医疗质控

岗位职责：

1、根据本科工作任务和人员情况合理安排本科室的各项工作，保证放疗病人按时、按计划接受治疗，保证治疗质量和安全;

2、定期组织审查放疗计划、射线能量、治疗剂量、射野结构、模拟定位等，讨论解决放疗中的疑难问题;

3、参加临床会诊，解决放疗疑难病例的治疗问题。

任职资格：

1、临床医学、医学影像学等相关专业;

2、具备执业医师证，副主任医师及以上职称;

3、五年以上肿瘤放疗专业从业经历。

第五人民医院职工调动制度

1、院内调动

(1)职工在本科范围内调动，由科室领导决定，报人事科备案，职工调离本科室，护理人员由护理部提出意见，医技人员由医务(科教)科提出意见，其他职工由科主任提出意见，报分管领导批准，经院办研究同意后，由人事科办理聘用手续。

(2)职工因工作需要，跨科室变换工种，由职能科室提出意见，报人事科呈院领导研究决定。

(3)具有高级专业技术职务和行政副科级以上人员的调动，经院领导批准后执行。

2、院外调动

(1)职工要求调出本院，本人须写出申请调动报告或辞职报告，交科室领导和有关职能科室签署意见，报人事科，经院长办公会议研究决定同意调出后，人事科按规定办理手续。

1、负责各岗位的健康检查及相关岗位的工作内容;

2、参与并制定个人或团体健康体检方案;

3、介绍健康体检理念及专业化健康体检管理工作内容，解答体检者个性化健康知识问题;

4.临床医学专业，大专及以上学历;

5.主治医师及以上职称，五年以上临床工作经验。

6.由体检中心工作经验者优先。工资可面议。

1.对院长负责，分管全院医疗业务工作。2.制订医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。，

3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。

4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。

5.建立健全医疗规章制度，督促检

1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，了解急诊、留观病员情况，具体参加和指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，及时决定病员入院、转科、出院等事项。

3.带领下级医师巡视病房，掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.负责组织并参加疑难、危重病员的会诊、抢救，审阅下级医师书写的医疗文件。

5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检

某大学医院护理部主任职责

1、在院长领导下负责全院护理工作，拟订全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、负责拟订和组织修改全院护理常规，严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3、负责拟订在职护士培训计划及措施落实，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。

4、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故与有关科室共同研究处理。

5、检查指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室的管理工作，抓好全院消毒隔离和院内感染控制工作。

6、负责来我院实习护士的临床实习及教学计划。负责新调入本院工作护士的岗前培训。

1.在分管院长领导下，负责科室的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2.制订本科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.督促检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促科内人员做好资料保管、登记、统计工作。

4.负责检查科内人员的诊断质量和报告书写、贵重仪器保管情况，参加临床会诊、疑难病例讨论及科内会诊工作，及时总结经验。

5.负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

6.制定本科的科研规划、检查进度，推广新技术，制定进修实习人员的培训计划，组织并担任临床教学工作。

7.经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

医院医务科职责(三)

一、医务科岗位职责

1.在院长和分管副院长的领导下，制定全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交批准后实施。

2.根据国家颁发的法律、法规、制定和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，定期检查，采取措施，保障医疗工作正常有序地进行，积极防范医疗事故，减少医疗差错。

3.深入各科室，了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊。

4.处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，参与组织讨论、鉴定、处理，作好善后工作，并报告院长或主管副院长。

5.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务。负责安排特殊病人的诊治工作。

职责描述：

岗位职责：

1、负责全院的医疗、护理、院感等相关各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议跟业务支持。

2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度

3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。

年龄要求：30-50周岁

面试地点：通辽市明仁大街哲一建东100米泽强医药

联系人：张经理

联系电话：***********************

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人民医院学科带头人考核办法

为加强医院学科建设，促进学科发展，提高学术水平，制订医院学科带头人考核办法。

1.组织领导:医院成立学科带头人考评小组，负责学科带头人的考核和评价工作，具体事务由人事部门牵头实施。

2.考核依据:学科带头人培养标准、南京市二级医院医学重点专科标准。

3.考核办法:个人申报、考评小组组织考核，三年为一个考核周期，每年评价一次，并公布考评结果。

4.考核内容:

(1)符合学科带头人培养标准要求。

(2)有学科发展规划和年度工作计划，有明确的专科主攻方向。

(3)每季有一次学科建设例会，有健全的规章制度及岗位职责。

(4)基础管理工作落实，各项诊疗常规和技术操作规程执行到位。

(5)医疗质量管理及安全措施落实到位，无严重医疗差错和事故发生。