危害因素检测

更新时间：2026-10-01 06:59:19

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职业危害防治告知申报教育培训检验检测制度度（优选5篇）

发布时间：2026-10-01

适用场景：危害因素检测、上岗体检、离岗检查

制定背景	有人不知道职业危害咋防，容易得病。想让大家懂防护、少生病、干活更安心。
适用范围	矿里所有接触职业危害的工人，新来的员工，还有管安全的干部。
职责分工	老板批钱和计划，培训学校负责上课，安全部门盯着落实情况。
管理规定	新员工必须体检合格再培训，合格才能上岗。老员工每年至少训一次。
监督与罚则	培训完要考试，不合格得补考。没培训就上岗的，扣责任人奖金。检查靠抽查记录和现场问人。

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：

（一）适用范围

本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。

（二）职责和权限

企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。

（三）培训内容

煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

发布时间：2026-08-03

适用场景：危害因素检测、职业健康检查、职业病防治

制度目标	保护员工身体不被工作环境伤害。早发现健康隐患。让检查不耽误上班。确保女工孕期哺乳期安全。管好职业病预防的事。
职责分工	安全部负责组织检查。人事部安排调岗。各部门配合体检。档案由专人保管。健康结果要告诉本人。
核心条款	禁忌岗位不能安排人。未成年人和孕妇不准进有害区。检查必须100%参加。费用公司出。结果要公示。档案要存好。
执行要求	上岗前必查。定期查，粉尘岗每年一次。其他岗两年一次。特殊人群一年一次。检查后马上调离有问题的人。档案电子化保存。职工能随时查自己档案。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1 职业健康监护：

1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。

1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

发布时间：2026-06-30

适用场景：危害因素检测、矿井作业、职业健康监测

制定目的	矿井干活容易得职业病，怕工人身体出问题，得提前防着。
适用范围	全矿所有干活的人，井下作业现场，所有生产设备。
职责分工	矿长总负责，卫生小组管计划，专兼职人员天天盯，工人自己也要注意。
管理要求	设专门管卫生的部门，建制度，做防护设施，新改扩建项目先审批，事故要查清楚。
监督与检查	小组定期开会检查，领导带头落实，没做到就开会说，严重就处理人，每月看进度，每季报情况。

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与矿井规模相适应的职业卫生管理机构，建立配套职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业卫生人员，建立健全各项规章制度。

3、认真组织落实职业病防治工作规划，听取职工对本矿职业卫生工作的意见。

4、定期召开职业卫生工作领导小组会议，研究并制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促各项防治措施的落实。

5、根据“三同时”原则，对矿井新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应报经卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。