| 制定目的 | 怕老师上课不认真，学生学不好，学校检查出问题。也怕干多干少一个样，大家没劲头。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 三村小在编在岗的语文、数学、英语老师。 | ||
| 职责分工 | 校长盯总，副校长管落实，老师自己管教案作业和课堂。谁出事谁负责，不推别人。 | ||
| 管理要求 | 教案不能缺课时，作业批改要红笔写日期，出勤天天记，检测分数按名次算清楚。 | ||
| 监督与检查 | 考核小组每月查一次，公示三天，有意见可提，不提就当同意。弄虚作假扣10分，扣完师德分就没了。 | ||
zz乡三村小绩效工资考核方案
为贯彻落实zz乡中心校对村小组教师绩效考核的指导意见，客观、科学、公平、公正地评价zz乡三村小(***)教师的教育教学工作，促进村小各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据上级关于义务教育阶段学校绩效工资考核的要求，结合三村小的实际，特制定本考核方案。
| 制定背景 | 怕物流财务销售岗的人出错或跑路，公司会赔钱。想用担保和押金兜底。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物流部、财务部、销售岗所有员工，不管是不是正式工。 | ||
| 职责分工 | 人力部管全部事情。员工自己找担保人或交钱。担保人要赔钱。 | ||
| 管理规定 | 物流财务岗必须签担保书才能入职。销售岗试用期就要交3万押金。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部每年查担保一次，电话打不通就家访。换地址不报要罚。押金不够赔，还要自己掏钱补。 | ||
一.总 则
第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》(见附件)一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份)，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
二.担保责任
第五条 在特殊岗位员工(被担保人)因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职)，担保人承担连带赔偿责任。