制度制定-管理范文网

发布时间：2026-08-14

适用场景：制度制定、劳动合同终止、工伤认定

制定背景	公司想管好员工和公司自己的行为，保护双方权利。按劳动法来定规矩，结合公司实际情况。
适用范围	管公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工，试用工和正式工都算。
职责分工	公司负责整体执行，部门经理管本部门，人事行政部牵头，总经理监督落实。
管理规定	按时上下班不迟到早退，自己打卡不代打，上班穿工装戴厂证，不泄露公司秘密，不损坏公物。
监督与罚则	考勤靠打卡主管签卡，违规先警告再罚款最后辞退，工资里扣罚款但不超过20%，每月检查执行情况。

总则

员工招聘与培训教育

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

保密制度与竞业限制

宿舍与食堂管理

附则

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

发布时间：2026-07-26

适用场景：制度制定、安全检查、事故调查

制定目的	设备老出问题，影响发电安全。想让数据准一点，故障少一点，大家干活有规矩。
适用范围	管设备管理部所有人，管设备可靠性、缺陷这些事。
职责分工	设备管理部主任盯总，专工具体干，安监部抽查。主任签字才算数。
禁止行为	不准漏报瞒报缺陷数据，不准拖着不改问题，不准乱填可靠性报表。
检查与监督	专工每月查数据，主任季度听汇报，月底前交报告。没按时交，扣当月绩效分。

(1)对可靠性、缺陷相关安全管理负责，对设备管理部主任（副主任）负责。

(2)负责落实可靠性、缺陷相关安全法律法规、厂各项规章制度。

1）贯彻落实国家、集团公司和河南省公司有关发电设备可靠性相关的行业标准、规程等，以及上级指示、文件；

2）修订厂内发电设备可靠性、缺陷管理规章制度并执行；

3）及时协调解决可靠性、缺陷规章制度中出现的问题；

4）及时收集有关专业上报提供的可靠性、缺陷统计信息，定期进行数据整理、核对；

5）负责向有关部门提供安全方面的可靠性技术资料；

6）根据集团公司、省公司要求，准确、完整、及时的上报可靠性、缺陷有关数据。

(3)负责可靠性、缺陷相关安全生产的管理考核。

制度制定