发布时间：2026-08-06
| 制定目的 | 有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。 |
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| 职责分工 | 公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。 公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。 |
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| 管理要求 | 工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。 |
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| 监督与检查 | 每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。 |
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职工病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
发布时间：2026-07-20
| 制度目标 | 让大家知道事故有啥类型，怎么分轻重，出了事咋报咋查咋处理，保护员工安全。 |
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| 职责分工 | 部门负责人管上报和现场保护；安委会管调查；人事部办工伤认定；总经理批处理意见。 |
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| 核心条款 | 事故要立刻报，不能瞒报谎报；按轻伤重伤死亡分级处理；必须查清原因、责任、措施、教育四样。 |
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| 执行要求 | 出事马上口头报，再补材料；调查组三天内启动；处理意见五天内走完流程；全程留照片录像；每月检查执行情况。 |
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为认真贯彻落实《安全生产法》、《工伤保险条例》等安全法律法规，维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，特制定本制度。
一、事故的分类
（一）作业（操作）事故，指员工在作业过程中，由于违反操作规程、岗位操作法或操作不当等造成的事故。
（二）设备事故，指设备因非正常损坏，造成停机的事故。
（三）交通事故，指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车损坏，人员伤亡或财产损失的事故。
（四）火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。
（五）爆炸事故，指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
（六）凡蓄意制造的事故，称破坏事故。
（七）伤亡事故，指企业职工在劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
发布时间：2026-06-28
适用场景：劳动能力鉴定 病假管理 医疗期满处置
| 制定目的 | 员工生病了不能马上辞退，怕公司乱操作伤了人心，也怕员工病没好就逼着上班出事。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干啥活，都算在里头。 |
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| 职责分工 | 老板要批假别卡着不放，hr得算清楚能休几天，员工自己要按时交医院证明，别瞎请假。 |
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| 管理要求 | 病假从第一天开始算，休息日和节假日全算进去，断续请假按30天一个月来折算。 |
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| 监督与检查 | hr每月核对累计天数，超了就得提醒员工返岗，要是没提醒导致多休，公司可能要赔钱，员工乱报病假会被扣工资。 |
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一、医疗期的计算
1、医疗期与病假的关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
而病假指医院确定治疗需要的时间，没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
医疗期可以长于病假，也可以短于病假。
