发布时间：2026-08-19
| 制定背景 | 管不住乱报销，发票乱涂改，单据不齐就报，审批流程也不清楚，钱花得没数。 |
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| 适用范围 | 公司所有员工，差旅、招待、办公用品这些事。 |
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| 职责分工 | 经办人填单贴票，财务室审核把关，分管副总和总经理批钱，财务室最后打款。 |
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| 管理规定 | 发票要全、不能涂改、盖章要对；报销单分类粘贴；超时一个月不报；招待费得提前批。 |
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| 监督与罚则 | 财务室天天审单子，不对就打回；批错的不给钱；谁乱报谁自己掏；每月五号发工资核对；周五集中收单。 |
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公司财务报销制度(七)
为严格执行公司规章制度，加强财务支出管理，规范费用报销程序，结合我公司具体情况，制定本制度。
员工报销时应严格执行公司制定的审批管理制度
一、公司财务费用报销制度
1、费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。费用报销的经办人必须要求开票单位如实填写发票的所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票以及未盖有财政监制章的收据一律不得给予报销。
2、公司的人员需要报销费用时必须填写“费用报销单”，所有单据要按性质(如差旅费、招待费、办公费用)分类、分次、分页粘贴填制;差旅费必须分次、按出差地点分开填列，并计算好出差天数，住宿、伙食补助和市内交通费在限额内填报。
发布时间：2026-08-07
适用场景：销售激励、项目管理、生产作业
| 制度目标 | 给干满年限的员工多发点钱，让大家觉得干得久有回报，也分享公司赚的钱。 |
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| 职责分工 | 人事部算工龄和发钱，财务部负责打款，各部门配合提供考勤数据。 |
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| 核心条款 | 工龄从入职月起算，15号前入职当月算，15号后算下月；请假超15天或一年超30天就重算；辞职再回来也算新的。 |
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| 执行要求 | 每月工资一起发，人事每月初核对名单，财务月底前打钱，部门负责人要确认本部门人员出勤情况，漏报不补，错报要追回。 |
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工龄工资管理制度
目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度
适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工
保密:内部普通
关健词:工龄 工资 标准 制度
报(抄)送:总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门
制度条款:
第一条:工龄工资的定义:
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条:员工工龄设定标准:
1、从____年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;
2、____年12月31日(含)以前入职的员工，从____年元月份起按2年工龄计算。
发布时间：2026-08-02
适用场景：销售激励、高管聘任、新员工试用
| 制定目的 | 电脑老坏，修起来贵，还耽误干活。想让大家小心用，少出问题，省点钱。 |
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| 适用范围 | 工程部所有人，管办公室电脑怎么开、怎么用、怎么修。 |
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| 职责分工 | 综合办盯机器和维修，个人管自己那台，部门经理批外人用机。 |
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| 禁止行为 | 不能乱拆硬件，不能乱删系统，不能插没杀毒的盘，不能打私人文件，不能上班打游戏聊qq。 |
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| 检查与监督 | 出问题马上报综合办，不报就自己掏钱修；乱用被发现就批评或罚钱；综合办不定期查，月底前完成检查。 |
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房地产公司工程部办公室电脑使用管理
一、公司电脑由部门委派专人负责管理、维护，综合办公室有权随时监督检查。
二、电脑操作人员应严格按照操作规范进行，如在使用过程中遇到问题或故障 ，要及时向综合办公室反映，以便请专业人员进行维修，以免造成机器损坏。
三、电脑上机实行责任制度，在个人上机过程中出现问题有其本人负责。具体分以下几个方面:
(一)个人强硬操作或拆卸电脑及配件造成电脑硬件损坏由本人负全部责任进行赔偿，费用自理。
(二) 由于个人操作不当而强行操作造成电脑软件损坏，致使电脑系统崩溃，由个人负责维修，费用自理。
(三)由于个人误操作致使电脑工作异常应及时向综合办公室反映，由综合办公室委托专人维修，否则由个人负责维修，费用自理。
