发布时间:2026-11-04
| 设立背景 | 因为整车开发要管好车联网这块,得有人专门盯日程和风险。 |
|---|
| 核心职能 | 管车联网日程、定义产品服务、识别和推对策解决风险。 |
|---|
| 工作内容 | 定车联网日程、推profile/contract、定义车型车联网产品、连cps/ppd/cve干活、找日程产品力服务升级问题。 |
|---|
| 协作关系 | 跟cps/ppd/cve一起干,和profile/contract相关部门联动,向项目管理网负责人汇报,靠开会和邮件同步进展。 |
|---|
项目管理网岗位职责
工作职责:
1、 结合整车日程,制定并管控车联网部分相关的日程进展;
2、 联合相关部门,推进profile/contract按计划开展;
3、 针对车型项目,定义车联网产品及服务;
4、连携cps/ppd/cve推进项目开发及实施;
5、针对车型项目,及时识别风险,包括日程,产品力,服务升级等;
6、加强风险管控,联合相关部门推进风险对策。
任职资格:
1、35岁以下;
2、cet-6或托业600分以上;
3、三年以上项目管理或车联网工作经验;
4、了解车联网相关技术;
5、能熟练使用office办公软件;
6、正直诚信、人际协调能力强、有责任心等。
发布时间:2026-10-31
适用场景:信息报送、社区监管、街道统筹
| 制定背景 | 街道食品安全问题多,部门职责不清,协调不顺,信息不通,想让监管更有力。 |
|---|
| 适用范围 | 管街道所有部门、各工作片、派出所、工商所、卫生院。 |
|---|
| 职责分工 | 街道主要领导当组长,各片书记和办负责人一起干,片长是本片第一责任人。 |
|---|
| 管理规定 | 事故必须马上报,不能瞒报漏报;信息要定期报、动态随时报;举报电话公开,有人专门接。 |
|---|
| 监督与罚则 | 半年开一次会研究大事;出事要应急处理;不报信息的会挨批评;日常靠检查督促,年底算总账。 |
|---|
[社区食品安全工作制度]社区食品安全工作制度为了切实加强食品安全工作,进一步明确各部门的职责和要求,健全和规范工作程序,努力形成各尽其职,协调配合,信息通畅,资源共享的运行格局,全面提升我街道的食品安全工作综合监管的能力和水平,特制定食品安全工作制度如下:
一、成立、调整食品安全工作领导小组,社区食品安全工作制度。
1、由街道办事处主要领导担任街道食品安全工作领导小组组长,各工作片书记、各职能办负责人、西城派出所、工商所、卫生院负责人为成员,负责组织、协调和指导食品安全工作。
2、确定分管领导。明确责任,分工。
发布时间:2026-10-26
适用场景:信息报送、治安巡逻、矛盾调解
| 制定背景 | 社区治安乱,矛盾多,打架闹事常发生,老出事没人管,得有人牵头抓这事。 |
|---|
| 适用范围 | z社区所有工作人员、辖区单位、流动人口、重点人群。 |
|---|
| 职责分工 | 社区综治办带头干,公安司法信访一起做,居委会盯落实,街道来抽查。 |
|---|
| 管理规定 | 每月排隐患,矛盾马上调,重点人要管住,创建活动不能停,考核必须真打实。 |
|---|
| 监督与罚则 | 签责任书,季度查进度,年底算总账,干得好发奖,差的要整改,出大事追领导责。 |
|---|
z社区综治工作制度
一、贯彻中央和上级社会治安综合治理委员会只是精神,制定本辖区社会治安综治治理工作计划、方案、措施等,并负责组织实施。
二、及时排查治安混乱地区和突击治安问题,组织、协调有关部门开展“严打”政治专项斗争和重点治理工作。
三、积极开展矛盾纠纷排查调处工作,切实承担牵头责任,充分发挥公安、司法、信访等部门在联调工作机制中的作用,预防和减少重大矛盾纠纷和群体性事件的发生。
四、扎实开展基础创安活动,巩固与深化安全社区、路段、市场和治安安全单位创建成果,抓好长效管理。
五、组织、协调有关部门和单位大力抓好流动人口管理服务,预防青少年违反犯罪,归正人员安置帮教、禁毒、打“黄”、打“非”等工作。
六、加强治保会、调委会和保安队伍建设,健全制度,加强培训,提高素质。
发布时间:2026-10-25
适用场景:信息报送、教务管理、会议统筹
| 设立背景 | 公司要发展教学业务,得有人管整个教学部的事儿,不然课程乱、老师散、质量没保障。 |
|---|
| 核心职能 | 管教学部所有事,定方向、建体系、带老师、保质量、促转化,是教学这块的主心骨。 |
|---|
| 工作内容 | 定教学计划、招培训老师、排课排班、做考核方案、盯教学质量、搞团队激励。 |
|---|
| 协作关系 | 跟校长汇报,和课程研发、市场、运营部门常碰头,协调排课、招生、反馈这些事儿,微信电话随时聊。 |
|---|
岗位职责:
1、根据公司战略,制定教学部战略规划,主持管理教学部的工作;
2、制定并贯彻执行公司教学计划和标准,协调本部门与其它部门的衔接工作;
3、教学教务体系搭建,本地与外地教师团队招聘与培训;
4、教师团队日常工作安排与管理;
5、制定并执行团队激励考核方案,做到精细化管理;
6、带领教师团队完成公司教学质量与转化的目标。
任职要求:
1、本科以上学历,五年年以上教育培训行业教务管理经验。
2、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和团队管理能力、良好的演讲能力。
3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
4、熟练使用办公软件,可制作课件。
5、具有正确的人生观,价值观,为人正直,诚实守信。
发布时间:2026-10-15
适用场景:信息报送、档案移交、年鉴编撰
| 设立背景 | 公司做工程要留资料,竣工后得有人管这些纸和电子档。 |
|---|
| 核心职能 | 收工程文件、查真假、编目录、管借阅、盯在建项目填资料。 |
|---|
| 工作内容 | 收竣工材料、验内容对不对、归档贴标签、登记谁借了、整理部门内业资料。 |
|---|
| 协作关系 | 跟项目经理要资料,帮施工员改表格,听工程部经理安排,和资料员换文件,偶尔找it修系统。 |
|---|
职责描述:
1、负责公司工程档案资料管理,对工程竣工文件的档案资料收集、查验。
2、负责对移交后的竣工档案资料进行收编归档,编制目录,作好借阅登记及保管。
3、负责在建工程技术资料填制、收集的检查指导,指导竣工文件的编制和工程档案资料移交等事宜。
4、负责部门内业资料的收集和整理。
任职要求:
1、工民建、工程安装类相关专业,专科以上学历;
2、具有一年以上工作经验,能熟知建筑工程相关的档案资料,熟悉运用工程类及办公类软件;
3、具备一定的书写能力,沟通协调能力强;
4、具备高度的责任心,认真细致,耐劳踏实.
发布时间:2026-10-14
适用场景:信息报送、工会活动日、简报筹办
| 设立背景 | 学校要落实教职工民主管理,保障大家权益,得有人牵头干工会活儿。 |
|---|
| 核心职能 | 管工会全部事情,开大会小会,带队伍学理论,盯教代会落实,护教职工利益。 |
|---|
| 工作内容 | 开工会委员会、学政策文件、写报告材料、办教代会、收意见、管财务账本。 |
|---|
| 协作关系 | 向校党委汇报,跟校长办公室、人事处、财务处打交道,和各学院工会主席一起干活,听教职工说话。 |
|---|
学校工会常务副主席岗位职责
一、在校党委的领导下,主持工会全面工作。
二、组织全体工会干部和兼职工会主席学习马列主义、*思想和*理论,以“****”重要思想为指导,努力提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
三、组织好工会委员会内部的分工和协作,定期召开工会委员会会议,传达上级工会的指示,研究、部署、检查工会工作,经常研究工运理论和政策,总结工会工作经验,不断提高工作水平。
四、动员和团结教职工以主人翁姿态积极投身学校的改革和建设,不断加强对教职工的爱国主义教育。
五、密切联系群众,吸取和收集各方面的意见。关心教职工生活,维护教职工的根本利益,及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难,并配合学校帮助解决。
发布时间:2026-10-13
适用场景:信息报送、日常办公、会议管理
| 设立背景 | 酒店需要有人管前台电话和客人接待 |
|---|
| 核心职能 | 接电话、迎客人、管考勤、收发文件、看管前台区域 |
|---|
| 工作内容 | 转接电话、登记访客、收发传真、整理报纸、打卡监督、保管请假单、关灯锁门 |
|---|
| 协作关系 | 跟客房部、销售部同事打招呼,向店长汇报,帮各部门收发东西,带客人去房间或办公室 |
|---|
前台文员主要是负责对接听电话、接待来访、处理其它日常的工作。详情请看以下酒店前台文员岗位职责的信息。
1.接转前台电话。
2.负责传真收发与登记。
3.负责前台接待、登记。
4.引见、招待、接送来宾。
5.负责监督打卡和汇总考勤。
6.负责请假及加班申报单的保管、汇总、造表。
7.负责锁门,管理电梯,检查灯光、门窗。
8.收发前台的报刊函件及整理保管报纸。
发布时间:2026-09-27
适用场景:信息报送、办公会议、机要保密
| 制定目的 | 怕事情乱套,大家干活没标准,想让办公室事事有章法、件件有人盯。 |
|---|
| 适用范围 | 办公室全体人员,管收发文、会议记录、接待、系统维护、数据报送、经费报销这些活儿。 |
|---|
| 职责分工 | 主任牵头定方向,科长执行具体事,综合科同事日常干,处长每季度抽查一遍。 |
|---|
| 禁止行为 | 公文不及时处理、会议纪要拖过两天不交、经费报销材料不全就送审、系统故障不报修。 |
|---|
| 检查与监督 | 每月初核上月完成情况,科长自查,主任月底检查,漏一项扣当月绩效分,三次不改调岗学习。 |
|---|
做好对上级部门、对校区办公室的沟通和协调作用。
负责做好学校“协同办公网”上的公文收发、批示督办等工作。
负责做好处务会议、党政联席会议、老干部工作领导小组会议、座谈会等会议纪要或纪录,并形成归档材料。
做好来访、来电接待工作。
负责管理系统的管理维护工作。
完成各类数据的统计、报送工作。
各类经费的预算、下拨,处管经费折子的管理、报销审核工作。
协助做好老年学院、老年体协、老年合唱团等日常管理工作。
参与处里主办的各项会议、活动的布置落实工作。
做好离退休工作处主页的日常维护管理工作。
做好《**大学爱心基金离退休人员专项基金》发放的数据测算工作。
建立健全办公室规章制度。
负责处内固定资产的登记管理工作。
配合做好处年度预算工作。
发布时间:2026-09-20
适用场景:信息报送、供电监管、行政处罚
| 制定目的 | 怕供电出问题影响大家用电,也怕电网不稳出事故。 |
|---|
| 适用范围 | 所有供电企业,还有他们管的线路、设备、用户。 |
|---|
| 职责分工 | 电监会管全国,派出机构管本地,供电企业自己守规矩保安全。 |
|---|
| 管理要求 | 建好供电设施,盯住电压质量,设监测点,查隐患,及时通知用户整改。 |
|---|
| 监督与检查 | 监管机构来检查,用户能投诉举报,不按要求做会被处理,严重就中止供电。 |
|---|
第一章 总 则
第一条 为了加强供电监管,规范供电行为,维护供电市场秩序,保护电力使用者的合法权益和社会公共利益,根据《电力监管条例》和国家有关规定,制定本办法。
第二条 国家电力监管委员会(以下简称电监会)依照本办法和国家有关规定,履行全国供电监管和行政执法职能。电监会派出机构(以下简称派出机构)负责辖区内供电监管和行政执法工作。
第三条 供电监管应当依法进行,并遵循公开、公正和效率的原则。
第四条 供电企业应当依法从事供电业务,并接受电监会及其派出机构(以下简称电力监管机构)的监管。供电企业依法经营,其合法权益受法律保护。本办法所称供电企业是指依法取得电力业务许可证、从事供电业务的企业。
第五条 任何单位和个人对供电企业违反本办法和国家有关供电监管规定的行为,有权向电力监管机构投诉和举报,电力监管机构应当依法处理。
发布时间:2026-09-16
适用场景:信息报送、公文流转、会议保障
| 设立背景 | 局里事情多,没人统管容易乱,得有人盯全局、理头绪、保运转。 |
|---|
| 核心职能 | 管计划、写材料、理后勤、帮领导传话办事,啥都沾点边。 |
|---|
| 工作内容 | 写计划总结、改文件、报材料、管水电车物、发福利、订饭订水。 |
|---|
| 协作关系 | 跟各岗同事天天碰,听科长安排,帮局长跑腿,和财务后勤常打交道。 |
|---|
1.拟定本局工作计划、发展规划,综合掌握和反映全面工作情况。
2.组织起草和审核以本局名义上报下发的文稿,协调本局各岗位之间的工作。
3.负责本局干部、职工的水电设施、车辆、办公用具、财产、财务和福利生活及后勤保障工作。
4.辅助本局领导参谋决策并做好上传下达工作。
5.完成上级领导交办的其他任务。
发布时间:2026-09-16
适用场景:信息报送、监理例会、早班会
| 制定目的 | 工地施工容易出错,图纸没齐就开工,监理没细规矩,怕管不到位。 |
|---|
| 适用范围 | 所有在建楼盘的监理工程师、总监、资料员。 |
|---|
| 职责分工 | 总监把关签字,专业工程师写细则,资料员管发放和更新。 |
|---|
| 管理要求 | 开工前必须编完细则,流程画成图,控制点写清楚,方法要能照着做。 |
|---|
| 监督与检查 | 总监查是否按时编完,资料员盯发放记录,没审批就用算违规,得重写重批。 |
|---|
地产集团开发建设项目监理实施细则编制规定
监理实施细则是根据监理规划,由专业监理工程师编写,并经项目总监理工程师批准,针对工程项目中某一专业或某一方面监理工作的操作性文件。
一、监理实施细则的编制依据
1、已批准的《监理规划》;
2、与专业工程相关的标准、设计文件和技术资料;
3、《施工组织设计》或《施工方案》;
4、公司《质量手册》、监理工作文件等;
5、项目监理专业策划内容。
二、监理实施细则的编制内容
1、专业工程的特点
应说明本专业工程的施工特点和监理特点。
2、监理工作的流程
用流程图的形式描述本专业监理工作的流程。
3、监理工作的控制要点及目标值
应说明本专业监理工作的控制要点及目标值。
4、监理工作的方法及措施
应说明本专业监理工作的方法及措施。
发布时间:2026-09-07
适用场景:信息报送、网络建设、信息考评
| 制定目的 | 公司要跟上信息化发展,让信息工作更规范。能及时传重大活动、事件消息,反映基层情况,帮公司经营决策。 |
|---|
| 适用范围 | 全公司各单位。管政务信息的收集、分析、整理、发布,还有内外报送和交流。 |
|---|
| 职责分工 | 办公室牵头管,订计划、做日常、搞培训、组织交流、考核奖励。各部门有专兼职人员报信息。办公室领导审核把关。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准漏报重大信息。不准编造、不核实就上报。不准拖着不报,重要信息必须马上送。不准内容空泛、又长又啰嗦。 |
|---|
| 检查与监督 | 每周至少报一次省公司,信息网是主渠道。办公室半年评一次分,漏报重大信息扣50分。得分换稿费,1分1元。没完成的部门要整改。 |
|---|
**供电公司政务信息管理办法
第一章总则
第一条为加强合肥供电公司(以下简称“公司”)政务信息工作,适应公司信息化发展和管理的需要,实现政务信息工作的规范化、制度化,及时传递企业重大活动、重大事件信息,反映基层各单位、关联公司工作情况,为公司经营发展提供准确、及时和系统的信息服务,特制定本办法。
第二条本办法所指“政务信息工作”范围包括公司对重要政务信息的收集、分析、整理和发布工作;公司内部政务信息报送和交流工作;公司对外政务信息报送和反馈工作。
发布时间:2026-08-27
适用场景:信息报送、党建宣传、决策支持
| 制定背景 | 公司信息工作要跟上发展新变化。 |
|---|
| 适用范围 | 各党支部、各部门、全体信息员。 |
|---|
| 职责分工 | 党委办公室牵头管,各支部指定1—3名信息员干活,支部和部门负责督促检查。 |
|---|
| 管理规定 | 信息员得常去一线调研,有喜报喜有忧报忧,不准造假,不准泄密,文字要真实准确及时。 |
|---|
| 监督与罚则 | 每月统计上报情况,每季度纳入支部考核,年底评优发证书,没交或乱报要提醒,老不改就换人。 |
|---|
为公司信息工作适应新形势发展的需要,发挥信息的“对内交流,对外宣传”和为领导科学决策、指导工作提供服务的职能作用,充分调动广大职工为公司改革发展再立新功的积极性、创造性。结合公司实际,就进一步规范和加强公司信息工作提出以下意见:
一、切实加强对信息工作的领导。重视和加强信息队伍建设,各党支部要明确1—3名信息员,及时向公司党委办公室传报信息,形成以党委办公室为中心、以各信息员为骨干,纵到底、横到边、反应灵敏、快捷高效的信息网络。各党支部和部门要不断强化责任意识和信息意识,定期为信息人员出题目、理思路、交任务、压担子,积极采取让信息员列席有关会议、阅读相关文件和参加有关活动等方式拓宽信息员的信息渠道,为他们更好地及时、准确、全面地传递关系公司改革发展稳定的信息创造条件。
二、充分发挥信息员队伍作用。
发布时间:2026-08-26
适用场景:信息报送、党委会议、信访接待
| 制定目的 | 怕医院方向跑偏,怕党员和群众脱节,怕医患关系变差,怕职工没干劲,怕思想乱套。 |
|---|
| 适用范围 | 全院党委班子、党支部、工会、团委、女工委、民主党派成员。 |
|---|
| 职责分工 | 书记主抓方向和落实,副书记帮着干,支部管好党员,群团组织带好群众,干部带头守规矩。 |
|---|
| 管理要求 | 开好党委会,常谈心谈话,抓思想教育,严纪律检查,开好职代会,做实统战工作,树好医德医风。 |
|---|
| 监督与检查 | 党委自己查,上级党委来督,支部每月报情况,不落实就提醒,再不行就调整分工,问题多要开会重学。 |
|---|
妇幼保健院党委书记职责
1.在上级党委领导下,负责主持医院党委日常工作,根据党的路线、方针、政策和上级党委的指示,结合医院实际,提出党委研究讨论的重大问题,作出党委决定,并负责贯彻执行。
2.负责协调党委与行政的关系、党员领导干部与非党员领导干部的关系,加强党的领导核心和行政领导班子的团结一致,充分调动班子成员的积极性、主动性,充分发挥行政指挥系统的作用。
3.负责做好医院工会、女工委员会、共青团、民主党派等工作,充分发挥各群众组织的作用,监督指导各有关方面召开职工代表会议,活跃职工民主生活,加强医院民主政治建设,调动全体干部职工的积极性。认真落实党的人才政策,认真做好党的统一战线工作。
发布时间:2026-07-30
适用场景:信息报送、公文流转、会议统筹
| 设立背景 | 公司卖房多,要管好全国项目,得配齐各口专业人手。 |
|---|
| 核心职能 | 每个口都得有人盯事,比如投钱看地、盖楼画图、卖房收钱、算账管人。 |
|---|
| 工作内容 | 跑手续、画图纸、做方案、盯工地、搞活动、回客户、做报表、招人发工资。 |
|---|
| 协作关系 | 跟老板汇报,和同级部门天天碰,比如设计要和工程、成本一起商量,营销要和客服、财务对账。 |
|---|
房地产10强各职能职业经理人 地产标杆企业(年销售额1000亿,集团化布局)全国搜集优秀房地产职业经理人,涵盖各专业职能口
1、投资、开发报建、设计(建筑结构水暖电,装饰装修、室内、幕墙),营销、客服、财务、成本、工程、人力等。涵盖各职能口,职级定位依次是专业经理、资深、高级、总监、助理总、以及部门总等。薪酬open谈,如有兴趣,烦请投递简历,机会留给有准备的人,加入我们吧! 地产标杆企业(年销售额1000亿,集团化布局)全国搜集优秀房地产职业经理人,涵盖各专业职能口
1、投资、开发报建、设计(建筑结构水暖电,装饰装修、室内、幕墙),营销、客服、财务、成本、工程、人力等。涵盖各职能口,职级定位依次是专业经理、资深、高级、总监、助理总、以及部门总等。薪酬open谈,如有兴趣,烦请投递简历,机会留给有准备的人,加入我们吧!
发布时间:2026-07-28
适用场景:信息报送、课堂教学、学生管理
| 制定背景 | 怕出事没人知道,怕处理晚了。想快点知道学校出了啥大事,好马上帮忙。 |
|---|
| 适用范围 | 全县所有中小学,重点管出事的那些情况。 |
|---|
| 职责分工 | 校长是第一责任人,分管副校长具体抓,信息员负责报,教育局盯着看。 |
|---|
| 管理规定 | 出大事两小时内必须打电话报教育局;不能瞒、不能拖、不能漏报。 |
|---|
| 监督与罚则 | 教育局会查谁没报、谁报晚了;查到就找校长谈话,严重就追责;平时还会抽查记录本。 |
|---|
为进一步加强对学校安全工作的监管和指导,及时掌握各校安全管理工作方面的信息,以便学校对安全事故及时作做出应急处理。特制订如下制度:
一、重大信息的界定
1.校园伤害事件。伤害学生一人以上(含一人),在医院治疗一天以上的。
2.学生死亡事件。不管发生在校内还是校外,上学期间,还是假期当中。
3.财产丢失事件。丢失财产价值500元以上的。
4.食品卫生事件。
5.学校租用车辆存在安全隐患的。
6.教职工违反职业道德体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。
7.其他造成严重后果的事件。
二、学校发现以上重大信息,应在两小时之内电话报教育局。
三、发现安全隐患或事故后,要作及时、妥善处理,必要时请示教育局。
四、对重大信息谎报、漏报或拖延不报的,要视情节轻重,追究学校主要负责人及分管负责人的责任 五、信息报送员:
发布时间:2026-07-05
适用场景:信息报送、党建宣传、决策支持
| 制定背景 | 公司信息工作要跟上新变化,帮领导做决定,让内外沟通更顺畅,鼓动大家为改革使劲干。 |
|---|
| 适用范围 | 各党支部、各部门、所有信息员和党委办公室。 |
|---|
| 职责分工 | 党委办公室牵头管,各党支部定信息员,部门领导给任务压担子,信息员自己干活。 |
|---|
| 管理规定 | 信息员要常去一线、多调研,报实情不瞒事,内容得是落实情况、职工想法、先进事迹这些。 |
|---|
| 监督与罚则 | 信息员列席会议、看文件、参加活动;每月统计信息量,季度考核打分,年底评优发证书奖励。 |
|---|
为公司信息工作适应新形势发展的需要,发挥信息的“对内交流,对外宣传”和为领导科学决策、指导工作提供服务的职能作用,充分调动广大职工为公司改革发展再立新功的积极性、创造性。结合公司实际,就进一步规范和加强公司信息工作提出以下意见:
一、切实加强对信息工作的领导。重视和加强信息队伍建设,各党支部要明确1―3名信息员,及时向公司党委办公室传报信息,形成以党委办公室为中心、以各信息员为骨干,纵到底、横到边、反应灵敏、快捷高效的信息网络。
发布时间:2026-06-28
适用场景:信息报送、校园德育、学生管理
| 制定目的 | 怕团干部不清楚自己该干啥 |
|---|
| 适用范围 | 中心小学所有团员干部 |
|---|
| 职责分工 | 书记带头干,副书记补位干,组织委员管纪律和新团员,宣传委员管学习和活动 |
|---|
| 管理要求 | 开团员大会,学政治知识,查纪律问题,发展新团员,搞集体活动 |
|---|
| 监督与检查 | 班主任和团委盯着看,不按时开会要提醒,计划不落实要重做,总结不认真要返工,汇报不及时要补上 |
|---|
中心小学团员干部职责
第1条 团支部书记职责
1、团支部书记在学校党支部和团委的领导下,在行政领导和班主任指导下,负责全班团的工作。
2、根据上级要求安排支部工作,制定工作计划,督促检查各委员分工,进行工作总结,定期汇报工作。
3、组织团员学习,开展思想政治工作,发挥团支部和团员的模范作用,积极取得班主任指导。
4、主持团员大会、团支委会,安排支部活动,并积极配合班长工作。
第2条 团支部副书记职责
1、书记在时,副书记是书记的主要参谋和助手。除了要完成一般团员所承担的工作外,还要对有关委员的工作进行协调和指导。
2、书记不在时,要代替书记全面开展工作,保证支部工作的正常进行。
第3条 组织委员职责
1、检查团的纪律,进行团知识教育。
2、做好团员发展对象的了解、培养、审查工作。负责撰写团员发展报告,负责志愿书审查、新团员谈话、以及团活动统计等工作。