| 设立背景 | 工厂要管安全和质量，客户老投诉，产品老不合格，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工厂安全、处理客户投诉、降低产品不合格率、审核供应商、评估新老供应商。 | ||
| 工作内容 | 做供应商审核、定期评供应商、引入新供应商时评估、盯法律法规、协调各部门和客户供应商。 | ||
| 协作关系 | 跟生产、采购、研发等部门说话，向工厂负责人汇报，和客户聊投诉，跟供应商谈质量，有事微信电话马上回。 | ||
质量经理-食品方向 负责工厂的安全及管理，能客户的投诉，可以降低产品的不通过率
进行供应商质量审核，供应商定期评估及新供应商引入评估
熟悉相关产品的法律法规，与各部门及客户，供应商之间的协调 负责工厂的安全及管理，能客户的投诉，可以降低产品的不通过率
熟悉相关产品的法律法规，与各部门及客户，供应商之间的协调
| 制定背景 | 怕员工老了没保障，也怕生病失业工伤时没人管。国家要求必须交，公司得按规矩办。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管档案转进来的正式员工。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部全权负责，发工资时扣钱，办转入转出手续，社保中心帮着存手册。 | ||
| 管理规定 | 养老、医疗、失业、工伤都得交，企业出大头，个人出小头，工资里直接扣。 | ||
| 监督与罚则 | 工资条上能看到扣款明细，每年核对基数，查漏补缺，少交漏交马上补，不交就停保。 | ||
养老保险:
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。
员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单(若原单位是行业内统筹单位，将台帐)由原单位转入::公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。
员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。
养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策的变更而变更。
大病统筹(医疗保险):
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。每位员工会得到《医疗保险卡》。遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。