| 设立背景 | 公司要发展，得有人力资源规划。管人管事得有专人负责。不然招不到人，留不住人，业务跑不快。 | ||
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| 核心职能 | 管人、管制度、管培训、管工资、管考核、管文化。让公司有人干活，有章可循，有劲儿干。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划、改制度流程、搞培训计划、调工资福利、做绩效考核、办文化活动、跑政府办事。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接。帮业务部门招人定岗，和财务一起算工资，和法务看合同，和it聊系统。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员岗位职责职位要求、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。