发布时间：2026-09-28
| 设立背景 | 公司要培养金融营销人才，招海外留学生，给培训加实践机会，帮他们快成长，补管理层缺口。 |
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| 核心职能 | 学营销知识，练实战能力，做团队管理准备，将来带营销队伍，开拓客户资源。 |
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| 工作内容 | 参加公司培训课程，轮岗营销岗实操，写市场分析小结，跟导师汇报进展，整理客户资料。 |
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| 协作关系 | 向营销主管汇报，和培训部一起安排学习计划，配合业务部门跑客户，和hr对接入职流程，跟前辈请教经验。 |
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任职要求：
1. 在海外有过留学经验，本科及以上学历，并且在金融方面有很强烈的兴趣;
2. 有良好的沟通能力，很好的亲和力和较强的人际交往能力;
3. 精力充沛，喜爱竞争和有强烈的成功欲望;
4. 遵守纪律和行业规范，能够接受严格专业培训，具有敬业精神及团队合作意识;
5. 最好具有一定的金融知识背景，有相关(银行，保险，基金，资管类公司)经验者优先;
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、相关管理、保险、财务、经济、会计、市场营销等金融专业毕业;
3、对团队管理有深厚兴趣，能够承受一定压力;
4、具有较强的团队合作精神，领导能力，对职业生涯发展有清晰规划;
5、具有较强的沟通能力和市场开发能力;
6、具有广泛客户资源或者取得相关金融分析师资格证，afp/cfp/cfa者优先考虑;
发布时间：2026-09-21
适用场景：vip客户服务、客户投诉处理、呼叫中心运营
| 设立背景 | 售后客服人手不够，响应慢，买家老投诉，得有人盯着管一管。 |
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| 核心职能 | 盯客服干活儿，查问题，催改进，带新人，保店铺评分不掉。 |
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| 工作内容 | 排班、看聊天记录、查差评、填质量表、操作erp、处理退款、更新话术、培训新人。 |
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| 协作关系 | 向客服主管汇报，跟生产部对质量问题，和客服组员一起干活，偶尔联系买家回访。 |
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职责：
1、日常售后客服排班，售后客服聊天记录查看，提升售后客服响应速度、打字速度、服务态度等，及时发现重要问题并登记反馈到客服主管;
2、质量问题反馈，通过评价管理、售后质量报表或其他渠道，对买家反馈经常出现质量问题的款号查找原因，并形成表格反馈到主管或生产部门;
3、erp系统操作分析研发，提升售后客服erp操作能力与水平;
4、店铺客户之声管理，定时对负面评价分析与查看，对重点评价安排客服进行电话回访，提升所有店铺dsr动态评分;
5、日常退款、打款，售后客服话术更新;
6、培训新人及制定培训计划、激励客服组员完成月度目标;
7、提供良好晋升空间
发布时间：2026-08-03
适用场景：vip客户服务、家庭财务规划、理财产品推荐
| 设立背景 | 公司要快速了解新合作方或竞对情况，得有人专门做这事儿。 |
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| 核心职能 | 看懂一家公司是啥样。拆解产品、客户、服务、渠道、优势、伙伴、业务、财务这些块儿。 |
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| 工作内容 | 查资料、画框架、填表格、写总结段、改三四稿、交报告。 |
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| 协作关系 | 跟市场部要客户数据，找财务部要报表，听ceo提方向，和文案同事一起润色文字，每周跟组长口头同步进展。 |
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职位描述：
职责描述：
精准把握企业经营管理现状，至少包含：产品分析，客户定位，服务流程，渠道通路，核心优势，重要合作伙伴，关键业务，财务状况这几个方面，并且做出总结性语言，快速解读一家公司。
职位要求：
统招大学本科以上学历，有扎实的行业研究能力，具有经济、财务、金融、企业管理等相关的专业知识：
具有优秀的系统思考能力，战略思维，敏锐的商业洞察力，良好的文案撰写能力，以及团队协调能力。
