| 制定目的 | 招到合适的人，别招错人，让保安主管干得好、管得住人，队伍看起来精神点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新招的保安主管和副主管，管身体、文化、证书、经验、表达、气质、指挥这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头面试，物业经理看实操，老主管带教，行政部查证书和政审结果。 | ||
| 禁止行为 | 身高不达标别录，体检不合格不行，没两年经验不能上，色盲、酗酒、有案底绝对不要。 | ||
| 检查与监督 | 面试分三轮，体能现场测，案例当场答，证书要原件核对，没过就换人，两周内定人，拖太久重招。 | ||
| 制定目的 | 招到合适的人，别招错人，让保安主管干得好、管得住人，队伍看起来精神点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新招的保安主管和副主管，管身体、文化、证书、经验、表达、气质、指挥这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头面试，物业经理看实操，老主管带教，行政部查证书和政审结果。 | ||
| 禁止行为 | 身高不达标别录，体检不合格不行，没两年经验不能上，色盲、酗酒、有案底绝对不要。 | ||
| 检查与监督 | 面试分三轮，体能现场测，案例当场答，证书要原件核对，没过就换人，两周内定人，拖太久重招。 | ||
| 制定目的 | 怕员工得职业病，想让大家干活时更安全健康，环境慢慢变好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管井下所有管理人员，管防护用品、体检、培训、危害检测这些事。 | ||
| 职责分工 | 矿长带头，副矿长们分块管，技术科办公室日常盯，安全副矿长兼主任，每个单位配一名兼职人员干活。 | ||
| 禁止行为 | 不发合格防护用品不行，不组织体检不行，不培训不行，不监测危害不行，不公布结果不行。 | ||
| 检查与监督 | 办公室每月查一次，问题列清单，责任到人，7天内整改完，没做完就通报，再拖就扣绩效。 | ||
为了努力预防、控制和消除职业危害，保护员工的健康及其相关权益，持续改善生产作业环境，做好职业安全健康工作，按照国家规定要求，成立大则勒煤矿三号井职业安全健康工作领导 小组。
组 长:矿长
副组长:生产矿长、技术副矿长、安全副矿长、总工程师。
成 员:煤矿井下全部管理人员，领导小组办公室设在技术科，办公室主任由安全副矿长兼任，负责全矿职业安全健康管理日常工作。
必须设置一名职业安全健康兼职管理人员，负责本单位职业安全健康具体工作。
职业安全健康工作领导小组职责
(一)贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定，安排部署本矿职业安全健康管理工作。
(二)向员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
| 制定目的 | 怕施工吵到别人、灰尘乱飞、废水乱排、机器出事伤人、员工得职业病。 |
|---|---|
| 适用范围 | 公司所有工地、办公室、设备、施工人员和外包队伍。 |
| 职责分工 | 安保部管消防和噪音检查，检测中心测污水尾气，人事部盯职业病，资产部看大机器，生产部查自己班组。 |
| 管理要求 | 定期测噪声扬尘污水，查消防器材和易燃点，统计违章和事故，做员工体检，校验检测仪器。 |
| 监督与检查 | 安保部半年查一次，检测中心按周期测，部门自己天天看。不按时做要补，结果不对要改，记录要留着。 |
1目的
对照目标和指标及运行控制要求，定期监视、测量和评估公司的环境表现和职业健康安全绩效，以确保符合相关的法律、法规及其他要求。
2 范围
适用于公司qes管理体系中环境和职业健康安全的监视和测量活动。
3 职责
3.1安保部负责组织对环境管理的监督、检查，负责组织对环境目标、指标和管理方案完成情况的检查，并组织守法评价工作。
3.2检测中心负责对公司安全管理的监督、检查，负责组织对安全目标、指标及重大危险因素方案完成情况的检查，并组织守法评价工作。