| 设立背景 | 公司要完成销售目标，需要有人盯着数据、推方案、防风险。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯销售数据，出推动方案，提醒异常，做激励制度，管一线销售和售后机制。 | ||
| 工作内容 | 看销售数据、写改进方案、定激励办法、开部门会、做业务检视、协调冲突、统计分析。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、售后部、人力部一起干活。向销售总监汇报。用会议、邮件、数据表配合。 | ||
销售推动 • 销售数据分析，制定和落实业务推动方案
• 针对各部门或团队的销售目标，对指标异常的部门或团队给予风险提示，并提出专业的改进方案。
• 制定和落实部门的激励方案以及激励方案跟进及落实
• 制定和完善一线销售以及售后服务人员相关机制和制度
• 定期组织召开部门会议
• 部门业务检视
• 负责业务冲突的日常协调及数据统计分析
| 设立背景 | 公司要建培训体系，得有人专门管外勤学习和业务推动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训框架、推销售计划、带员工成长、盯同业动态。 | ||
| 工作内容 | 做培训课件、定销售方案、跟业绩进度、写分析报告、开辅导会。 | ||
| 协作关系 | 和讲师一起备课，向部门经理汇报，配合hr招人，帮业务员改方案，跟产品部对信息。 | ||
岗位要求：
1、全日制大学本科及以上学历、市场营销及金融保险相关专业;
2、熟悉保险行业政策、相关法律法规;了解寿险公司业务运作;
3、熟悉保险业务和流程、具有良好的协作能力、熟练掌握office办公软件;
4、具备优秀的口语表达能力、沟通能力、学习能力，逻辑思维清晰;
5、具备强烈的责任感，优秀的团队合作精神，亲和力，良好的敬业精神和职业操守。
岗位职责内容:
1、负责所属机构外勤培训体系建立及培训组织实施;
2、负责所属机构业务计划拟定、销售策划、推动与追踪;
3、负责内外部员工的辅导及绩效评估与分析;
4、收集、整理、分析同业产品信息;
5、领导交办的其它工作