| 制度目标 | 管好职业卫生档案和员工健康档案，让资料不丢不乱，查起来方便。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全管理科负责解释和修订；档案室专人管“两档”；各部门按时交材料、填表卡。 | ||
| 核心条款 | “两档”要建目录、编号、登记；分永久/长期/短期归档；字迹清楚、图表清晰；每年11月30日前完善一次。 | ||
| 执行要求 | 档案室收材料要检查、签字、编号、入库；借阅要登记；库房防盗防火防潮；员工离职可拿走自己健康档案复印件；三年复核一次。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，制定本管理制度。
1 对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由专人管理。
| 制定背景 | 学校安全老出问题，钱不够用，得先保证安全有足够经费。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校师生、各班级、年级组和总务处。 | ||
| 职责分工 | 校长签字批钱，总务主任管花钱，班主任和级组长提申请。 | ||
| 管理规定 | 安全钱不能挪用，要专款专用，预算里必须单列安全教育费用。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查一次使用情况，没按规矩用的要重填申请，三次不合规就暂停拨款，校务会每学期听一次汇报。 | ||
一、学校把安全工作放在第一位，保障安全经费的落实与支出。
二、学校的安全经费应随着学校的发展不断增长。
三、学的安全经费由一把手审批，总务主任负责具体落实。
四、建立班、级组、学校安全经费的申请与审批制度，对学校急需的安全经费优先予以保障。
五、学校安全教育经费列入学校经费预算之中，并优先予以保障。
| 制度目标 | 让员工懂安全质量 basics，少出事，干活更规范。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 工程部和办公室牵头管培训，项目部和运营公司自己教自己人，特殊工种找主管部门。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须三级教育，调岗复岗要再培训，特种作业要持证上岗，出事故得现场讲教训。 | ||
| 执行要求 | 每年初定计划，按计划办班，考试合格才能上岗，工程部组织考核，档案由工程部管，现场有安全牌、简报、演练啥的。 | ||
安全质量教育培训管理制度
第一章总则
第一条
安全质量教育培训是企业安全生产和质量创优的基础工作。为增强安全质量意识，提高安全质量管理水平，规范安全质量教育培训管理，特制定本制定。
第二条
本制度适用公司安全质量教育培训工作。
第二章管理职责
第三条
公司工程部会同办公室负责公司员工的安全质量教育培训工作，并对工程建设项目部、运营公司的安全质量教育培训工作进行监督、指导。
第四条
各工程建设项目部、运营公司负责本单位员工的安全质量教育培训工作。
第五条
公司、工程建设项目部、运营公司应根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》等相关要求，结合建设工程、运营、物业经营等项目的特点安排培训。
第六条
特殊工种作业人员的教育培训，由相关主管部门实施。
| 制定背景 | 怕工人得职业病，想把粉尘、噪音这些害人的东西控制住。让工作地方达标，少生病，不出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有车间和接触有害物质的工人。 | ||
| 职责分工 | 矿领导总负责。防治小组具体干。总工、车间主任都要管。小组还要管钱、查档案、搞培训、发防护品。 | ||
| 管理规定 | 工人必须体检，上岗前、在岗时、离岗时都不能少。防护用品要发到位。设备坏了马上修。各车间要有操作规程。 | ||
| 监督与罚则 | 每年1—3月培训，9月检测有害因素，10—11月健康检查。没做到扣奖金。出事追责。小组每月查，材料全归档。 | ||
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为加强本单位对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，为职工创造一个符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，预防、控制和消除职业病的发生，制定本制度。
(一) 、防治目标:
(1) 、摸清本单位职业病危害的基本情况，为今后制定职业病防治计划提供依据。
(2) 、明确职责，建立职业病防治工作的长效机制。
⑶ 、力求作业场所粉尘、物理因素、化学因素等控制在国家标准允许的范围内。力求不发生各种有害因素导致的职业病。
(4) 、力求不发生急性职业中毒事故，一旦发生事故，尽最大努力抢救中毒病人，力求不发生死亡病例。
(二) 、工作职责:
(1) 、矿领导负总责。
| 制定目的 | 加油站天天加油卖油，怕出事，想让大家平平安安干活，不出火、不漏油、不伤人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 专管安全的人，盯加油操作、查设备、教员工、写记录、练应急。 | ||
| 职责分工 | 安全员主干，站长带着干，片区经理抽查，安全员每天记、每月查、每半年练一次。 | ||
| 禁止行为 | 没证不能上岗，隐患不报不改，巡查不按时，演练不做，记录乱写或不写。 | ||
| 检查与监督 | 安全员自己填表做记录，站长每月看检查结果，片区每季来翻本子，漏一次扣绩效，三次调岗。 | ||
1专职安全管理人员负责管理本站日常安全生产工作，是落实加油站各级安全管理制度的具体执行人。
2在站长领导下，做好本单位安全管理工作，必须具备相应的安全管理知识和能力，须经安全生产监督部门培训，取得合格证书后方可上岗。
3专职安全管理人员应承担下列安全责任:
3.1认真执行国家安全生产的法律、法规，对单位的安全生产经营活动实施监督。
3.2要树立安全第一的思想，做好对本单位员工安全知识教育和业务技能的培训工作。
3.3协助站长组织制定各级安全生产规章制度和各岗位操作规程，并负责检查落实。
3.4每月进行一次安全生产检查，发现安全隐患及时解决，同时向站长汇报，并认真总结经验，表扬先进、监督后进，杜绝违章，组织实施安全生产奖惩方案。
| 制度目标 | 让大家懂职业卫生知识，会用防护用品，减少得职业病风险，保护身体安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 单位领导要督促培训，管理人员组织学习，各部门落实本岗培训，档案员管好记录。 | ||
| 核心条款 | 每年至少一次培训，上岗前必须考试合格，防护设施和用品要会用会维护，还要练急救。 | ||
| 执行要求 | 培训要有计划、有记录、有考核，现场演练不能少，档案及时归档，检查时能拿出材料来。 | ||
企业职业卫生教育与培训管理制度(二)
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
| 制定目的 | 施工机械老坏，耽误工期还费钱。想让机器多干活、少出事、更省油，保安全保质量。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管开机器的、修机器的、管机器的。管怎么用、怎么擦、怎么换油、怎么查毛病。 | ||
| 职责分工 | 机长带头盯日常，维修班动手修，安全部每周看记录。班长每天问一遍，队长月底打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准带病硬开，不准漏油不管，不准乱倒废油，不准不戴手套碰齿轮，不准用脏抹布擦精密件。 | ||
| 检查与监督 | 每月15号交保养表，安全部抽查油液和螺丝。没交扣当月奖金20%，三次不合格调岗。新员工先考操作证再上机。 | ||
在建筑施工管理工作中，施工机械管理是主要的构成因素之一。在建筑施工环节，只有将机械设备的利用效率提升，才能够在机械作用得以发挥的同时做好施工机械的管理与维修工作，如此才有利于机械成本减少，同时确保工程施工的质量、安全与进度。本文以机械维修保养为基础，探讨了绿色的机械维修，对建筑工程施工中的机械管理进行了重点分析，希望能够为施工的顺利开展打下基础。
| 制定目的 | 怕工人得职业病，环境不达标伤身体，法律要求得做这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 喷煤车间所有人，所有作业点，粉尘噪声煤气这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 领导带头学法管事，班组长盯现场，工人戴好口罩耳塞，体检不能漏。 | ||
| 管理要求 | 发防护用品必须到位，体检100%做完，监测数据要真实，警示牌要挂醒眼处。 | ||
| 监督与检查 | 安环部来查，车间主任天天看，没戴口罩扣钱，没体检停岗，档案造假重罚。 | ||
为了搞好我车间职业病防治工作，更好的搞好生产。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经喷煤车间职业卫生领导小组工作会研究，制定二○一二年职业病防治计划和实施方案。
一、指导思想
二○一二年我车间的职业卫生工作，将继续以贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》为中心，全面落实《河北敬业集团____年度职业病防治计划与实施方案》进一步完善职业卫生各项工作，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素;加强健康促进，提高全员职业卫生意识;做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益;提高职业卫生管理水平，促进职工健康。
| 制度目标 | 防止建设项目带来职业病危害，保护员工健康，让项目开工前、建设中、完工后都安全。 | ||
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| 职责分工 | 单位负责人总负责；职业卫生管理部门牵头落实；工程部门配合执行；安监部门监督报批。 | ||
| 核心条款 | 预评价报告要报审；设计阶段要落实建议；防护设施不能拆不能停；危害作业不转给没条件的单位。 | ||
| 执行要求 | 预评价在可研阶段做；设计阶段建档案；竣工前做控制效果评价；30天内申报危害项目；每年至少演练一次应急救援。 | ||
建设项目职业病危害前期预防管理制度
1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。
2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。
3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生"三同时"监督管理工作，建立建设项目职业卫生"三同时"管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。
4、建设项目在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评，发现不足项及时完善改进。