发布时间：2026-10-17
| 制定背景 | 国家有规定要领导带班下井，咱矿也得落实。怕出事没人管，怕检查不过关，想让领导真下井看看。 |
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| 适用范围 | 只管矿长和分管安全、生产、机电、技术的副矿长。 |
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| 职责分工 | 矿长带头干，各副矿长自己执行，调度室记考勤，安全员收卡片，矿委会每季度评比。 |
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| 管理规定 | 矿长每月至少下5次，技术矿长也5次，其他副矿长18次。不能空班，必须填卡、填记录，不能造假。 |
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| 监督与罚则 | 没下井罚500元，少一次带班罚100元，少查隐患罚50元，记录造假罚500元。季度评比，好就奖，差就罚，年底还有奖励。 |
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为了认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》根据国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，结合我矿实际情况，特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。
一．本矿矿级领导必须严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案管理制度。
二．矿级领导指煤矿矿长和分管安全，生产，机电，技术（总工）的 副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次，技术矿长不得少于5次，其他矿级领导不得少于18次，如因当班应带班下井的领导不能下井，必须由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。
发布时间：2026-09-23
适用场景：隐患移交、矿井带班、井下交接
| 制定背景 | 以前领导很少下井，现场问题发现不及时。有人违章没人管，隐患越积越多。怕出大事，得让领导常下去看看。 |
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| 适用范围 | 只管矿长、技术总工和各分管矿长。 |
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| 职责分工 | 矿长总负责。安全管理科排班发通知。调度室和安管科一起查落实。带班人自己执行，互相调换也要到位。 |
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| 管理规定 | 必须按时下井，不能少次数。要跟工人一起上下班。井下交接班，填好两本记录。重点地方多看几遍，有危险马上停工撤人。 |
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| 监督与罚则 | 每月初排好班表，发到每个人手里。调度室和安管科每月查记录、查考勤。没完成罚200元，漏填记录罚50元，不一起上下班算违章。 |
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为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[____]23号)、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令)的规定精神，以及省、市、县下达矿级领导下井带班的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。
一、一般规定
1、带班人员范围:矿长、技术总工、生产矿长、安全矿长、机电矿长、技术矿长、通风矿长、生产助理矿长。
发布时间：2026-07-13
适用场景：隐患移交、煤矿井下、带班交接
| 制定背景 | 国家有33号令要求，矿领导得常下井。现场安全管得松，大家心里没底，得让领导带头干。 |
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| 适用范围 | 矿长、总工、各分管副矿长、副总工这些干部。 |
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| 职责分工 | 调度室负责统计填表，矿领导自己签字确认，安监科盯着看有没有假填乱填。 |
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| 管理规定 | 带班计划要提前定好班次和点次，交接班记录要写清时间地点问题处理，公示内容必须真实。 |
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| 监督与罚则 | 调度室每天核对记录，填错马上改；职工发现造假可举报；月底考核结果贴出来，奖罚一起晒。 |
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为认真贯彻落实国家安全生产监督管理总局第33号令的精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。
一、公示载体
在矿井井口和调度室等显著位置设立公示栏，根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范化。尽可能独立置放，位置明显、字体端正、实用规范，遇有损坏或字迹不清的要及时更换、维修或刷新。
二、公示对象
矿长、总工、分管掘进、安全、生产、机电副矿级，副总工程师等矿井领导干部下井情况。
三、公示范围
各级领导干部和职工。
四、公示内容
1.矿井制定的矿领导下井带班计划，包括下井班次和点次。
2.矿领导下井带班交接班项目(内容)包括:下井时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况、意见等。
