发布时间：2026-09-22
| 制定背景 | 医院要发展，得靠医生基本功扎实。怕大家理论知识弱、操作不熟、态度不认真。所以得抓基础训练和严格管理。 |
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| 适用范围 | 全院所有医生，重点是住院医和低年资主治医。 |
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| 职责分工 | 院办牵头安排培训考核。各科室组织讲座讨论。院办还要审核手册、订整改措施。 |
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| 管理规定 | 每年训两次，必须考。成绩进档案。不合格先补考，再不行就处罚。培训形式要多样，年终留成绩。 |
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| 监督与罚则 | 成绩和晋升评聘挂钩。院办每年查手册，看培训实不实。考砸了有补考，反复不过真扣事。科室不组织培训，院办会盯。 |
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乡村卫生院三基三严训练考核制度
一、遵照县卫生局三基(基本理论、基本知识、基本技能)三严(严格要求、严密组织、严谨态度)的训练要求，作为医院学科建设的重要环节，是关系到医院今后发展的重要保证。制定训练、考核及措施制度。
二、院办负责布置训练、考核内容，并针对不足订出整改措施，培养各级医师规范化行医的意识。
三、每年布置二次三基培训，并进行考核，成绩记入技术档案，考试成绩与晋升、评聘挂钩。不合格者给予补考，仍不合格者按规定予以处罚。
四、全院各科室以讲座、各种讨论及其他形式进行培训，年终应有考试成绩存档。院办对住院医师规范化培训手册每年审核一次。
发布时间：2026-08-15
适用场景：公共卫生服务、基层医疗考核、新农合绩效
| 制定背景 | 怕打针出错，孩子挨罪，大人担心。疫苗乱放会失效，用错针管容易传染。要让大家按规矩来，不马虎。 |
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| 适用范围 | 卫生院里打疫苗的医生、护士，还有管疫苗的人。 |
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| 职责分工 | 院长盯着，防保科具体干，院感小组查落实。谁操作谁负责，带教老师带新人。 |
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| 管理规定 | 必须培训上岗，疫苗正规渠道来，一人一针一管一消毒，卡介苗针具专用，过期变质疫苗不能用。 |
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| 监督与罚则 | 每月查记录和现场，新员工先考再上岗。漏记少消一次扣分，重复用针管直接停岗。问题当天报，三天内补整改。 |
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卫生院安全注射制度
1、 从事疫苗免疫接种工作的人员都必须经过计划免疫专业培训，能正确掌握接种象、疫苗性质、接种部位、剂量、方法和禁忌症，接种反应的判断和处理方法，具备预防接种安全注射的基本知识和操作技能。
2、 预防接种所使用的生物制品必须由卫生防疫机构逐级调拨分发，严禁使用非正常渠道购进疫苗。并在相应的温度条件下贮存。
3、 根据卫生部规定的儿童免疫程序，检查儿童预防接种证、卡，核对儿童姓名、性别、出生年、月、日及接种记录，确认是否为本次接种对象和接种何种疫苗。
发布时间：2026-07-10
适用场景：公共卫生服务、基层医疗考核、新农合管理
| 制定目的 | 怕绩效工资乱发，影响单位干活积极性。大家服务不好，群众会不满意。工资发得不公，内部容易有情绪。所以得定个规矩管起来。 |
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| 适用范围 | 全市公共卫生单位、社区卫生服务中心、乡镇卫生院。还有这些单位里拿岗位绩效工资的全部人。 |
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| 职责分工 | 领导要带头定方案、抓落实。科室负责人管好自己这块。普通员工按要求干好活、填好表、接受评议。职工代表参与监督过程。 |
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| 管理要求 | 考核必须公开透明，不能只看钱数。要查资料、看现场、问群众。自评加同事评加服务对象评。结果必须反馈给本人。 |
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| 监督与检查 | 市卫生局负责市直单位，县区卫生局管本地。考核组要抽公道人来干。没按程序走的要重来。结果不实的要追责。单位自己也要存档备查。 |
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(试 行)
为推进全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度顺利实施，根据《宜春市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，制定本办法。
一、指导思想
以*理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进医疗卫生体制改革发展为目标，建立以服务质量为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，调动工作人员的积极性，提高公共卫生与基层医疗卫生事业单位和工作人员的服务质量和效率，满足人民群众对卫生服务的需求，促进医疗卫生事业健康发展。
