| 设立背景 | 公司要推新业务，得有人做市场曝光和活动。行业竞争大，不推广客户找不到我们。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞活动拉关注，写稿子发平台，盯竞对动向，攒人脉资源。 | ||
| 工作内容 | 做微信微博内容，更新客户数据库，查行业新闻，跑展会谈合作。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事要线索，向市场经理汇报，和设计一起改图，跟行政协调物料。 | ||
职责描述：
1、负责公司业务的市场推广工作，包括但不限于市场推广活动、行业内推广、微博、微信及口碑营销等;
2、建立和维护市场关系数据库，定期保持更新;
3、了解行业最新动态，收集行业市场、竞争者的相关信息;
4、开拓、维护展会、大型峰会、主办方的合作关系;
5、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、新闻媒体、广告、对外汉语、英文等相关专业优先考虑;
2、熟悉会展、旅*业，一年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先;
3、思维敏捷，市场敏锐度高，文字功底扎实，中、英文书面及口头表达能力强;
4、注重团队合作，能承受一定工作压力。
| 设立背景 | 公司要搞新媒体推广，得有人盯着微博微信和大众点评这些平台。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好新媒体账号，做活动，盯热点，护口碑，不让品牌出岔子。 | ||
| 工作内容 | 发内容、回评论、盯数据、写方案、做活动、处理突发舆情。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部经理汇报，和设计、文案、门店店长一起干活，偶尔找公关公司帮忙。 | ||
岗位职责：
1. 负责公司新媒体日常运营管理(微博微信大众点评为主)
2. 根据公司年度推广计划，策划执行相关营销及推广活动
3. 密切关注品牌舆论及社会新闻热点，负责媒体公关及舆论口碑维护
职位要求：
1. 大专以上学历;
2. 3-5年广告行业包装、推广经验(有新媒体运营经验优先);
3. 项目统筹经验及团队管理能力;
4. 有一定的文笔和写作能力，熟悉网络宣传和媒体传播的相关知识;
5.具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力及营销创意能力。
| 制定目的 | 年底要评经理以上的人干得咋样。怕打分不公，怕指标糊弄人，怕有人混日子。 |
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| 适用范围 | 分管总监、部门负责人、项目公司老总。 |
| 职责分工 | 人力部管流程和监督，第一评估人打分说了算，第二评估人把关签字。 |
| 管理要求 | 填述职书、当面汇报、按标准打分、有异议能申诉、二级再核一遍。 |
| 监督与检查 | 人力部发表收表盯进度。第一评估人不认真打分，结果作废重来。第二评估人不签字，考核不算数。分数造假直接定d级。 |
地产策划部门经理级以上员工及项目公司总负责人年终考核执行细则
一、考核组织部门:
人力资源部是绩效考核工作的组织机构，负责考核工作的组织、考核过程的监督与检查、考核结果的统计与分析、考核申诉的处理、考核情况的通报等项工作。
二、适应范围:
1、各分管总监;
2、各职能部门负责人;
3、各项目公司总经理/副总经理。
三、考核内容:
1、分管业务/部门业务/项目公司的业务指标完成情况的评估;
2)、分管业务/部门业务/项目公司的管理指标完成情况的评估;
3)、分管总监/部门负责人/项目公司总负责人的任职素质评价。