发布时间：2026-08-01
| 制定背景 | 怕员工上班邋遢、不守规矩，影响客人印象。怕服务乱套，客人不满意就走了。 |
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| 适用范围 | 所有服务员，前厅区域，包厢和大厅都算。 |
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| 职责分工 | 领班带头盯，服务员自己照做，店长不定期查，收银员也帮着看。 |
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| 管理规定 | 衣服干净、头发盘好、不玩手机、站姿端正、说话带请字谢字、上菜报名字、不偷吃东西。 |
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| 监督与罚则 | 每天例会讲重点，领班巡场打分，错一次提醒，再错扣钱，严重直接停岗学规矩。 |
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1、遵守考勤制度，上班时必须按规定着装，着装要整齐干净，不佩带首饰(手表婚戒除外)，不留长指甲，要统一盘花，头发前不过眉，后不过肩，侧不过耳，化淡妆。上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。开单按正确方式填写，点单时必须复述单子.
3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。
4、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把物件摆放整齐。
5、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。
6、每天在11:30左右，17:20左右开2~3间包厢空调。
发布时间：2026-07-31
| 设立背景 | 公司要卖货到各地，得有人管区域销售这事。 |
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| 核心职能 | 管好片区销售，带好销售团队，盯住目标完成。 |
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| 工作内容 | 跑批发商、定指标、招人辞人、做培训、查市场、报费用、整档案、搞促销。 |
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| 协作关系 | 向销售经理汇报，和销售主管、销售代表一起干活，跟批发商、零售客户常联系，配合市场部做活动。 |
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岗位职责呢以下整理的区域销售主管岗位职责的内容，可供参考。
1.完成销售部的使命。
2.建立并保持与地区批发商的业务关系。
3.实现或超额完成销售目标及促销目标。
4.管理及发展销售主管及销售代表。
具体内容:负责区域内销售目标及促销目标的完成或超额完成。
协调并理顺区域内分销渠道，依照公司政策建立区域销售的分销网络。
选择并管理区域内的批发商，加强售后服务以信用管理。
负责制定区域市场调查计划，并督促销售主管执行。
与区域主要批发商保持密切联系。
筛选、招聘或辞退区域内销售代表。
寻找、筛选区域销售主管或向销售经理提出辞退销售主管的建议报告。
指导销售主管开展业务工作，并与之讨论确定工作计划。公平制订区域内各销售代表的销售指标，并指导销售主管制定促销指标。
定期拜访重要零售及批发客户，并讨论制定促销计划。
负责向销售经理提出区域组织系统管理、发展的建议。
发布时间：2026-07-10
| 设立背景 | 公司要统一门店形象，得有人教店员怎么摆货 |
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| 核心职能 | 教终端员工摆货、定模板、盯新开店和整改店的摆法 |
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| 工作内容 | 讲课培训、做陈列模板、去新店现场布展、查摆得对不对 |
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| 协作关系 | 跟门店店长对接，向零售部经理汇报，配合市场部出图，帮督导检查执行 |
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陈列培训专员/主管 岗位职责:
1.根据品牌公司陈列标准，贯彻、传达陈列知识，组织终端员工的陈列培训;
2.门店的陈列模板制定及效果评估;
3.新开店、整改店、特卖场陈列;
4.品牌相关工作对接。
任职要求：
1.大专以上学历，工作积极主动，执行力强
2.有零售行业经验者优先，具备基本陈列知识，尤其在服装皮革运动领域做过陈列 岗位职责:
2.有零售行业经验者优先，具备基本陈列知识，尤其在服装皮革运动领域做过陈列
