| 设立背景 | 公司要管好钱、看清账，得有人专门盯财务数据。业务越做越大，光靠手工算不行了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 用数据查财务问题。建模型、理指标、挖规律。帮老板看懂钱花哪了、为啥花多了。 | ||
| 工作内容 | 整理财务数据。跑分析模型。改报表。写问题原因和建议。试新分析方法。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部同事拿原始数据。向财务经理汇报结果。和it一起调系统。和业务部门聊需求。 | ||
职位描述：
职责描述：
1. 深入理解财务业务和数据，参与构建财务分析模型、财务指标和数据整理；
2. 根据用户需求对财务数据进行分析，发现财务问题及原因，并能提供解决方案。充分发挥财务、业务数据的价值。
| 设立背景 | 公司要搞osb服务总线项目，得有人装、配、上线。系统跑不起来就用不了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 装osb软件，配服务总线，做上线前所有事。别人不会弄这个，只能他干。 | ||
| 工作内容 | 装osb、配环境、写配置、测功能、改bug、上生产、写文档。 | ||
| 协作关系 | 跟开发同事一起调接口，向项目经理汇报进度，配合测试人员跑用例，和客户现场对接问题。 | ||
职位描述：
1、负责oracle service bus服务总线的安装与配置，负责公司oracle service bus服务总线项目的实施工作。
2、依据项目要求，负责oracle esb软件 osb实施工作：参与方案设计，方案实现、系统测试和安装上线等工作。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、三年以上oracle-中间件osb 实施经验；
3、精通oracle 基础开发工具。
3、善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神；
5、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作 ，能适应经常出差；
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人这事。it行业节奏快，招人留人特别难，得有个总负责人盯着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源。定方向、建制度、控预算、带团队、推文化。让公司不缺人、人有劲儿、队伍稳。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、搞培训安排、推绩效考核、调薪酬福利、办员工活动、写人力预算、改组织结构。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报。跟各部门老大对接用人需求。和hr团队一起干活。和业务部门一起定人才标准。跟猎头、外包公司合作招人。 | ||
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业硕士以上学历;
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上hrvp工作经验，具备大型一线互联网公司(百度、网易、腾讯、阿里巴巴、搜狐、新浪等)工作经验;
3、具备较强的计划性和实施执行的能力;较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，以及解决复杂问题的能力。
| 设立背景 | 电厂脱硫工程要落地，得有人牵头搭班子管全程。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带项目部干活，编计划，盯进度，抓回款，保项目跑顺。 | ||
| 工作内容 | 组项目部、写总计划、推实施、查进展、催回款、理关系。 | ||
| 协作关系 | 对业主点头哈腰，跟监理常沟通，管分包商下指令，向公司领导周报月报。 | ||
1.负责组建电厂脱硫工程项目部。
2.负责项目总计划的编制。
3.负责项目的整体实施与运作。
4.负责指导、协调、检查、监督、反馈项目各项工作的进展状况。
5.负责合同回款。
6.负责维护和协调与业主、监理、分包商之间的关系。