发布时间：2026-10-27
| 制定目的 | 怕学院方向跑偏，怕改革出乱子，怕干部不团结，怕师生思想滑坡，怕教学科研没人管。 |
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| 适用范围 | 全院党委委员、院长、副院长、各处室负责人、各系主任。 |
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| 职责分工 | 党委书记主抓方向和干部，院长管教学科研和行政，副书记抓思政和学生，副院长分块盯具体事。 |
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| 管理要求 | 大事必须党委会定，会议要记录留痕，决定后马上分工，执行中不能擅自改，出问题得马上报。 |
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| 监督与检查 | 办公室每月查会议落实，纪委每季度查干部动作，教代会每年评一次，没做到的扣绩效，严重就换岗，检查结果贴公告栏。 |
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体育技术学院党委领导下的院长负责制实施办法
第一章 总则
第一条 为切实加强党对高等学校的领导，完善学院的领导体制，加强学院领导班子建设，加快教育改革和发展，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中华人民共和国高等教育法》、《z省普通高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉暂行办法》的精神，结合学院实际，制订本办法。
第二条 学院实行中国共产党高等学校基层委员会领导下的院长负责制。党委是学院的领导核心，总揽学院改革发展稳定的全局，协调各方，把好方向，抓好大事，管好干部，统一领导学院工作，支持院长独立负责地行使职权。党委书记负责党委全面工作，在坚持党委集体领导中负有主要责任。
发布时间：2026-10-22
适用场景：劳动能力鉴定、医疗期管理、病假待遇核定
| 制定目的 | 怕员工生病乱休乱算钱，工资发少了伤感情，发多了公司吃亏。大家心里没底，容易扯皮吵架。 |
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| 适用范围 | 所有签合同的正式工，试用期的也算，干满一天就管。 |
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| 职责分工 | 人事算天数和钱数，部门领导批假条，员工自己按时交病假条，医生开证明要真。 |
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| 管理要求 | 病假第一天起算时间，节假日也算进去，3个月病假就得6个月内凑齐，超了重头来。 |
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| 监督与检查 | 每月查考勤表，人力部抽查病假条，假条不全或超期不给发钱，两次不对找谈话，三次停发工资。 |
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医疗期规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。
发布时间：2026-10-18
适用场景：劳动能力鉴定、病假管理、医疗期核定
| 制定目的 | 怕员工生病乱请假，工资发少了被投诉，发多了公司吃亏。医疗期长短没规矩，容易扯皮吵架。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干活。 |
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| 职责分工 | 人事算钱要按工龄和合同来，领导得批假但不能随便拒，员工要交病假条不能装病。 |
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| 管理要求 | 病假工资不能低于最低工资八成，休满六个月要重新评估能不能干原来活，重病多给补助。 |
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| 监督与检查 | 工资条得写清怎么算的，工会可以查账，发现少发要补还可能赔钱，员工造假病假直接开除。 |
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劳动法病假规定【1】
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
发布时间：2026-08-06
适用场景：劳动能力鉴定、病假管理、医疗期处置
| 制定目的 | 有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。 |
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| 职责分工 | 公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。 公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。 |
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| 管理要求 | 工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。 |
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| 监督与检查 | 每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。 |
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职工病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
发布时间：2026-07-20
适用场景：劳动能力鉴定、建设工程施工、工伤事故申报
| 制度目标 | 让大家知道事故有啥类型，怎么分轻重，出了事咋报咋查咋处理，保护员工安全。 |
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| 职责分工 | 部门负责人管上报和现场保护；安委会管调查；人事部办工伤认定；总经理批处理意见。 |
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| 核心条款 | 事故要立刻报，不能瞒报谎报；按轻伤重伤死亡分级处理；必须查清原因、责任、措施、教育四样。 |
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| 执行要求 | 出事马上口头报，再补材料；调查组三天内启动；处理意见五天内走完流程；全程留照片录像；每月检查执行情况。 |
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为认真贯彻落实《安全生产法》、《工伤保险条例》等安全法律法规，维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，特制定本制度。
一、事故的分类
（一）作业（操作）事故，指员工在作业过程中，由于违反操作规程、岗位操作法或操作不当等造成的事故。
（二）设备事故，指设备因非正常损坏，造成停机的事故。
（三）交通事故，指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车损坏，人员伤亡或财产损失的事故。
（四）火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。
（五）爆炸事故，指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
（六）凡蓄意制造的事故，称破坏事故。
（七）伤亡事故，指企业职工在劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
发布时间：2026-06-28
适用场景：劳动能力鉴定、病假管理、医疗期满处置
| 制定目的 | 员工生病了不能马上辞退，怕公司乱操作伤了人心，也怕员工病没好就逼着上班出事。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干啥活，都算在里头。 |
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| 职责分工 | 老板要批假别卡着不放，hr得算清楚能休几天，员工自己要按时交医院证明，别瞎请假。 |
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| 管理要求 | 病假从第一天开始算，休息日和节假日全算进去，断续请假按30天一个月来折算。 |
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| 监督与检查 | hr每月核对累计天数，超了就得提醒员工返岗，要是没提醒导致多休，公司可能要赔钱，员工乱报病假会被扣工资。 |
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一、医疗期的计算
1、医疗期与病假的关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
而病假指医院确定治疗需要的时间，没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
医疗期可以长于病假，也可以短于病假。
