| 设立背景 | 学校要落实教职工民主管理，保障大家权益，得有人牵头干工会活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工会全部事情，开大会小会，带队伍学理论，盯教代会落实，护教职工利益。 | ||
| 工作内容 | 开工会委员会、学政策文件、写报告材料、办教代会、收意见、管财务账本。 | ||
| 协作关系 | 向校党委汇报，跟校长办公室、人事处、财务处打交道，和各学院工会主席一起干活，听教职工说话。 | ||
学校工会常务副主席岗位职责
一、在校党委的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体工会干部和兼职工会主席学习马列主义、*思想和*理论，以“****”重要思想为指导，努力提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
三、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。
四、动员和团结教职工以主人翁姿态积极投身学校的改革和建设，不断加强对教职工的爱国主义教育。
五、密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心教职工生活，维护教职工的根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。
| 制定目的 | 怕新员工没体检带病上岗，传染别人。怕试用期乱辞退惹纠纷。怕加班太多出事。 | ||
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| 适用范围 | 物业公司所有新招员工，含试用期的。 | ||
| 职责分工 | 人事部管招聘体检签合同。部门经理管加班审批和日常监督。员工自己管按时打卡、交健康证、报变更信息。 试用期要体检合格才录用。加班必须经理同意。生病传染要停职。资料变动三天内得告诉人事。 | ||
| 监督与检查 | 人事部每月查考勤和健康证。经理抽查加班单。没按时交资料扣50元。无故旷工三天算自动离职。不交制服钥匙不发最后工资。 | ||
某物业公司项目员工劳动条例
1、员工招聘
本公司招聘员工的主要原则:
a)公开招聘，公平竞争，择优录取。
b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质，以及对该职位的实务知识的了解，工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。
c)员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程序进行，原则上员工之直系亲属不适宜在公司共事，特殊情况由管理处主任批准方可录用。
2、体格检查
员工必须在公司指定的医院进行体格检查，取得合格健康证，方可正式录用。凡发现员工患上传染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，确保公司及客户的卫生安全。