发布时间：2026-11-07
| 设立背景 | 公司要招大量基层员工，得有人专门盯招聘全过程。 |
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| 核心职能 | 管好整个招聘链条，从找人到谈薪到入职全负责。 |
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| 工作内容 | 安排面试、走客户流程、提薪资建议、分析招聘数据、修流程、救急现场问题、维系客户。 |
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| 协作关系 | 跟客户hr对接，向hrd汇报，和业务部门协调用人需求，和猎头/校招团队共享渠道资源。 |
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人力资源主管 hr supervisor 工作职责:
统筹批量基层员工招聘的管理工作，并对招聘交付所有项目结果负责;
统筹管理招聘流程，实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;
整合和管理招聘渠道;
能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据，提出优化方案，完善招聘流程与招聘体系，发现问题与客户保持沟通，共同推进招聘目标的达成;
及时处理客户现场的突发问题;
维护及管理好客户关系;
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
一年或以上招聘经验，有工业制造业背景优先;
出色的沟通表达能力与执行力，良好的承压能力，能在压力下高效完成业务目标;
优秀的人际沟通能力，协调，组织管理能力;
较强的客户关系管理能力;
对事物的认知独立、成熟，有见识，有大局观。 工作职责:
对事物的认知独立、成熟，有见识，有大局观。
发布时间：2026-11-07
适用场景：办公保障、来宾接待、生产调度
| 设立背景 | 学校要管好食堂和校园卫生，得有人专门盯这事。 |
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| 核心职能 | 管食堂安全、管绿化养护、管清洁卫生、管资产维修。 |
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| 工作内容 | 查食堂卫生、开学生伙食会、登记固定资产、修小设施、浇花剪树、定清洁标准、查楼道卫生。 |
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| 协作关系 | 跟食堂承包方打交道，听学生代表意见，配合垃圾清运单位，向分管领导汇报，带科员一起干。 |
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科长:z 科员:z
主要岗位职责:
1、进一步健全食堂安全卫生的各项管理制度，加强对教工食堂和各承包食堂食品卫生的监督与管理，认真宣传贯彻执行《食品安全法》和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》及各项管理制度，责任落实到人，坚决杜绝各类食物中毒事故的发生。
2、经常对全体工作人员进行安全教育，明确安全责任，严格操作规程，大型设备操作明确到人，坚决杜绝各类事故的发生。经常深入食堂了解日常工作情况，积极协调帮助解决问题，紧紧围绕以提高伙食质量，优质服务师生为中心，切实做好饮食保障工作。
3、定期召开有学生代表参加的伙食管理会议，汇报伙食工作，听取各方意见和建议，制定改进措施，不断提高伙食质量，增加花色品种，满足师生不同层次的就餐消费需求。
4、做好食堂固定资产的登记和管理工作，完成食堂小型设施的日常维修。
发布时间：2026-10-29
适用场景：办公保障、会议接待、值班安排
| 设立背景 | 分公司要跑工地、送材料、接人，没车不行，司机得管好车。 |
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| 核心职能 | 开车接送人、拉货、跑工地，保证车能用、人安全、事办妥。 |
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| 工作内容 | 听办公室安排出车，擦车洗车，检查油水胎，报修报养，填行车记录。 |
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| 协作关系 | 听办公室调度指挥，跟项目经理、材料员、施工员常打交道，有事随时电话联系。 |
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建筑分公司小车班司机的岗位职责
一、严格遵守车辆管理规定和交通规则，出车须经办公室安排，坚决执行调度指令。
二、保持车辆性能完好，做到车身整洁、文明行驶。
三、安全完成各项行任务，服务周到热情。不以公车谋私，开公车办私事。
四、认真执行有关车辆年审、维修、保养的有关规定，随时向办公室反映情况。
发布时间：2026-09-12
适用场景：办公保障、客户接待、电话咨询
| 设立背景 | 公司要有人管进门的事，客户来了得有人接，电话得有人听，快递得有人收。 |
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| 核心职能 | 接待客人、接电话、收快递、打复印文件、做点简单招聘和出纳活儿。 |
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| 工作内容 | 登记来访客户、倒水引座、接招聘热线、转电话、收发快递信件、打印复印、管表格。 |
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| 协作关系 | 跟综管部领导汇报，配合各部门拿文件送东西，帮hr招人，帮财务跑腿交钱报账。 |
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前台岗位岗位职责
职责描述:1)负责来访客户的接待工作，基本咨询和引见，包括为客户引座、递上茶水、咨询客户来访意图，对客户来访进行登记，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
(2)负责前台招聘热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
(3)每日负责接受外来快递、信件、资料，并正确转交给相应部门。
(4)打印、复印文件和管理各种表格文件;负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
(5)负责完成综管部上级交代的工作细则任务(初级招聘工作和基础行政出纳工作)。
任职要求：
1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历;做过人事专员工作优先;
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。
发布时间：2026-08-06
适用场景：办公保障、招聘入职、会议统筹
| 设立背景 | 公司要管好工程和成本，得有懂技术的人把关图纸和现场。 |
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| 核心职能 | 管工程预决算、控成本、审图纸、盯现场施工。 |
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| 工作内容 | 算工程量、核预算、查图纸问题、跑工地、盯进度和质量。 |
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| 协作关系 | 跟项目经理、成本部、设计院、施工单位天天打交道。向总经理汇报，配合工程部、招采部干活。 |
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岗位职责：
1、工程预决算、成本控制、图纸审核把关等技术管理工作;
2、工程现场施工管理工作。
岗位要求：
1、房地产公司技术副总或者技术总工任职经历五年以上，全日制重点本科及以上，工民建专业，有高级技术职称。
2、全面主持过100米以上超高层商务写字楼总体设计管理、技术丶工程管理等工作，有较高的技术水平和丰富的现场施工、成本控制经验。
3、有设计院工作经验优先。
4、年龄不限。
发布时间：2026-07-21
适用场景：办公保障、招聘配置、薪酬激励
| 制定目的 | 怕乱花钱，账算不清，税务出问题，想让钱花得明白，账记得清楚，公司少亏钱。 |
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| 适用范围 | 财务部所有人，管钱、管卡、管收银、管结算、管报税、管预算、管资产。 |
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| 职责分工 | 财务经理牵头定规矩，会计出纳干活，总监每季度查账，老板最后拍板。 |
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| 禁止行为 | 不准挪用现金，不准白条抵库，不准迟报报表，不准漏报税，不准私设小金库。 |
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| 检查与监督 | 每月5号前交报表，财务经理抽查凭证，月底对账不平扣绩效，连续两次错停发当月奖金，总监随时翻原始单据。 |
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商业管理公司财务部职能
1、认真贯彻、执行国家财经政策、法令，遵守各项资金收入制度及公司制度，严格执行费用开支范围的标准;
2、负责公司有价证券的管理，银行卡管理，积分卡管理，日常现金和银行款项的收支，商场收银统一管理，商户结算，资金调动使用管理，费用审核。
发布时间：2026-07-20
适用场景：办公保障、会议服务、公务接待
| 设立背景 | 学校要管好钱、物、人，得让每个人知道该干啥。收钱报账、修东西、种花、管校产这些事不能乱。 |
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| 核心职能 | 收钱报账、管物资、修桌椅门窗、修水电、种花草、办医保户籍、管校产、搞基建维修。 |
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| 工作内容 | 收学费、做报表、记账、发东西、盘点、修玻璃、焊铁器、育苗、办医保、登校产、盯工地。 |
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| 协作关系 | 跟总务处主任汇报，和老师学生打交道，配合班主任、教务处、校领导，帮其他同事打下手。 |
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使工作人员都能有效地发挥作用，最好的方法是使其岗位职责明细化，工作细分化。以下是某学校工作人员岗位职责分工表，请阅览:
序号
岗位
职责：
1
报帐员
1、认真做好开学收费及收费管理工作。2、细心做好报帐工作。3、做好有关统计上报工作。4、抓好校教育服务公司财务主管工作。
2
副报
帐员
1、认真做好各项收费工作。2、细心做好现金出纳工作。3、精心做好校教育服务公司会计业务工作。4、协助报帐员工作。
3
物品
购管员
1、坚持购物申请制度。2、坚持领物登记、发放工作。3、做好学期末物品盘点工作，并将盘点表报分管主任。4、做好收费核查工作。5、做好体育器材管理工作。
4
木工
1、认真抓好木器、玻玻维修的计划及安排工作。2、做好木器、玻璃维修工作。3、精心做好突发应急抢修工作。
发布时间：2026-07-06
适用场景：办公保障、日常考勤、对外接待
| 设立背景 | 公司要拿政府补贴和资质认证，得有人专门跑这些事。 |
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| 核心职能 | 帮公司申请科技项目资金，办高新企业认证，管好各种资质年检。 |
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| 工作内容 | 填申报表、写项目报告、存合同协议、跑年检材料、查政策更新。 |
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| 协作关系 | 跟技术部要研发资料，向财务要数据，汇报给行政主管，和政府窗口打交道，偶尔配合销售做标书。 |
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职责描述：
职位信息
1、负责公司的资质的年检和重新申报工作，比如高新技术企业、质量体系认证等；
2、相关的销售协议、合同等存档管理。
3、熟悉各类产业知识及政策，具有2年左右政府资金申报工作经验，能够独立完成项目申报工作。
4、对湖北省科技项目的业务熟悉，并有丰富的项目实施经验；例如：科技计划项目、科技专项、产学研、创新基金、高新技术企业认定等业务。
5、有制作标书相关经验者有限考虑。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历；硕士优先考虑。
2、有过高新技术企业申报、质量体系认证等经验优先。
3、文字功底扎实，能够独立撰写项目申请报告；1年以上项目申报工作经验，熟悉项目申报政策和流程优先；
4、具有良好的表达能力、沟通能力和人际关系协调能力；
5、熟练使用办公软件。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
