| 设立背景 | 公司要接外国游客来中国玩，得有人专门搞这个。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找国外资源，跟地接社谈合作，做行程和报价。 | ||
| 工作内容 | 开发新线路，联系地接社订车房导，改行程单，算价格。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部要客户要求，向产品总监汇报，和海外代理邮件沟通，偶尔陪导游踩线。 | ||
岗位职责：
1. 开发入境旅游资源和合作伙伴;
2. 根据团队情况与入境地接社沟通车、房、导游等事宜;
3. 根据客户的要求，提供合理的行程建议及报价方案。
任职资格：
1. 大学本科以上学历，英语六级，相应的书写及口语能力;
2. 京籍优先;有导游证优先(有待团机会);
3. 热爱旅游、愿意尝试和学习新事物，新知识。
| 制定目的 | 工厂里人多事杂，容易出安全小意外。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在厂里干活的员工和管事的人。 | ||
| 职责分工 | 主管盯现场，班组长守岗位，员工自己注意脚下手上。 | ||
| 管理要求 | 戴好帽子手套，机器停稳再靠近，火源远离易燃物，发现漏水漏电马上报。 | ||
| 监督与检查 | 班长每天看两遍，主管每周查一次，没做到就重学规程，三次不改要调岗。 | ||
1.人力资源、行政管理等管理类相关专业大专以上学历，男性优先;
2.3年以上工厂人事行政管理岗位工作经验，熟悉工厂运作流程，有丰富的行政、人事、总务管理经验;
3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理;
4.对工厂日常行政事务的管理有实操经验(总务、接待、安全控制等);
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.有领导能力，亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。