| 制定目的 | 怕大家干活不守规矩，出事没人管，影响公司正常运转。还怕有人乱来，把公司搞乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有物业员工，不管在哪个岗位、哪个地方干活都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 普通员工要按章办事，别乱来；组长盯着手下人；经理得管好自己部门，出了事要担责。 | ||
| 管理要求 | 不准迟到早退，不准串岗聊天，不准乱丢垃圾，不准在禁烟区抽烟，不准带外人进办公区。 | ||
| 监督与检查 | 主管每天看，综合部每周查，发现不对就开过失单。三次丙级过失变乙级，再犯就更重。罚款从工资扣，严重直接走人。 | ||
物业员工手册之奖惩条例
为了加强劳动管理，规范员工的工作行为、强化纪律意识、保证公司良好的工作秩序，依据《劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规，制订本条例。
| 制定目的 | 酒店怕客人出事，也怕员工自己受伤，所以得定些规矩管安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在卧虎酒店上班的人，不管前台后厨保洁都算。 | ||
| 职责分工 | 经理要盯紧安全问题，主管要带人按规矩干活，员工自己别乱碰设备、别走神。 | ||
| 管理要求 | 灭火器放哪知道，紧急出口不堵，电器不用就关，湿手不摸开关，火警铃响马上跑。 | ||
| 监督与检查 | 领班每天看两眼，人事不定期抽查，谁没做到先提醒，再犯就扣分，三次就谈话，严重直接停岗。 | ||
酒店员工守则: 序言
祝贺你加入卧虎，从现在起，你已成为卧虎大家庭中的一员。我们希望你以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务，为酒店创造更好的经济效益和社会效益贡献自己的力量。
为使你对的基本情况有所了解，知晓你相应的职责、权利和义务，避免或减少工作中的失误，更好地发挥自己的聪明才智，特编制本《员工守则》。该守则对酒店的基本情况、劳动条例、福利待遇、员工设施、行为准则、奖惩条例、安全守则等做了详细说明，是酒店管理的日常规范，员工的工作准则。希望认真阅读并严格遵守本守则的各项规定。如有任何疑问，请与人力资源部联系。
愿你与合作长久、愉快，事业共同成功。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。节日快到了，发点过节费热闹热闹。住房压力大，得一起交公积金。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，工资里扣，发钱时一起办。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部干活最多。发工资时扣钱、交钱、调数。财务配合打钱。员工自己填表交材料。 | ||
| 管理规定 | 餐补每月发，税前算。过节费只给正式工。公积金必须交，比例按工资来。租房能报销，买房能贷款。 | ||
| 监督与罚则 | hr月底统一操作，工资条上写清楚。每年固定时间调基数。查账看有没有漏缴少缴。错了马上改，补上就行。 | ||
一、餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
二、节日补贴
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
三、住房公积金
1.根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的_____%缴纳，高于上一年_____市职工平均工资____%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。