| 制度目标 | 管考勤，统一请假怎么请、休几天、有没有工资。 |
|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部定规则、解释；部门负责人批假；员工自己填单子交材料。 |
| 核心条款 | 年假按工龄5/10/15天；病假要医院证明；事假先用完调休年假；婚丧假要证照和审批。 |
| 执行要求 | 请假必须填单子，附证明；审批走流程，不能口头说；不批就别离岗；每月核一次考勤，错漏要重来。 |
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
至3日放假公休3天；
春节：农历除夕、正月初
一、初），14周岁以上的青年放假半天；
第20条 非法定假日：妇女节
（3月8日）、青年节
（5月4日），可分别组织妇女和青年
（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、 年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
| 制定目的 | 夏天太热员工中暑怕出事，冬天冷干活容易摔，得管管安全。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有在物业公司上班的人，包括保洁、保安、维修工。 |
| 职责分工 | 经理盯现场，班长管小组，员工自己戴好帽子手套。 |
| 管理要求 | 发防暑药、发厚手套、发反光背心、发安全帽，高温天少干重活。 |
| 监督与检查 | 班长每天查穿戴，人事每月看记录，没做到扣当月安全分，三次不改调岗。 |
物业公司员工福利规定
1、发薪方式:
员工薪金每月发放一次，发薪时间每月8日，先做后发。
2、薪金调整
公司将视经营业绩状况及个人工作表现等考虑按年度调整员工薪金。
3、视劳资双方用工关系，按国家规定为员工交付养老保险等有关费用。
4、更季视气温变化公司为员工提供防暑降温用品。
5、年终视公司经营状况和员工表现为员工发放年终奖金。
6、公司为全体员工发放工作制服和必要的劳保用品。
7、视公司经营状况和工作安排组织员工进行旅游活动和身体健康检查。
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，别随便离岗，让工作更顺一点。 |
|---|---|
| 职责分工 | 行政部管统计考勤，销管部配合，各部门经理批假，客服收销售员考勤。 |
| 核心条款 | 打卡要全，外出得登记，请假要提前填单，没记录就算旷工。 |
| 执行要求 | 每天打卡报到，查岗随时来，每月3号前交考勤材料，缺记录就扣钱，旷工扣更多。 |
地产公司营销中心员工考勤管理制度
一、目的
为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。
二、适用范围
适用于公司全体员工
三、实施内容
1、工作时间(各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案)
2、考勤管理
*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。
*工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位;若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。
| 制定目的 | 怕保安不在岗出事，想让大家盯紧地方不出岔子，心里有数不慌乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业管理员，守岗、巡逻、盯监控、报异常。 | ||
| 职责分工 | 主管定路线发指令，管理员照做，主管每天查岗看记录。 | ||
| 禁止行为 | 不准擅自离岗，不准对可疑不管，不准乱用武力，不准不报主管。 | ||
| 检查与监督 | 每天签到签退，主管抽查三次，月底汇总，漏一次扣50，两次谈话，三次调岗。 | ||
物业管理员的工作细则
●按工作指示驻守岗位或巡视指定的保安路线;
●随时保持最佳工作状态，处理意外时必须保持镇定;
●绝对服从合理的工作指示:
●驻守岗位、巡视或监察物业范围，如发现任有可疑之处，立即按工作指示处理，并通知值勤主管;
●尽量避免使用武力，有需要时应召唤其他值勤人士支援;
●下班时如接班同事因任何理由未能准时到达，不可离开岗位，并通知主管代安排接班。
| 制度目标 | 让大家休假有规矩可依，不乱请不乱批，工资发得明白。 |
|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部管政策解释和备案；部门经理批1天假；副总批1-3天；总经理批3天以上。 |
| 核心条款 | 婚假3天起，晚婚多7天；产假90天起；病假7天内全薪，超了发六成；事假一年最多15天。 |
| 执行要求 | 请假要填单子，附证明材料；审批走线上流程；每月5号前人力核对上月休假记录；违规多休扣工资。 |
第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。
第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。