劳动纠纷处理-管理范文网

发布时间：2026-08-20

适用场景：劳动纠纷处理、干部考评、薪酬审核

制定目的	怕招错人、管不好人、出工伤没人管，工资乱发惹麻烦。
适用范围	物业公司所有员工、各管理处、部门、人力部自己。
职责分工	人力部定制度、管工资、办保险；管理处经理盯考核、报事故；员工守合同、听培训。
管理要求	签劳动合同必须及时；工伤要马上报；培训每年要有计划；薪酬按集团政策发；档案不能丢不能乱。
监督与检查	人力部每月查一次合同和保险；总经理抽查管理处考核记录；没按时交材料扣绩效；出事瞒报要追责；检查结果贴公告栏。

物业公司人力资源部职责(三)

a.根据公司总体战略发展目标的需要和集团的政策，制订、完善并贯彻落实适合于公司实际的人事政策和制度，保证人事政策适宜，以有效推进公司发展。

b.根据公司发展目标，制订人力资源计划，聘用并不断培养、储备各类专业人才，以适应公司发展需要。

c.负责公司业绩考核体系的完善和实施;协助总经理对各管理处/部门的考核工作及监督各管理处/部门经理对下属人员的考核工作。

d.根据公司发展需要，编制、调整公司组织架构，经公司最高管理者批准后执行。

e.负责公司各类岗位的职务分析工作，审核各管理处/部门定员定编。

f.负责经总经理办公会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作。

发布时间：2026-08-04

适用场景：劳动纠纷处理、员工入职审核、社保考勤统筹

制定目的	怕员工信息录错、社保没交上、离职入职手续拖拉出乱子。
适用范围	物业公司的劳资专员，管所有在职、入职、离职员工的事。
职责分工	专员自己录档案、算考勤、交社保；主任盯着别出错；员工要配合交材料。
管理要求	档案当天更新，考勤每月清，社保报表按时交，系统出问题马上修。
监督与检查	主任每月查一次记录和报表，漏交社保扣绩效，档案不全让补三天，不补就记过。

物业劳资专员职位说明书(二)

1基本资料

直接上级:劳资组主任

2工作综述

处理劳资关系等系列工作，包括社会保险、福利待遇的建立。

3工作职责

(1)准确录入员工档案资料，对人员异动情况及时更新;对在职人员的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。

(2)做好"人事管理系统"的维护工作。对分公司"人事管理系统"的运作提供技术支持。

(4)应本组其他工作需要，提供相关的数据资料。

(5)负责办理员工入职、离职、调动等手续。

(3)每月考勤统计;

(4)提供每月《人事月报》分析报表;

(5)根据公司规定办理有关社会保险的手续，制作每月之异动报表，及时交予政府有关部门。

(6)完成本组主任所分配的工作。

4协调

公司各部门与工作有关人员。

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