发布时间：2026-09-13
| 制度目标 | 防止职业病发生，保护员工健康和权益，让大家干活更安心。 |
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| 职责分工 | 总经理总负责；各部门管好自己区域；专人建台账、存档案；安全员盯防护措施。 |
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| 核心条款 | 签合同时必须讲清职业病风险；建新项目要过三同时；配齐防护用品；挂警示牌提醒危险。 |
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| 执行要求 | 合同签订时当场告知；新项目开工前做完评价；防护用品每月检查一次；培训每半年至少一次；检查问题三天内反馈。 |
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为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度。
1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
发布时间：2026-07-24
适用场景：作业场所监测、职业病防治、健康体检
| 制定目的 | 厂里职业卫生老出问题，想让干活更安全点，少得职业病，大家身体好点。 |
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| 适用范围 | 管全厂职工，管职业卫生这事，比如体检、防护用品、危害检测、教育这些。 |
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| 职责分工 | 副厂长带头抓，职业卫生员干活，安全部门盯着看执行没，月底报结果。 |
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| 禁止行为 | 不能让有禁忌症的人干对应工种，不能漏报危害因素，不能不发防护用品，不能不组织体检。 |
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| 检查与监督 | 职业卫生员每月查一次档案和发放记录，发现没做到就记下来，下周整改，再犯扣当月绩效。 |
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1.在分管职业卫生的副厂长直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业卫生工作。
2.编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。
3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。
4.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。
5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作，并参加验收。
6.组织对职工进行职业卫生安全教育，包括新进人员的职业卫生安全教育。
7.协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作。
8.对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
发布时间：2026-07-06
适用场景：作业场所监测、职业危害检测、超标整改
| 制度目标 | 管住工作地方的有害东西，不让员工身体出问题，让干活环境更安全点，保护大家健康。 |
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| 职责分工 | 综合办公室牵头管这事，找人测、盯进度、查落实；职业卫生技术服务机构负责具体检测；各部门配合整改。 |
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| 核心条款 | 每年至少测一次有害因素，高毒物质每季度测三次；测完要公示结果；超标马上整改。 |
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| 执行要求 | 检测必须按国家标准来，人员进现场戴好防护用品；测完出报告和告知书；异常点当天启动整改；财务要备好检测的钱。 |
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石油销售公司职业病危害监测及评价管理制度
第一章 总则
第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》，和《工作场所职业卫生监督管理规定》总局47号令相关制定本制度。为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于石油销售公司(以下简称"hb公司"或"公司")各部室以及所有从事劳动的员工。
