| 制定背景 | 有人辞职不打招呼，东西乱扔，工资要现结，账算不清，客户欠款没人管，得立个规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工和业务员，包括试用期的。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头办手续，各部门负责人签字确认，财务部核钱，物流和出口部管账单。 | ||
| 管理规定 | 必须提前写申请，填表按手印，不准写模糊理由，钥匙证卡全交回，丢东西要赔钱。 | ||
| 监督与罚则 | 没办完不给开《放行条》，工资不发现金，提成要等对完账才打，登记表要当天填好，保险马上停。 | ||
辞职手续办理工作责任制度
1)、员工辞职手续办理
(1)员工辞职必须提前30天填写书面申请，(试用期内必须提前3天书面申请，否则不结算工资)，辞职人员必须填写《员工辞职申请表》及《辞职解除劳动合同证明书》，辞职人员必须签名加盖指模。
| 制度目标 | 管好车和司机，不让出事，保证安全开车，别撞车别违章，油啊修车啊都算清楚。 | ||
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| 职责分工 | 车队管派车登记、安全教育、年检年审；办公室管报批维修、油料核算、检查考核；司机自己管车况车容、守规矩停车。 | ||
| 核心条款 | 不能私自驾公车，不能酒驾开赌气车，出车前后要检查清洗，车坏了马上报，油料每月单车算账。 | ||
| 执行要求 | 每月搞安全教育，每月查车查司机，每次出车前检查，违章要登记上报，考核结果跟补贴挂钩，台账必须记全记准。 | ||
一、全面负责车辆安全管理工作和因公用车的调度使用，并及时做好派车登记，完成局(公司)领导交办的各项任务。
二、每月组织对驾驶员进行安全教育，及时传达交通管理部门的精神内容;督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
三、按照车管部门的规定，做好局(公司)所有车辆的年检和驾驶员的年审工作。
四、严格遵守局(公司)车辆安全管理规定。车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
五、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，加强对汽车和摩托车油料的管理和标准核算，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。
六、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。