| 设立背景 | 公司要培养自己的管理人才，得有人先学业务再上岗。 | ||
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| 核心职能 | 边学边干，熟悉公司业务，练出真本事，以后能独当一面。 | ||
| 工作内容 | 看资料学行业，跟前辈做部门事务，参与项目执行，写小结交作业。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，和带教同事一起干活，和hr对接培养进度，偶尔帮其他组打下手。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、作为公司业务、职能体系的储备管理人才，系统化了解行业知识和公司业务模式；
2、根据公司的发展规划，学习和协助部门日常工作，在具体岗位深入学习，提升岗位的各项专业技能，达成工作目标、创造工作价值，快速成为某一领域内的专家；
3、优先参与各类项目型工作的筹备、执行、推进，提升项目管理能力。
职位要求：
1、本科及以上学历，211、985、双一流院校19届本科/硕士毕业生或19届硕士毕业生；
2、专业不限，理工科、经管类及旅游管理相关专业优先；
3、有志于从事互联网 旅游行业；
4、有学生干部、社会实践、实习经历者优先；
5、学习能力强，具有较高执行力和责任感。
| 设立背景 | 公司要拓展企业客户，得有人专门跑业务、谈合作、做培训。没这人，新客户拉不来，老客户也留不住。 | ||
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| 核心职能 | 找新客户，谈成合作，做培训咨询，还要管好老客户不流失。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户，写方案ppt，去企业拜访，做培训，回访老客户，填反馈表。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和培训部一起办课，跟市场部要线索，和hr对接企业需求，偶尔找设计改ppt。 | ||
职位描述：
职责描述：
1.开发新客户，深入了解客户需求，为其提供高质量的咨询服务；
2.负责前期项目调研，设计并撰写切实可行的合作方案；
3.与企业高管谈判，确定合作关系，喜欢咨询类的工作，能独立开发营销渠道获得有效客源；
4.负责客户企业的培训与咨询，辅助企业培训咨询项目的实施执行及后期的跟进服务；
5.进行老客户的回访及信息的反馈工作，维护老客户。
| 设立背景 | 公司要做更多创意项目，得有人专门管创意资源怎么用才不浪费。 | ||
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| 核心职能 | 把各种创意点子挑出来、拼起来、变成能用的东西。让点子和需求对得上号。 | ||
| 工作内容 | 看市场要啥、想解决方案、抓创意重点、写文案、帮品牌和营销想点子、拉人一起干。 | ||
| 协作关系 | 跟设计师、文案、营销同事天天碰。向品牌负责人汇报。有活就一起开小会，改方案也常来回发消息。 | ||
创意管理者要通过选择、整合、产品化创意资源，提升多样化创意资源与多元化创意需求之间的匹配效率。
创意管理岗位职责
1.准确洞察市场与客户需求；
2.能够形成系统有效的创意解决方案；
3.提炼精准的创意核心；
4.撰写文化创意和设计文案；
5.对公司整体品牌形象、营销策划方案提供创意构想，并组织相关人员实现。