听外教指挥。 | ||
| 制定背景 | 老师上课不守时、备课马虎、对学生说话难听,学生迟到早退、乱扔垃圾、课堂吵闹。想让教学更稳当,环境更干净。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 彩妆造型学校全体老师、舞蹈艺术学校所有学员。 | ||
| 职责分工 | 校长管总,教务主任盯执行,班主任天天查考勤和卫生,值班老师随时看课堂纪律。 | ||
| 管理规定 | 老师不能迟到早退旷课,必须备课批作业,不接电话;学生要提前到、换好衣服、不乱跑不喧哗、不吃零食。 | ||
| 监督与罚则 | 老师违规三次就开除,扣工资100-500元;学生旷课不补、不退费;每月抽查课堂和教室,记录在本子上,月底汇总通报。 | ||
彩妆造型培训学校规章制度
1、敬业爱生,遵循教育规律,服从学校负责人安排,勤恳工作。
2、衣着整洁,举止文雅,谈吐文明,以身作则,为人师表。
3、严格执行岗位规范,切实把握所任班级教材的教学内容和教学教法,坚持做到:认真备课、认真布置与批改作业、认真辅导、认真考核。
4、遵守课堂教学纪律,不迟到,不早退,不旷课,不随意离开课堂或做与教学无关的事情,上课期间不得接听电话。
5、教师讲课应精神饱满,仪表端庄,教态亲切,举止从容,语言清晰、生动,照顾全局,尽量照顾该课程接受能力弱者。
6、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德,与学生交流,注重坚持赏识教育理念,自觉做到不讲教育忌语。
| 设立背景 | 公司要培养未来管事的人,总经办活多,得有人帮着盯进度、跑腿、翻译。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮总经办做事,陪老板出差,翻英文,搭桥商务沟通。 | ||
| 工作内容 | 盯督办事项,安排差旅,写英文邮件,现场口译,整理会议纪要。 | ||
| 协作关系 | 听总经办主任安排,跟行政、人事、海外业务同事常碰头,有时帮老板约客户、订机票酒店。 | ||
商务管理培训生岗位职责
职责描述:
1、统筹总经办工作,熟悉督办工作;
2、熟悉一定的商务安排工作,能陪同总经理出差,能接受经常性出差国外国内;
3、负责英文翻译及商务交流;
任职要求:
1、全日制本科学历毕业;
2、较强在英语能力,有英文对话及翻译能力强者优先考虑,不懂英文不考虑;
3、协调能力强,愿意经常出差国外国内;
4、抗压能力强,刻苦耐劳,事业心强;
5、男女不限,年龄在80年末或90年后出生;
6、此岗位为公司重点培养人才,未来3-5年愿意往运营管理或高层管理方向发展.
| 设立背景 | 学校想让科研成果更出名,提升大学排名,所以要有人专门做科研传播。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮科学家包装研究内容,做线上推广,证明研究有影响力,拉高学校排名。 | ||
| 工作内容 | 用故事板工具整理研究内容,发推文写简报,跟学者聊传播方案,盯数据效果。 | ||
| 协作关系 | 跟全球同事一起干活,常和出版社、高校老师、市场部同事对接,向项目经理汇报,线上开会多,有时要出差见面。 | ||
| 制定目的 | 怕老教师没人管,生活孤单,政策要求要照顾好他们,让他们开心、健康、有事做。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管退休的老教师,管他们的学习、活动、健康、慰问、困难帮扶这些事。 | ||
| 职责分工 | 工会牵头搭班子,退协和党支部具体干活,党总支盯着思想建设,校长批钱管方向。 | ||
| 禁止行为 | 不能不组织学习,不能不体检,不能不慰问重阳节春节,不能不开放图书室和活动室。 | ||
| 检查与监督 | 每月学1-2次,每年体检1次,节日必慰问,活动室天天开,工会每季度查落实,没做到就补上再检查。 | ||
一、总 则
第一条 遵照党中央提出的“要切实从政治上、生活上关心离退休干部,使他们老有所为,安度晚年”的精神和*中央、国务院“关于加强老龄工作的决定”以及《中国老龄事业发展“十(五)”计划纲要》的要求,为了切实加强离退休教职工的管理服务工作,使他们“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。现结合我校实际,制订本条例。
二、学校管理服务组织
第二条 在学校党、政领导下由工会具体负责组织成立“离退休服务小组”;在市退教协会的指导下,成立“退协”小组;在学校党总支的领导下成立“离退休党支部”。管理服务组织要本着“以人为本”的宗旨按照各自的章程和规定开展工作和活动。